Artigo Sobre Treinamento Nas Organizações

objetivam Com a implantação do treinamento e desenvolvimento as organizações o aumento da qualidade de serviço.Todas as empresas entendem que a aera de treinamento e desenvolvimento é um centro de desenvolvimento e não um centro de custo. Este artigo tem como objetivo identificar boas práticas e dificuldades relacionadas a saúde e segurança do do trabalho nas organizações. A transformação ocorrida nas ultimas década trouxe profunda mudanças na estrutura produtiva das…

FAVORETTI JAQUELINE PEYERL RAFAEL DAVID CATELAN RODRIGO GALÃO BONI Cacoal – RO 2014 DIVINO JÚNIOR DHIONE W. EZEQUIEL FAVORETTI JAQUELINE PEYERL RAFAEL DAVID CATELAN RODRIGO GALÃO BONI O Impacto da TI nas Organizações Trabalho apresentado a UNESC – Faculdades Integradas de Cacoal na disciplina de Sistemas de Informações Gerencias, no curso de Administração de Empresas 4ºp, com a finalidade de aprimorar nossos conhecimentos e obter nota…

Material para trabalho de gestão de pessoas. Gestão de Pessoas e Organizações A linha “Gestão de Pessoas e Organizações” constitui um campo de estudo voltado ao aprofundamento do conhecimento teórico e à compreensão das práticas organizacionais referentes às relações de trabalho e à gestão das organizações. Sua proposta consiste em produzir e sistematizar o campo de conhecimento de gestão de pessoas no contexto organizacional e da sociedade civil organizada. As pesquisas e…

Marcia Henke SEMINÁRIO DE SIG MAIO/2014 Disciplina: Sistemas de Informações Gerenciais Professora Marcia Henke SEMINÁRIO DE SIG Seminário apresentado à Faculdade de Administração – LASALLE sobre o artigo “Estratégias de gestão de conhecimento e o uso da tecnologia de informação: Um estudo de caso em uma empresa de software”. 5º. Período – Administração – FAC LASALLE Amanda Batista Toyoda Diego Palmeira Ricardo Ribeiro Velloso

AVALIAÇÃO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO: UM ESTUDO DE CASO VERIFICADO EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE DO ESTADO DE SÃO PAULO. Perguntas da Entrevista Realizada com Analista de Recursos Humanos da Empresa. 1. Existe um programa de treinamento? R: Sim existe. 2. Existe treinamento para todos os funcionários? R: Estamos trabalhando para que isso aconteça 3. Qual é o principal objetivo do treinamento? Todos os setores da organização possuem treinamento? R: Descobrir novos talentos

PEDAGOGIA SOBRE O OLHAR EMPRESARIAL Antonia Maria Vera Lucia Tavares Moreia RESUMO Este artigo visa mostra a importância do pedagogo nas organizações, e seu trabalho junto as empresas. É mais uma fatia do mercado abrindo as portas para os profissionais. A pedagogia vem abrindo novos horizontes de trabalho para os profissionais da área que vão além do universo…

sempre me apóia em todas as minhas decisões. AGRADECIMENTOS . Gestão de Pessoas: Melhoria no processo de treinamento e capacitação. 2010. 24 folhas. Trabalho de Conclusão de Curso (Tecnológico em Processos Gerenciais) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Palmas, 2010. RESUMO O atual momento das organizações requer ações de gestão que garantam o bom resultado da empresa no contexto geral, por isso a preocupação da…

simone.rodrigues78@hotmail.com 2 Professor Especialista da Faculdade de Tecnologia de Botucatu. Email: rotaja1@hotmail.com Tékhne ε Lógos, Botucatu, SP, v.3, n.2, Julho. 2012 A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NA PRÁTICA LOGÍSTICA RESUMO Este artigo tem como objetivo demonstrar não só a importância das pessoas nas empresas, mas também como e quanto um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes do colaborador podem interferir diretamente na eficácia das empresas. Dessa forma, o…

existem tantos profissionais em busca de uma oportunidade no mercado do trabalho. Para alguns, o que ocorre é a falta de investimento das organizações tanto nos profissionais que já fazem parte do quadro funcional, como também disposição em acreditar naqueles que tentam mostrar suas competências. Enquanto não se chega a um consenso, algumas organizações preferem a prática à oratória. Isso é o que mostra a Radix, empresa de engenharia e softwares, que chegou ao mercado em 2010, com…

RESUMO: Este artigo analisa o fator humano como fundamental para o sucesso de qualquer projeto de mudança organizacional e aborda alternativas que buscam aumentar o comprometimento dos Colaboradores. Descreve ainda uma estratégia que engloba a criação e o desenvolvimento das equipes para atuarem nos processos de mudança organizacional, aponta o papel dos profissionais de RH, analisa a utilização da comunicação como elemento de redução às resistências e cita o uso das ferramentas de…