Artigos Gestao De Desempenho

Mapeamento por Modelo de Gestão por Competências, o projeto feito com o auxilio de artigos sobre o assunto trás questões que nos ajudam a 2.1 ETAPA 1. PASSO 1 (RESENHA CRITICA) ARTIGO: MODELO DE COMPETENCIA GESTÃO DE TALENTOS. Para a organização alcançar uma posição competitiva, é fundamental o planejamento estratégico e seus objetivos. Objetivos Estratégicos. Objetivos Operacionais. Objetivos Inndividuais. Omodelo de gestão de…

ALVES DE LIMA VALDIR BRISCHILIARI SEMINÁRIO TEMÁTICO II - RESENHAS SOBRE OS TEXTOS: - Gestão Democrática Das Cidades - Melhoria da Gestão Pública por meio da definição de um Guia Referencial Para Medição Do Desempenho Da Gestão, e Controle para o Gerenciamento dos Indicadores De Eficiência, Eficácia e de Resultados Do Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização - Novos Rumos da Gestão Pública Brasileira: Dificuldades Teóricas ou Operacionais? - Plano Diretor…

| |Título: Avaliação da prevenção de falhas em processos utilizando métodos de tomada de decisão. | |Tipo de trabalho científico: Artigo. | |Instituição: UNESP. | |Assunto:

Análise dos estudos de caso sobre a utilização do orçamento empresarial no desempenho organizacional Franciele Wrubel (FURB) - franciele_wrubel@yahoo.com.br Camila Freitas Sant´Ana (FURB) - mila-internacional@hotmail.com Carlos Eduardo Facin Lavarda (FURB) - clavarda@furb.br Resumo: O objetivo da pesquisa é analisar os resultados atribuídos pelos estudos de caso sobre a utilização do orçamento empresarial no desempenho organizacional. Realizou-se pesquisa descritiva, bibliográfica, da…

ADMINISTRAÇÃO JOÃO PAULO BRUGNARA DA SILVEIRA TRABALHO AUTOINSTRUCIONAL DE GESTÃO DE PESSOAS BELO HORIZONTE 2015 1 – Título do Artigo: “A avaliação de desempenho baseada nos pilares da remuneração por competências.” 2 – Autores: Alessandra Quintela Nunes Silvestre Prado de Souza Neto 3 – Objetivo do Artigo: O objetivo do presente artigo foi mostrar a aplicação da prática da Avaliação de Desempenho e da Gestão de pessoas com foco em competências, tendo como consequência a…

Gestão por competência: O que é Quando e Como se Desenvolveu a Gestão por Competência Aparecido Vieira de Castro Unopar Universidade Norte do Paraná Londrina Paraná RESUMO Vamos a partir de agora procurar entender o que é, o que significa e para que serve a Gestão Por Competência, visto que é um sistema de gestão desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais que proporcionem um maior retorno à um negócio, identificando os pontos de excelência e fortaleza e as…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E DESEMPHO ORGANIZACONAL: UMA ANÁLISE TEÓRICA INTRODUÇÃO O cenário atual de Tecnologia, social, econômico e de mercado, impulsionaram o alto nível de competição entre as organizações. A Gestão de Pessoas está cada vez mais se tornando um elemento estratégico das organizações, para se diferenciarem no mercado, fazendo com que as teorias de Gestão de Pessoas se aprimorassem ou se renovassem para evidenciar o

Projecto I&D “Criar inovação com aplicabilidade no mercado” A Lacatoni está actualmente envolvida num projecto de I&D que visa o desenvolvido de vestuário desporto multifuncional, tendo em vista a maximização do desempenho desportivo do atleta. Este projecto está a ser levado a cabo em parceria com a Universidade do Minho, instituição de grande prestígio internacional no âmbito dos materiais têxteis. A investigação é liderada pelo Prof. Raul Fangueiro que possui um vasto curriculum

PERSPECTIVAS COMO INSTRUMENTO DE ESTRATÉGIA EMPRESARIAL COMO APOIO À TOMADA DE DECISÃO. Palavras Chave: Controle e Gestão da Informação. Tomada de decisão. Balanced Scorecard. Perspectivas do Balanced Scorecard. RESUMO: O Balanced Scorecard (BSC) é uma das ferramentas eficazes de gerenciamento que fornece aos gestores a oportunidade de conectar os resultados do desempenho com os processos que ocasionaram esses resultados. Essa ligação possibilita a tomada de decisões dentro do…

ed=2&cod_artigo=31 ©Copyright, 2006. Todos os direitos são reservados.Será permitida a reprodução integral ou parcial dos artigos, ocasião em que deverá ser observada a obrigatoriedade de indicação da propriedade dos seus direitos autorais pela INTERFACEHS, com a citação completa da fonte. Em caso de dúvidas, consulte a secretaria: interfacehs@interfacehs.com.br SISTEMA DE GESTÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL: FATOR CRÍTICO DE SUCESSO À IMPLANTAÇÃO DOS PRINCÍPIOS DO…