Artigos De Revista Recursos Humanos

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Objetivos específicos 5 5. Justificativa 5 6. Metodologia 7 7. Cronograma 7 8. Referências Bibliográficas 7 Introdução Tradicionalmente denominada Recursos Humanos, reconhecida por desenvolver atividades como recrutamento e seleção de pessoal, controle de benefícios e atividades correlatas, a administração de recursos humanos é uma prática muito mais abrangente. No contexto acadêmico e corporativo atual, este termo tornou-se obsoleto, e foi substituído pelo termo Gestão…

FÓRUM FORUM Entre fetichismo e sobrevivência: o artigo científico é uma mercadoria acadêmica? Between fetishism and survival: are scientific articles a form of academic merchandise? Luis David Castiel 1 Javier Sanz-Valero 2 Red MeI-CYTED 3 Abstract 1 Escola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca, Fundação Oswaldo Cruz, Rio de Janeiro, Brasil. 2 Departamento de Enfermería Comunitaria, Medicina Preventiva y Salud Pública e Historia de la Ciencia, Universidad de…

DIREITOS DA PERSONALIDADE DO TRABALHADOR COMO LIMITE AO PODER DIRETIVO DO EMPREGADOR Umuarama – PR 2014 UILIAN HENRIQUE DA SILVA DROSHON DIREITOS DA PERSONALIDADE DO TRABALHADOR COMO LIMITE AO PODER DIRETIVO DO EMPREGADOR Artigo apresentado ao curso de Direito, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Direito. Orientação: Amália Marina Marchioro Umuarama – PR 2014 Autor(a): Nome: Uilian Henrique da Silva Drohson Curso: Direito

Luiz Mendes de Almeida Artigo da Revista Aprender, editada pela CM Consultoria de São Paulo; publicado nas páginas 22 a 30, exemplar Maio/Junho de 2002; escrito por Ryon Braga, com o título: “Como será o futuro da educação?” Pesquisa no site em 20/08/2007, http://www.terra.com.br/revistaplaneta/edicoes/418/artigo56012-1.htm Artigo: Inteligência, escrito por João Correia Filho II. Rumos e desafios da educação. Autor: Antonio Luiz Mendes de Almeida Revista Aprender Site…

FACULDADE MACHADO DE ASSIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GESTÃO DE PESSOAS Como Atrair e Reter Talentos Humanos nas Empresas Rio de Janeiro 2003 1 COMO ATRAIR E RETER TALENTOS HUMANOS NAS EMPRESAS Adriana Ramos de Lima Ludmila Aparecida de Lima Luiz Alberto Pires Monsores Sandra Helena Duarte de O. Lobo Trabalho realizado na Faculdade Machado de Assis, Rio de Janeiro, RJ. Introdução Hoje se fala em competitividade, qualidade e produtividade, mas como ser…

PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO 07/01/201515 06/11/2014 PLANO DE ENSINO 2015.1 (UNIDADE CURRICULAR/DISCIPLINA) CURSO: Gestão Tecnológica de Recursos Humanos Componente Curricular da Unidade Curricular (Disciplina) Créditos Carga Horária Formação: CST Teoria 3 57:20 Modalidade do Curso: Presencial Prática Currículo: 113 TDE 1 22:40 Turno: Prática no Campo Profissional Turma:

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDADE 1 Centro de Educação a Distância Direito Empresarial JOINVILLE /SC 2013 CURSO TECNÓLOGICO DE RECURSOS HUMANOS Professor EAD: Prof. Me. Professor Tutor Presencial: Oebier Pereira Dos Santos Professora Tutora a Distância: Dulcineia De Godoi JOINVILLE /SC 2013 Sumário

Primeira Turma; DJ 10/03/2011, Rel. Des. Nise Pedroso Lins de Sousa). RECURSO DE REVISTA -GUELTAS. Esta Corte tem se posicionado no sentido de que, a parcela denominada gueltas equipara-se às gorjetas, uma vez que pagas por terceiros, e com habitualidade, como vantagem pecuniária a título de incentivo ao empregado, impondo-se a aplicação por analogia do entendimento exarado na Súmula nº 354 deste Tribunal Superior.Recurso de revista de que se conhece parcialmente e a que se dá…

O presente texto tem como objetivo analisar a angústia da vida executiva no âmbito da gestão de recursos humanos, tendo em vista o comportamento humano ao ritmo excessivo de trabalho e o impacto da dedicação extrema em suas companhias. De tudo que os executivos vivenciam é cabível que a cultura e o comportamento organizacional sejam afetados, como fatores relevantes podemos citar as tomadas de decisões na sua trajetória de