Artigo Sobre Homolognet

convenções coletivas, instruções e atos normativos e outros vários meios de regulamentação e aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, podemos concluir que é humanamente impossível existir um profissional que detenha todo o conhecimento sobre o assunto. Concluímos que esses tanto o profissional de RH e o profissional da Administração de Pessoal tem um papel muito importante, pois cuidam do maior patrimônio de uma empresa que são seus colaboradores. PRINCIPAIS ATIVIDADES…

|YYY% | |ZZZ% | | |57 Gorjetas | |58 Descanso Semanal | |59 Reflexo do “DSR” sobre | | | | |Remunerado (DSR) | |Salário Variável | | |60 Multa Art. 477, § 8º/CLT | |61 Multa

.............................................................09 INTRODUÇÃO Tradicionalmente, falar sobre Recrutamento e Seleção, Treinamento, dinâmicas de grupo, organização das relações no ambiente de trabalho é tratar de Recursos Humanos, cujo administrador geralmente é um psicólogo. Porém, quando se busca referir sobre contrato de trabalho, legislação, pagamento de salários e benefícios, dentre outros, fala-se apenas em Departamento de Pessoal.…

913 da Consolidação das Leis do Trabalho ­ CLT, aprovada pelo Decreto­Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, resolve: Art. 1o Os artigos 2o, 3o e 4o da Portaria no 1.621, de 14 de julho de 2010, passam a vigorar com a seguinte redação: “Art. 2o Nas rescisões de contrato de trabalho em que não for utilizado o sistema Homolognet, deverão ser utilizados os seguintes documentos: I ­ TRCT previsto no Anexo I desta Portaria, impresso em 2 (duas) vias,

Título de eleitor; .carteira de reservista (para homens); .cadastramento do PIS; .comprovante de escolaridade exigida para o cargo; .comprovante de registro profissional expedido pelos órgãos de classe- OAB, CREA, CRM etc. Importante fixar que o artigo 1º da Lei nº 5.553/68 assevera que os documentos de identificação pessoal, título de eleitor, certidão de nascimento e outros não poderão ser retidos pelo empregador por mais de cinco dias, salvo por determinação judicial. Já o…

Um departamento de RH estratégico deve ser capaz de conseguir visualizar o futuro da organização em longo prazo, capaz de aperfeiçoar recursos, pessoas e processos, adotando uma visão global com uma ação local, aliando conhecimento sobre pessoas, sobre o negócio, sobre o mercado e a concorrência, capaz de motivar e influenciar todos os envolvidos dentro e fora da organização, não importando o cargo, tempo de empresa, nível escolar, nível profissional, o salário ou quem tem o poder de…

............................22/26 Termo de Rescisão de Contrato............................................................................26/29 Documento e procedimento necessários para rescisão de contrato.......................29/30 Homolognet..........................................................................................................31/36 Considerações finais.............................................................................................36/37 …

seguintes cláusulas assim pactuadas: CLÁUSULA PRIMEIRA - Da contratação: A contratação é por prazo determinado, de....... dias, a iniciar-se a partir do dia ...... do mês de................de.........(ano), podendo ser prorrogada, nos termos dos artigos 443, 444 e 451, da Consolidação das Leis do Trabalho. CLÁUSULA SEGUNDA - Da prestação dos serviços: A prestação dos serviços do Empregado destina-se a cobrir lacuna de mão de obra, no setor…

de segundas a sextas-feiras e aos sábados das ______ às ______ perfazendo um total de 44 horas semanais. 3.1) A Empregadora poderá exigir do empregado, nos termos da lei, a prestação de horas extraordinárias, pelas quais pagará adicional de 50% sobre o valor do salário-hora normal. 4) O Empregado perceberá remuneração mensal de R$ (____________________________________________________), acrescido dos seguintes adicionais (apenas se aplicável). 5) O prazo deste contrato é de…

líderes que estimulem esse processo, de forma contínua, e em liderados que queiram isso", argumenta o coautor do livro "Discursos e práticas de gestão de pessoas e equipes". Em entrevista ao RH.com. BR, Gustavo Boog faz uma interessante explanação sobre a liderança que traz o diferencial para as organizações. Plano de sucessão: um voo para uma carreira promissora. "O mapeamento dos talentos ocorre através da metodologia nine box, que utiliza como referência as avaliações por…