Fordismo

FORDISMO E PÓS-FORDISMO Sônia M. G. Larangeira Fordismo é um termo que se generalizou a partir da concepção de Gramsci, que o utiliza para ca- racterizar o sistema de produção e gestão empregado por Henry Ford em sua fábrica, a Ford Motor Co., em Highland Park, Detroit, em 1913. Gramsci associa tal sistema de produção à forma de racionali- zação que define um modo de vida, demandando "... um novo tipo hu- mano, em conformidade com o tipo de trabalho e de processo produti- vo (...) uma mão-de-obra estável, um conjunto humano (o trabalho coletivo) (...) uma máquina que se não deve desmontar nem avariar demasiadas vezes nas suas peças individuais ..." (Gramsci, 1974, p.146, 168). Hoje, o termo tornou-se a ma- neira usual de se definirem as ca- racterísticas daquilo que muitos consideram constituir-se um mo- delo/tipo de produção, baseado em inovações técnicas e organiza- cionais que se articulam tendo em vista a produção e o consumo em massa. Neste sentido, referindo-se ao processo de trabalho propria- mente dito, o fordismo caracteri- zar-se-ia como prática de gestão na qual se observa a radical sepa- ração entre concepção e execução, baseando-se esta no trabalho frag- mentado e simplificado, com ci- clos operatórios muito curtos, re- querendo pouco tempo para for- mação e treinamento dos trabalha- dores. O processo de produção fordista fundamenta-se na linha de montagem acoplada à esteira rolante, que evita o deslocamento dos trabalhadores e mantém um 124…

A crise do fordismo Osvaldo Bertolino Em meio à polêmica sobre a nova configuração que o mundo do trabalho vem adquirindo diante da presente reestruturação produtiva, a análise da crise do fordismo pode resultar em importantes conclusões sobre o papel do movimento sindical nestes confusos dias que correm. Já estamos vivendo a era "pós-fordista" ou estamos em pleno "neofordismo"? Este artigo ousa entrar nessedebate com a finalidade muito maior de aumentar as perguntas do que dar…

IMAGEM Design gráfico cambiante: a instabilidade como regra RESUMO O artigo se propõe a identificar e analisar os fatores que dão condições para o surgimento do design gráfico cambiante. Para tanto, são pesquisadas as questões relacionadas à transição Modernidade / Pós-Modernidade e à história do design gráfico. O fenômeno do design gráfico cambiante é identificado e caracterizado através de manifestações que não adotam projetos de identidade visual estável, rompendo com…

..........................................15 1 INTRODUÇÃO Do Fordismo ao pós-fordismo a produção em massa a produção flexível. A comunicação em suma importância nos dias de hoje, e suas diversas formas, velocidade e efeitos. A cultura define tudo aquilo que é produzido a partir da inteligência humana. Ela está presente desde os povos primitivos em seus costumes, sistemas, leis, religião e em tudo aquilo que compromete o sentir, o pensar e o agir das pessoas. 2 DESENVOLVIMENTO…

22 vol.10 nº2 jul/dez 2011 s o c i e d a d e e g e s tã o alexandre reis rosa um século de taylorismo Os princípios básicos do que conhecemos hoje por Ciência da Administração foram escritos em 1911 por Frederick Winslow Taylor. A morte prematura o impediu de ver os desdobramentos mais importantes da sua obra. Mesmo passados 100 anos, ainda hoje trabalhamos sob a influência do sistema taylorista h Há exatos 100 anos, a editora nova-iorquina Harper & Brothers…

ARTIGOS o MYTHOS DA RAZÃO ADMINISTRATIVA * Fernando Guilhenne Tenório** •... e damo-nos conta, ainda graças a investigações ih caráter inteiramente diverso, que os mitos são mais válidos do que os racionalistas têm ousado admitir.• 1 1. Prólogos - Zeus, o deus olímpico; 2. Ágon - Zeus condena Sísifo; 3. bodos - Sísifo busca uma saída. A mitologia grega reforçando o caráter mítico das teorias organizacionais. "Condenação" das teorias organizacionais pela racionalidade instrumental,…

problemas de baixa produtividade das fábricasse deviam à enorme variação de tempo e de rendimentono trabalho individual dos operários. Coexistiam, numamesma empresa, diversas maneiras de executar uma idên-tica atividade, e os métodos de produção eram, em geral,transmitidos oralmente de trabalhador a trabalhador ouaprendidos por intermédio da observação. Prêmios, amea-ças e sanções não obtinham os resultados esperados. Taylor (1995) sabia que os empregadores desconhe- ciam parte…

subdesenvolvimento: o desafio furtadiano, junto ao Departamento de Direito Econômico, Financeiro e Tributário da FADUSP, cadastrado no CNPq. 3 GR UP P I , Luc ia no . O co n cei to d e h e g e mo n ia em G ra ms ci . T rad uç ã o d e C arlo s Nel so n Co u ti n ho . Rio d e J a ne ir o : Gr aal , 1 9 7 8 . p . 1 . Do me s mo a u to r, s o b re a o ri g e m d o ter mo : Tu d o co m eço u co m Ma q u ia vel : a s co nc ep çõ e s d e E stad o e m Mar x, E n g el s, Lê ni n e Gr a ms ci. T…

Re su mo Es te art igo ap re se nt a re sul ta do s ini cia is ob tid os e m pe sq uis a de m est ra do : Re laç õe s de tra bal ho : u m est ud o a pa rtir da ex pe riê nci O PROCESSO DE TRABALHO EM UMA PEDREIRA DE VILA PAVÃO – ES: riscos e organização do trabalho “The process of working in a quarry in the city of Vila Pavão – ES: Risks and working organization” Daniel Handan Triginelli1 Daisy Moreira Cunha (orientadora)2 …

Deste modo, o espírito do toyotismo implica não apenas a mobilização total da mente (diz ele que “é fácil compreender a teoria com a mente”), mas a mobilização total do corpo e da mente. Não apenas conhecer e fazer, mas conhecer e fazer instintivamente. Ê curioso que, ao tratar do trabalho operário, Ohno utiliza analogias com esportes competiti­ vos em equipe (beisebol ou corrida com revezamento), mas, ao expor as façanhas de “dois personagens extraordinários”, Toyoda Sakiichi e…