Artigos Cientificos Rotatividade De Funcionários

.……………………………..... 14 2.3 Rotatividade de Pessoal (Turnover): Características e Desafios........ II- FERRAMENTAS UTILIZADAS................................................... 2.1. Fatores que geram e combatem o Turnover................................. 3.2. O impacto dentro da empresa.............................................. 3.3. Índice de rotatividade de pessoal......................................... 3.3.1. Cálculo do índice de rotatividade...........................

Pós-Graduado em Gestão de Varejo pela PUCPR Emerson Barusso Pós-Graduado em Gestão de Varejo pela PUCPR Leandro Aparecido de Almeida Pós-Graduado em Gestão de Varejo pela PUCPR RESUMO Este estudo privilegia a análise das causas da rotatividade dos funcionários na Rede de Supermercados de Londrina (RSL). Para que essa investigação fosse possível, este estudo fez uso da pesquisa bibliográfica, descritiva conclusiva e da técnica de estudo de caso, com amostragem não probabilística…

humorada, ansiosa e cansada, o que, além de prejudicar o relacionamento dela consigo mesma e com as pessoas ao redor, altera o modo de ver o mundo, que se torna muito mais difícil do que realmente é”. (Artigo publicado no site Bem Star pela escritora Sandra Rosenfeld). “... O estresse está levando os funcionários de empresas a faltarem cada vez mais ao trabalho. O estresse é mais intenso entre pessoas na faixa etária de 35 a 44 anos. O problema aumenta ainda mais entre pessoas que…

enxergar de outra forma este acontecimento. A demissão em massa na Santa casa envolveria diversos profissionais desde serviços gerais até médicos e isso representaria na economia um grande prejuízo, pois além de não pagar os salários ainda ficaria sem funcionários e deixaria de atender milhares de pessoas que necessitam do serviço. 5 Desenvolvimento A partir dos princípios do liberalismo que regem a lógica econômica na qual se pauta a administração das instituições empresariais…

planejamento, substituindo os métodos improvisados por algo mais cientifico e teórico com a intenção de ter um melhor aproveitamento dos recursos aumentando também a sua posição diante da competitividade do mercado empreendedor. Além de que, segue a linha das escolas de relações humanas, que tem como ideia de incentivar o trabalhador, colocando uma rotatividade nos serviços por eles prestados, bem como recompensas materiais para os melhores funcionários, bem como a ideia de que é…

requer adaptações por parte da empresa de modo a tratar todos com igualdade, apesar de todas as diferenças, assegurando a permanência de funcionários de qualidade e maior produtividade, pois a adversidades bem administrada pode influenciar no aumento da criatividade e resolução de problemas, mas se administradas inadequadamente, causara o aumento de rotatividade, dificuldade na comunicação e conflitos desnecessários. Vivemos as maiores parte de nossas vidas dentro de uma organização…

0 SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL UNIDADE DE TUBARÃO CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS TURNOVER: Rotatividades colaboradores dentro de uma Organização EMILENE LAIS DOS SANTOS Trabalho de Conclusão de Curso Tubarão 2012 1 EMILENE LAIS DOS SANTOS TURNOVER: Rotatividade de Colaboradores dentro de uma Organização Trabalho de Conclusão de Curso aprendizado ao curso técnico em Recursos Humanos do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial,…

UBERLÂNDIA FACULDADE DE GESTÃO E NEGÓCIOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DO TRABALHO DE CURSO Determinantes da rotatividade disfuncional de pessoal em uma empresa do ramo supermercadista Rosy Lopes de Almeida Botelho Coelho UBERLÂNDIA – 06/2012 DETERMINANTES DA ROTATIVIDADE DISFUNCIONAL DE PESSOAL EM UMA EMPRESA DO RAMO SUPERMERCADISTA Relatório de pesquisa apresentado à banca avaliadora,…

CLIMA ORGANIZACIONAL RESUMO Este artigo apresenta um estudo sobre clima organizacional e seus fatores dentro da organização e tem o intuito de medir a satisfação dos colaboradores e a sua motivação. A presente pesquisa caracteriza-se como quantitativa e qualitativa, por meio de uma pesquisa de campo através de um questionário conforme instrução do professor Chaves, contendo respostas com cinco pontuações, abrangendo variáveis que identificam os fatores que influenciam o clima…

elas e extrair o máximo proveito delas. O C.O. utiliza abordagem situacional, já que não existe uma única e exclusiva maneira de lidar com as organizações e com as pessoas. Tudo depende das circunstâncias, e nada fixo ou imutável. Utiliza métodos científicos. Desenvolve e testa empiricamente hipóteses e generalizações sobre a dinâmica do comportamento nas organizações. Os fundamentos do CO se baseiam em uma metodologia científica de pesquisa sistemática; Ajuda a lidar com as pessoas…