Artigos Turnover

concentração de zinco no plasma antes de qualquer tratamento para o câncer, era mais baixa quando comparada a indivíduos saudáveis ou até mesmo com pacientes com doenças inflamatórias no mesmo local da neoplasia. Visto isso, se conclui de acordo com o artigo citado que: O zinco exerceria papel protetor contra o câncer: levando em consideração principalmente sua importância na replicação do DNA e na imunidade e ao papel do zinco como antioxidante . A razão Cu/Zn plasmático teria…

familiarizada com mudanças contínuas em suas estruturas, não podendo correr risco de contratar profissionais inadequado os quais podem ocasionar custos que podem ser negligenciados por conta de stress, absenteísmo, insatisfação e conseqüentemente um turnover alto (rotatividade de pessoal). Com a globalização dos negócios, o desenvolvimento tecnológico, o forte impacto de mudança e o processo constante para melhorar a qualidade e a produtividade, vê-se que o ambiente que envolve as…

necessidades com rapidez; com quantidade suficiente de candidatos considerados potencialmente capacitados; com custo adequado despendido no processo e que haja permanência dos candidatos na organização. O resultado será negativo quando ocorrer um alto turnover (rotatividade) no período experimental, poucos candidatos potenciais para o processo seletivo, alto custo do recrutamento; poucos funcionários qualificados o que poderá comprometer a eficiência e eficácia da organização. O…

produto analisado, diminuindo os resultados proporcionados pela venda deste produto nos períodos em que o custo apresentou maior elevação. Palavras-chave Custo do Produto. Rotatividade. Absenteísmo. Lucratividade. Texto completo: ARTIGO Referências AMBRÓSIO, B. G.; BRAGA, J. L.; OLIVEIRA, A. P. Um modelo dinâmico para análise do impacto da rotatividade de pessoa durante a fase de requisitos. In: SIMPÓSIO BRASILEIRO DE ENGENHARIA DE SOFTWARE, 22, 2008, Anais...ANPES, 2008.

Objetivo Geral Compreender a importância e estratégia utilizada em retenção na empresa, através do estudo e entendimento das ações realizadas pela empresa. 1.2.2 Objetivos Específicos Identificar junto à organização os Índices e causas de Turnover. Verificar as ações utilizadas pela empresa para reter e atrair talentos. Conhecer e entender através de pesquisa “clima” realizada com os funcionários o grau de satisfação e visão geral da organização. 1.3 Justificativa…

de trabalho. 1.4 OBJETIVO GERAL Identificar quais as principais teorias motivacionais podem auxiliar na retenção de funcionários do Supermercado Bonato. 1.4.1 Objetivos Específicos Conceituar as métricas da área de Recursos Humanos como turnover e absenteísmo e também as principais teorias da motivação; Identificar, por método de questionário, o nível de satisfação dos funcionários do Supermercado Bonato; Pesquisar na Consolidação das Leis do Trabalho e na Convenção…

ver com a gestão de carreira? A retenção está diretamente relacionada com a escassez de talentos. Das empresas acima pesquisadas para o quadro apresentado, 69,6% das empresas enfrentaram algum tipo de dificuldade em encontrar e Agora que já leu o artigo, vamos apresentar abaixo algumas colações da CEO Karin sobre a necessidade de desenvolver um programa estruturado de carreira, valorizando esta ação como estratégica para as empresas. Segundo Karin Parodi (2011, p. 111), fundadora e CEO da Career

existentes na organização podem sentirem-se desmotivados com a contratação de um novo profissional, pois muitas vezes, essas contratações são para vagas que esses funcionários almejavam e esperavam promoções. Além disso, pode-se constatar um aumento de “Turnover” na empresa, ou seja, uma rotatividade grande de profissionais que muitas vezes vão a busca de novas oportunidades fora da organização. Deve-se levar em consideração que seus investimentos, no processo de recrutamento externo,…

Objetivo Geral Compreender a importância e estratégia utilizada em retenção na empresa, através do estudo e entendimento das ações realizadas pela empresa. 1.2.2 Objetivos Específicos Identificar junto à organização os Índices e causas de Turnover. Verificar as ações utilizadas pela empresa para reter e atrair talentos. Conhecer e entender através de pesquisa “clima” realizada com os funcionários o grau de satisfação e visão geral da organização. 1.3 Justificativa…

permitem ao empregado dedicar um tempo maior aos seus familiares e a outros propósitos particulares como: realizar cursos , fazer uma faculdade , pós , mestrado , ate mesmo fazer exercícios físicos para na sua saúde . O Absenteísmo e Turnover A prevenção do absentismo e turnover são benefícios adicionais que as empresas flextime especialmente apreciam. Quando os funcionários não enfrentam escolhas entre trabalho e responsabilidades familiares, eles têm menos motivos para faltar ao…