PLANO DE AULA

MBF TEORIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Turma: MBF 47 Período: Janeiro 30 a Abril 10, 2014 Objetivos do curso: Ao final do curso o aluno deverá Entender o contexto interno e o externo à organização, e qual o impacto na performance organizacional. Ser capaz de identificar distintas abordagens de intervenção no contexto organizacional. Desenvolver a pratica da tomada de decisão em distintos contextos, e múltiplos interesses. Atuar como agente e líder em processos de mudança, a partir da leitura e compreensão do contexto organizacional Bibliografia Básica: Jones, G - Organizational Theory, Design and Change – 6th edition – Prentice Hall – Edição em Português Bibliografia Complementar: 1. Why Study Management Theory – Sree Rama Rao – October 2, 2008 – http://www.citeman.com/4106 2. Filme 13 dias em Outubro - Roger Donaldson 3. What is an Organizational Culture – HBSP – 399-104 Rev. August 02, 2006 – C.M. Christensen 4. International Dimensions of Organizational Behavior Nancy J. Adler – 5th edition (International Student Edition) Metodologia: Ensino centrado na aprendizagem do aluno Estudo e discussão de casos Desenvolvimento de trabalho em grupo Trabalho individual extra classe Sessões expositivas com participação ampla dos participantes, e aplicabilidade à realidade das organizações Análise de textos e vídeos Professor: Ecléa Hauber Plano de Aula Aula Data Problemas Temas Objetivos de Aprendizagem

UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA ERNANI PINTO JÚNIOR ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS DA ESCOLA DE SARGENTOS DAS ARMAS Três Corações - MG 2011 ERNANI PINTO JÚNIOR ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS DA ESCOLA DE SARGENTOS DAS ARMAS Relatório apresentado ao Curso de TECNOLÓLOGO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito parcial à aprovação na disciplina de Estudo de Caso. . Orientador: Prof.ª Conceição Aparecida…

comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento organizacional, descrever o que fazem os executivos, Explicar a importância do estudo sistemático do comportamento…

APOSTILAS OPÇÃO A Sua Melhor Opção em Concursos Públicos Direito Administrativo A 1 Opção Certa Para a Sua Realização II NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRA-TIVO: 1 Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificação, espécies e invalidação. 1.1 Anulação e revogação. 1.2 Prescrição. 2 Controle da administração pública: controle administrativo, contro-le legislativo e controle judiciário. 3 Agentes administrativos: investidura e exercício da função pública. 3.1 Direitos e…

organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento organizacional, descrever o que fazem os executivos, Explicar a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional,…

RA: 2314339063 Rodrigo Peter do Nascimento RA: 2330437903 Etapa 1: Comportamento Organizacional / Visão sistêmica/ mudança Passo 2: O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras…

ETAPA Nº 01 Fundamentos da administração e Contexto Organizacional A Administração - inicialmente compreendida como a realização de um empreendimento sob as ordens de alguém ou simplesmente como a presta¬ção de um serviço a outrem - sofreu formidável aprofundamento e ampliação em seu escopo. O ad¬ministrador é hoje encontrado em todos os níveis e em todas as áreas da empresa moderna, como em rodos os tipos de organizações humanas. A Teoria Geral da Administração (TGA) surgiu com…

A Adiçao de novas tecnologias em pequenas e medias empresas Resumo O artigo analisa as características das pequenas e médias empresas (PMEs) e suas relações com a gestão da informação à partir da introdução da tecnologia. Para isso foi feita uma revisão da literatura abordando a importância da gestão da informação para as PMEs e aos fatores culturais relacionados a seus impactos nas organizações. As conclusões do estudo indicam a necessidade das tecnologias estarem integradas às…

1. INTRODUÇÃO O presente trabalho mostra um pouco da história da qualidade de vida do trabalho e as dificuldades que os trabalhadores enfrentavam no contexto histórico, a integração com a sociedade em relação ao seu bem-estar, a saúde e o stress. Na busca do conhecimento sobre o assunto proporcionou grandes mudanças e inovações, o colaborador deixou de ser escravo para participar da melhor maneira possível da sociedade aonde grande dificuldades foram encontradas com o…

Héber Pereira Domingos R.A:360819 - José Braga Lopes R.A:362091 - Regiane Guimarães dos Santos Correa A INFLUÊNCIA DOS ACONTECIMENTOS HISTÓRICOS E AS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO NOS DIAS ATUAIS PALMAS 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP R.A:395760 - Adriana Rodrigues Pereira R.A:369106 - Aline Maria Marques Ribeiro R.A:360561 – Héber Pereira Domingos R.A:360819 - José Braga Lopes R.A:362091 - Regiane…