Artigo Sobre Jogos Empresariais

Trabalho Final de Graduação. O relatório, constitui um instrumento importante de avaliação do desempenho do aluno na realização do estágio, reflete a síntese das principais atividades desenvolvidas durante o programa de Trabalho, facilita observações sobre essa experiência e permite conclusões úteis, Envolver todas as atividades realizadas durante o estágio, apresentar toda experiência sistematizada de forma clara e objetiva, escrever suas observações durante a realização do estágio,…

Desenvolvimento e Jogos Vivencias Orientador: Prof. Bruno Stramandioli; Marilucia Ricieri - Sáude e Segurança do Trabalho Orientador: Prof. Fabio Henrique Ribeiro; - Gerênci, Motivação e Lidença Orientador: Prof. Henry Tetsuji Nonaka; - Seminário IV Orientador: Prof. Bruno Stramandinoli Moreno. Caxias do Sul 2014 sumário 1 INTRODUÇÃO......................................................................................................... 1 2TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E…

jogar jogos de computador no trabalho em vez de focar a sua atenção em um projeto, uma discussão sobre o problema seria necessário. Se a sua empresa alega uma perda financeira em uma linha de produto falsificado, por razões fiscais, a Comissão Federal de Comércio pode abrir uma investigação sobre o comportamento antiético. Prevenção Conflitos éticos podem ser evitadas no ambiente de trabalho através de uma abordagem de dois lados. Primeiro, sua empresa deve educar os funcionários…

A responsabilidade social da empresa nas relações de trabalho: uma questão de ética 1. Introdução. José Affonso Dallegrave Neto indica o artigo 2º da Consolidação das Leis do Trabalho para afirmar que “o conceito de empregador, previsto na CLT, apresenta-se como ‘a empresa que assume os riscos da atividade econômica’. Como se vê, o empregador é a empresa por excelência”. Dallegrave explica que “os demais entes que contratam empregados, mas que não exerçam atividade econômica” são…

Tópicos de Direito Processual Civil Tópicos de Direito Empresarial Introdução Este artigo busca facilitar o entendimento distintos sobre institutos que são a base estrutural do processo, afastando portanto confusões terminológicas que foram geradas ainda quando das teorias da ação, demonstrando que esta como um verdadeiro direito constitucional é sempre procedente, para finalmente, tratar do processo como um instrumento utilizado pelo Estado para exercer a jurisdição. Objetivo

.....................................4 2.3 Tipos de treinamentos............................................................................................5 2.4 Diferenças entre Dinâmicas de Grupo e Jogos Aplicados.....................................5 2.5 Vantagens entre Dinâmicas de Grupo e Jogos......................................................6 2.6 Avaliação dos resultados do treinamento...............................................................6 3 RESPONSABILIDADES EM…

1 star completo e star incompleto 3.4 Jogos, dinâmicas e provas situacionais 4 VANTAGENS DA SELEÇÃO POR COMPETENCIAS 4.1 Desvantagens da seleção por competências 5. METODOLOGIA 6. ANALISE DOS RESULTADOS 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 Surgimentos da seleção por competências A assimilação de que a competências contam muito surgiu nos últimos tempos, entre as décadas de 60 e 70 surgiram os primeiros estudos sobre o…

Propriedade industrial frente à concorrência desleal. In: SIMÃO FILHO, Adalberto; LUCCA, Newton de (Coord.). Direito empresarial contemporâneo. São Paulo: Juareza de Oliveira, 2000, p. 107-136. REFERÊNCIA A ARTIGOS OU MATÉRIAS EM PUBLICAÇÕES PERIÓDICAS AUTOR. Título e subtítulo (artigo). TÍTULO (do periódico). Local, volume e/ou ano, fascículo ou número, paginação inicial e final (artigo), informações de período e data da publicação. STEWART, Arthur. C. S. Peirce, God, and Realism:…

seja privado ou público, desempenhe ele atividades de trabalho, de lazer, ação política ou religiosa”. Apesar da abrangência da conceituação, o nosso recorte no presente artigo delimita a função de recursos humanos em seus princípios, estratégias e técnicas vinculadas às organizações produtivas de trabalho. A proposta é refletir sobre o papel da função de Recursos Humanos, a partir de uma breve visão histórica, apresentando a seguir alguns dos seus “saberes e práticas” a partir dos…

estruturais de produção, das condições do mercado de trabalho, das políticas regulatórias da economia capitalista. Entretanto, justamente por assumir essa visão da questão, deveria estar presente, nesse capítulo, uma análise mais substancial e histórica sobre a crise do fordismo e a emergência da acumulação flexível, por serem categorias determinantes no processo sócio-histórico da metamorfose do trabalho e do emprego no capitalismo global competitivo, com conseqüências profundas…