Artigo Sobre Treinamento

implantação das primeiras fábricas e indústrias no mundo corporativo, o treinamento já era utilizado como ferramenta de organização e qualificação do trabalho. Com o passar dos anos, esse processo ganhou ainda mais força e se tornou essencial para as empresas que pretendem se destacar no mercado e que apostam em bons profissionais para oferecer serviços de qualidade. Muito mais do que passar conhecimento, os treinamentos têm como objetivo capacitar profissionais que, por sua vez,…

Planejamento de um Treinamento Para possuir um treinamento adequado afim de passar para os funcionários ou “alvos” as informações necessárias e faltantes para que aquela equipe tenha um rendimento melhor, deve -se levar em conta aspectos como: -Objetivos do Treinamento ( qual a sua necessidade?;qual sua causa?; aonde queremos chegar?); -Necessidades x Possibilidades (conhecimentos;habilidades;comportamentos); -Controle das Atividades do Treinamento (testes; fichas de acompanhamento;…

LIDERANÇA, MELHORIA CONTÍNUA E TREINAMENTO Resumo Este presente trabalho tem como objetivo principal, mostrar o diferencial que as organizações apresentam quando focam na melhoria contínua. Demonstra como as empresas estão mais preocupadas com a qualidade no processo de seus produtos e também na capacitação de seus funcionários. Serão abordados alguns conceitos sobre liderança e melhoria contínua e apresentadas algumas ferramentas da qualidade. De acordo com a pesquisa além de…

Confira nosso especial sobre Textos de Motivação no Trabalho, uma seleção com pensamentos, textos, citações e palavras de grandes pensadores e líderes que se destacaram na área de motivar pessoas, funcionários e colaboradores. Textos de Motivação no Trabalho Pensamentos e citações sobre motivação no trabalho Frases de Motivação Textos de Motivação - O aprendizado ( William Shakespeare ) Textos de Motivação no trabalho para imprimir e fixar no mural da empresa ou organização…

TÍTULO, PROBLEMA, OBJETIVOS E HIPÓTESES INTRODUÇÃO Rodrigo Sudatti Delevatti Relembrando.... Por que pesquisar??? O quê pesquisar??? PESQUISA ∞ LIVROS, ARTIGOS PROFESSORES COMUNICAÇÃO ALUNOS TEMA REVISÃO DE LITERATURA PROBLEMA Como surgiu a teoria da Gravitação Universal??? O método científico de resolução de problemas • 1) Desenvolvimento do problema (definição e delimitação); • 2) Formulação da hipótese; • 3) Obtenção dos dados; • 4) Análise e

MUDANÇAS E DESAFIOS NO SETOR DE GESTÃO DE PESSOAS. 1. INTRODUÇÃO: O objetivo deste artigo é mostrar e esclarecer as decorrentes mudanças no setor de Gestão de Pessoas que cresce a cada dia. Como as estratégias de proporcionar aos colaboradores a motivação, liderança, desenvolver um programa de treinamento e desenvolvimento profissional, manter a qualidade de vida dos colaboradores, gerenciar mudanças, entre outros, tem a responsabilidade positiva

TÍTULO, PROBLEMA, OBJETIVOS E HIPÓTESES INTRODUÇÃO Rodrigo Sudatti Delevatti Relembrando.... Por que pesquisar??? O quê pesquisar??? PESQUISA ∞ LIVROS, ARTIGOS PROFESSORES COMUNICAÇÃO ALUNOS TEMA REVISÃO DE LITERATURA PROBLEMA Como surgiu a teoria da Gravitação Universal??? O método científico de resolução de problemas • 1) Desenvolvimento do problema (definição e delimitação); • 2) Formulação da hipótese; • 3) Obtenção dos dados; • 4) Análise e

Treinamento e desenvolvimento O meio mais comum para qualificação e evolução dos funcionários nas organizações é através de treinamentos, segundo Marras (2009, p. 145) "treinamento é um processo de assimilação cultural em curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados diretamente a execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho", ou seja, é uma ferramenta utilizada para transmitir conhecimento técnico e conceitual de um determinado bem ou

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais 4 2.1.1 Saúde e Segurança do trabalho 4 2.1.1.1 Gerência, motivação e liderança 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O mercado de trabalho é um meio dinâmico e está em constante processo de mudança, cada vez mais competitivo e desafiador para as organizações. Toda essa competitividade e mutabilidade exige que as empresas

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL SÉRGIO ROBERTO DOS SANTOS ANÁLISE E PROPOSTA PARA IMPLEMENTAÇÃO DO TREINAMENTO SEGUNDO A NORMA REGULAMENTADORA No 10 Canoas - RS 2008 II SÉRGIO ROBERTO DOS SANTOS ANÁLISE E PROPOSTA PARA IMPLEMENTAÇÃO DO TREINAMENTO SEGUNDO A NORMA REGULAMENTADORA No 10 Monografia apresentada à Universidade Luterana do Brasil (ULBRA), unidade de Canoas, como parte dos pré-requisitos para a obtenção do título de Engenheiro Especialista em Segurança do Trabalho. …