Artigo Turnover Gestão Pessoas

FACULDADE FLAMINGO ADRIANA DIAS PIRES PROJETO DE MONOGRAFIA INTERFERÊNCIA DO TURNOVER NA PRODUTIVIDADE E NA QUALIDADE DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS LOGÍSTICOS SÃO PAULO – SP JUNHO 2012 ADRIANA DIAS PIRES INTERFERÊNCIA DO TURNOVER NA PRODUTIVIDADE E NA QUALIDADE DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS LOGÍSTICOS Projeto de Pesquisa apresentado a Faculdade Flamingo, disciplina MTC e Monografia, como requisito parcial para elaboração da monografia ou projeto experimental de conclusão do curso…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS MÁRCIA DANIELA PINTO CAUSAS DA ROTATIVIDADE NO SETOR DE ENTREGA DA INDÚSTRIA ALIMENTÍCIA PÃO NINO Trabalho apresentado para obtenção de nota na disciplina de Métodos de Pesquisa no curso de Pós-Graduação lato sensu em Gestão Estratégica de Pessoas da Pontifícia Universidade Católica do Paraná. Orientador (a): Professora Msc. Simone Cristina Ramos CURITIBA / PR 2014 2 RESUMO O presente trabalho tem por…

habilidades necessárias para a pessoa manter-se colocado em uma empresa. Partindo desse pressuposto, analise a charge abaixo, e pautando-se nos estudos do livro didático, você deverá escrever um texto de 8 a 12 linhas, descrevendo 3 atitudes/posturas que uma pessoa deve ter para conquistar um bom perfil de empregabilidade. Justifique as atitudes apresentadas de forma fundamentada. Para a fundamentação você poderá utilizar-se de leituras externas ao material da disciplina como: artigos…

TURNOVER Motivos que geram a rotatividade Fábio Rodrigo Forte Prof. Luiz Sage Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Recursos humanos (R.H.U 0032) 23/11/2011 RESUMO Este artigo apresenta os motivos que geram a rotatividade de pessoas, conhecido pelos profissionais de recursos humanos como turnover. Demonstra que o mundo atual está em constante mudança, onde profissionais e organizações buscam o equilíbrio para se adaptar as mudanças, em que os…

Monografia apresentada ao Curso de Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, campus Poços de Caldas, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração. Dedico este trabalho a todas as pessoas que me ajudaram no decorrer desta caminhada e, principalmente aos meus familiares. AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus por fazer parte de mais esta etapa de conquista em minha vida, por ter me concedido o dom da sabedoria, ânimo…

1. INTRODUÇÃO O Case trata sobre a rotatividade de funcionários ou turnover comparando duas empresas de diferentes seguimentos. O estudo de caso foi desenvolvido com base nas informações contidas nos artigos pesquisados e nos conteúdos apresentados em aula. A rotatividade de funcionários tende a ser consequência de vários possíveis motivos influenciadores a essa situação tais como: a satisfação dos colaboradores, a motivação, remuneração e recompensas, e até o processo de seleção…

FACULDADE METROPOLITANA DE MARABÁ CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO MEMORIAL DESCRITIVO TÍTULO DO TRABALHO: COMO O TURNOVER E O ABSENTEÍSMO AFETAM O RESULTADO DA EMPRESA. SUBTÍTULO: AUSÊNCIA NA EMPRESA, COMO RESOLVER? Melquisedeque de Lima Silva Ryan Djonatas Melo Rocha Vagno Ribeiro Rodrigues Wadila Silva Linhares TURMA: ADM21 MARABÁ 2014/2 1.0 RESUMO O absenteísmo se relaciona com o controle de ausências de funcionários

responsável pelas informações e o bem estar da sua equipe, inclusive nestes momentos, o gestor saber que sem ela não há resultados e que não são máquinas, são pessoas, que precisam de treinamento, incentivo, desafios e recompensas. Ainda segundo (LIMA,2009) profissional de RH,”As empresas sempre tem o cuidado de selecionar bem as pessoas que irão fazer parte de seu time. Fazem treinamentos, programas de boas vindas ou até café com o presidente. Mas não tem o mesmo cuidado na hora de…

que sua maior riqueza está nos seus talentos profissionais. As pessoas que desenvolvem atividades na organização é que são um processo de rotatividade de pessoal, também chamado Turnover, que têm sido usados por organizações na busca de melhoria dos seus processos e conseqüentemente de seus resultados. O objetivo do presente artigo é apresentar às empresas formas de como reduzir ou minimizar os custos devido à rotatividade de pessoas dentro das mesmas, através da apresentação das…

UNESPAR– Universidade DO ESTADO DO PARANÁ CAMPUS – FECEA - APUCARANA TATIANE FERNANDES GESTÃO DE PESSOAS APUCARANA - PR 2014 TATIANE FERNANDES Projeto de pesquisa apresentado para obtenção do título de Especialistaem Gestão Empresarial, Marketing e Recursos Humanos, da Unespar -Universidade Estadual do Paraná - campus Fecea Orientador: Me/Dr.Jonas Morales Azolini APUCARANA - PR 2014 SUMÁRIO …