Artigos De Roberto Kanaane

habilidades. Na verdade, transformam-se em aporte para a organização, propiciando assim um processo interativo e colaborativo tendo como meta maior proporcionar decisões racionais para levar a empresa a alcançar seus objetivos globais. Segundo Kanaane (2001, p. 57), as organizações são sistemas de aprendizagem, ou seja, possuem processos formais, informais e estruturas para a aquisição, o compartilhamento e a utilização de conhecimento e de habilidades. O conhecimento informal é adquirido, com

Culturais 1.3.1. Introdução O tema cultura organizacional foi, desde os anos 80, objeto de importantes estudos acadêmicos. Linda Smircich, uma pesquisadora americana, publicou em 1983 um importante artigo sobre cultura organizacional, ajudando a definir esse conceito. Segundo esse artigo clássico de Smircich, o conceito de cultura organizacional normalmente é tratado de duas formas. Alguns autores consideram que a organização – empresas, entidades públicas etc. – têm uma cultura…

desejam ser líderes. Isso acontece com todos os traços de personalidade: se alguém os possui, não significa que é um líderes em potencial, mesmo que todos os líderes o possuam (MAXIMIANO. 1997, p.184). Diante dessa contradição, Nebenzahl (2006), em seu artigo “é verdade eu não quero ser chefe”, vem mostrar que nem todas as pessoas desejam ser líderes (ocuparem cargos de chefia) pra ele [...] algumas pessoas querem ser gerentes, outras almejam ser diretores e…

avaliar os resultados constantemente. O processo de gestão de pessoas envolve: Processo de Provisão, Processo de Aplicação, Processo de Manutenção, Processo de Desenvolvimento e Processo de Monitoração. Que serão estudados mais afundo no decorrer no artigo. A busca constante por processo de gestão de pessoas faz parte da organização que visa cada vez mais à satisfação de seus funcionários para que, motivados, executem suas tarefas com eficiência e eficácia. Este…

objetivos e a justificativa do mesmo. O segundo capítulo será enfatizado a fundamentação teórica sobre Qualidade de Vida (QV) e o histórico, os conceitos, importância e opiniões de vários autores sobre a Qualidade de vida no Trabalho (QVT). Para Kanaane (1999), a qualidade de vida, está sendo representada por condições facilitadoras que envolvem o bem-estar do funcionário, quanto ao alcance daquilo que ele busca como pessoa, como profissional, como ser social. Segundo Chiavenato…

Pereira Sperling Profª Valéria Krolow Bonat PROFESSORES CONVIDADOS Profº Edar da Silva Añaña Profº Fabio Kelermman Schram Profª Maria da Graça Saraiva Nogueira REPRESENTANTES DISCENTES Andrey Rijo dos Santos Eloísa Elena Rodrigues Lessa Roberto Schaumach dos Santos Rodrigo Pinto de Oliveira Aline Cunha das Neves CÓDIGO PRG 013.2005 NÚMERO DO PROCESSO NO PROTOCÓLO 2820/2005-15 INTRODUÇÃO O…

O artigo 1º, Título I- Dos Princípios Fundamentais, da Constituição Federal de 1988 afirma: A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem como fundamentos: I- a soberania; a cidadania; III- a dignidade da pessoa humana; IV- os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa; V- o pluralismo político. E ainda, no artigo 3º:

Eletrônica Lato Sensu – Ano 3, nº1, março de 2008. ISSN 1980-6116 http://www.unicentro.br - Ciências Sociais Aplicadas CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE DO SETOR AUTOMOBILÍSTICO: UM ESTUDO LONGITUDINAL Rita de Cássia Stadykoski1 Silvio Roberto Stefano2 RESUMO ABSTRACT O ambiente empresarial tem se tornado cada vez mais competitivo nas últimas décadas, aumentando seu grau de complexidade, gerando incertezas quanto ao futuro e exigindo rápidas mudanças nas organizações…

Lato Sensu – Ano 3, nº1, março de 2008. ISSN 1980-6116 http://www.unicentro.br - Ciências Sociais Aplicadas CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE DO SETOR AUTOMOBILÍSTICO: UM ESTUDO LONGITUDINAL Rita de Cássia Stadykoski1 Silvio Roberto Stefano2 RESUMO O ambiente empresarial tem se tornado cada vez mais competitivo nas últimas décadas, aumentando seu grau de complexidade, gerando incertezas quanto ao futuro e exigindo rápidas mudanças nas organizações e em seus…

comunicarem e contribuírem com ações em busca de objetivos comuns (TEIXEIRA et al, 2002). Além das pessoas, a organização deve envolver ainda outros recursos, como os financeiros e tecnologia, que funcionam em conjunto para produzir bens e/ou serviços (KANAANE, 1999). Existem vários tipos de organização, por exemplo: organizações industriais, comerciais, de serviço, religiosas, públicas, educacionais, e outras, cada qual com sua missão, metas e objetivos, motivadas a garantir os…