Artigo Sobre Treinamento Nas Organizações

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Graduação em Psicologia O CLIMA ORGANIZACIONAL E AS NECESSIDADES DE TREINAMENTO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Valeria Batista de Souza Belo Horizonte 2013 Valeria Batista de Souza CLIMA ORGANIZACIONAL E AS NECESSIDADES DE TREINAMENTO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Projeto de pesquisa apresentado ao Estágio Supervisionado VII do curso de Psicologia da Pontifícia Universidade Católica de…

autora procurando explicar a importância de líderes nas organizações e as pesquisas e estudos sobre o assunto. A autora mostra o tema não só pela forma como ela compreende e quer externalizar, mas também utiliza de argumentos históricos para deixar claro como foi o processo de liderança ao longo dos anos. Líderes precisam de espaço e liberdade para agir com eficácia, e esse é um dos pontos que a autora faz questão de enfatizar em seu artigo. O artigo tem fins científicos muito grandes,…

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Resumo Este artigo aborda as etapas do treinamento e do desenvolvimento e suas características, deste modo, tem por objetivo ressaltar a importância do processo de treinamento e desenvolvimento como vantagem competitiva para uma organização. A partir disso, análises a serem feitas são: como tornar as ferramentas de treinamento e desenvolvimento eficazes para que as empresas não as vejam como custo desnecessário, mas

Gestão de Recursos Humanos Principais Livros e Artigos COLEMAN, Vernon. Técnicas de Controle do Estresse: Como Administrar a Saúde das Pessoas para Aumentar os Lucros. Rio de Janeiro: Imago, 1992. 116 p. [Dá preciosos conselhos sobre o gerenciamento de pessoas, considerando sempre o ponto de vista dos empregados.] McGREGOR, Douglas. O Lado Humano da Empresa. 3ª ed. São Paulo: Martins Fontes, 1999. Outros Livros e Artigos Interessantes AMABILE, Teresa M.; KRAMER, Steven J. O…

vontade que as pessoas tinham de se realizar profissionalmente, ter prazer em trabalhar, gostar do que faz. Já com a Moderna Gestão de Pessoas, de um lado temos as organizações que precisam das pessoas para alcançar seus resultados, do outro temos as pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos. Existem organizações em que as pessoas são vistas como geradores de conhecimento como parceiros. As pessoas passaram a ser vistas como seres humanos e não apenas como força…

FILME MATRIX PARA O ENSINO DA ADMINISTRAÇÃO 2 J. F. D. Rezende¹ e M. A. D. Araújo 2 ¹Universidade do Estado do Rio Grande do Norte, Universidade Federal do Rio Grande do Norte 1 juliofdrezende@hotmail.com Artigo submetido em julho/2012 e aceito em agosto/2012 RESUMO Este artigo apresenta o uso do filme “Matrix” (1999) como uma metáfora e recurso estético para o ensino da administração. Esse filme foi utilizado como recurso pedagógico de ensino aprendizagem em cinco…

PESSOAS – UMA FERRAMENTA PODEROSA. Gestão de Pessoas - Vantagem Competitiva – liderança. A globalização fez com que as mudanças fossem adotadas na esfera empresarial encarando as pessoas com seu objetivo de influenciar a liderança nos resultados das organizações. Tendo visão de que seria preciso discutir e entender as diferenças mecanicista, metódicas pelas modernas, inovadoras de conhecimento e humanas. Tornando o ser humano da organização um ser apto para atividades corporativas e o…

Sofia Germana Mendes Data: 21/12/2014 Aluno: Francisca Edésia Morais de Macedo Nota : . Questão 01 A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Ou seja, é a psicologia que atua nas empresas, ONGs, instituições, governo. Ela existe como área de atuação, de várias formas dentro das grandes corporações. Na maioria das empresas, os profissionais da área são contratados como…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO HUMANO NAS EMPRESAS: UM ESTUDO NO MODELO 360° Cristiane de Vasconcelos Muniz1 Adhemar Nunes Freire Filho2 RESUMO Este artigo tem como objetivo realizar um estudo teórico do modelo 360° de Avaliação de Desempenho Humano. Foram descritos os principais conceitos adotados por Reis (2003), Bergamini (1988), Lucena (1992) Gil (2012), além de outros autores, que permitiram caracterizar e apresentar modelos de ação/métodos referentes à avaliação de desempenho…

A Universidade Corporativa Como Fator Determinante da Geração do Conhecimento nas Organizações: o Caso da Embratel. Dante Girardi Resumo Esse artigo propõe uma análise da Universidade Corporativa como uma das ferramentas estratégicas do conhecimento organizacional, em seus