Artigo Sobre Treinamento Nas Organizações

Marques Largi Maria Tereza Celino CURSO: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos POLO: Colégio Bruno Giorgi – Mococa ORIENTADOR: Luciana Spínpolo Campos RESUMO A partir do novo paradigma tecnológico, onde há avanços da informatização dentro das organizações, o setor de Recursos Humanos sofria com os altos custos para a implantação dessas tecnologias. Mas com o avanço da tecnologia de informação, novos estudos estão sendo feitos, levando soluções alternativas e que podem ser…

Ética * Introdução * Definição * Ética Pessoal, Ética de Grupo, Ética Profissional Conduta Ética e Legal na Aplicação da Lei * Introdução * Código de Conduta para os Encarregados da Aplicação da Lei * Declaração sobre a Polícia (Conselho da Europa) * Princípios Básicos sobre o Uso da Força e Armas de Fogo * Execuções Extrajudiciais, Arbitrárias e Sumárias * Convenção Contra a Tortura Pontos de Destaque do Capítulo Perguntas Para Estudo * Conhecimento * Compreensão *…

1 GESTÃO DE PESSOAS COMO DIFERENCIAL PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO: uma pesquisa bibliográfica Autora: Francleide Ribeiro Campos¹ Orientadora: Chiara Ângela de Carvalho Sales² RESUMO: O presente artigo aborda a Gestão de Pessoas como um diferencial para o sucesso nas organizações, tendo como objetivo a reflexão acerca da postura adotada pelos gestores de Pessoas no contexto atual, a partir da revisão de literatura e uma pesquisa qualitativa. Procurando demonstrar como a Gestão…

em apresentar uma breve introdução sobre a importância de gerenciar projetos nas instituições. Em seguida, discutimos de forma rápida e simples sobre as entidades PMI (Project Management Institute) e o IPMA (Internacional Project Management Association). Depois tratamos diretamente ao tema principal do artigo definindo-o e discutindo as mudanças provocadas dentro da estrutura das organizações para a execução das etapas de um projeto específico. E por fim, o artigo mostra o resultado de…

br a importância do treinamento para o desenvolvimento profissional. Resumo As pessoas são o único recurso de uma organização capaz autodireção e desenvolvimento e com isso tem muita capacidade para o crescimento, por isso o treinamento é imprescindível para a organização. Em um momento que a competitividade esta mais do que nunca em alta, a empresa que estiver mais bem preparada e qualificada conseguirá se manter no mercado. Por isso o treinamento serve para que as…

NOME: TATIANA CAMILO DOS SANTOS CÓD: RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO ÁREA EM GESTÃO DE PESSOAS EMPRESA: PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO JOAQUIM DA BARRA – SP CNPJ: Introdução: Nas organizações, existem inúmeros recursos para se administrar e dentre todos os existentes podemos analisar os recursos humanos como os únicos com vida, sentimento, poder de decisão e não recursos vistos como meros empregados para realizar tarefas. Os recursos humanos se…

Inicialmente conhecida como Psicologia Industrial, atua especificamente sobre os problemas relacionados ás organizações ligados na área de gestão de pessoas ou recursos humanos. A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional. Algumas das…

........................................................................................................................ 4 1 DEFINIÇÕES DE GESTÃO DO CONHECIMENTO ......................................................... 6 2 BENCHMARKING SOBRE GESTÃO DO CONHECIMENTO ....................................... 11 3 GESTÃO DO CONHECIMENTO NA EMPRESA PESQUISADA ................................... 14 CONCLUSÃO ...........................................................................

desempenho das organizações através de condições organizacionais favoráveis, processos de localização, partilha e criação de conhecimento, e também tecnologias de informação e comunicação. É um processo sistemático, articulado e intencional, apoiado na geração, codificação, disseminação e apropriação de conhecimentos, com o propósito de atingir a excelência organizacional. Para George Van Krogh, ela está ligada há varias disciplinas entre as quais a gestão estratégica, a teoria das…

almeida25@bol.com.br Silvio Roberto da Silva (Inec) silrizolar@gmail.com Resumo: Os conflitos existem e fazem parte dos processos, cabendo aos lideres dos setores administrá-los, assim nas organizações mantêm-se sua competência e competitividade, e no caso dos setores, um bom ambiente e relações. Este artigo tem como objetivo identificar os pontos geradores de conflitos gerados numa indústria láctea entre os setores da produção e da manutenção. A pesquisa está classificada como…