Artigo Sobre Aprendizagem Organizacional

Passo 1 Os principais fatores que facilitaram o desenvolvimento da proposta de aprendizagem organizacional As questões metodológicas que sustentam pesquisas de aprendizagem organizacional representam um desafio a ser superado pelos pesquisadores do campo de estudo. No âmbito deste artigo, aprendizagem organizacional é tratada de forma inter-relacionada ao desenvolvimento de competências organizacionais, um desafio adicional ao campo, pois poucos estudos integram essas duas…

Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Aula-tema 2: Gestão contemporânea da qualidade * Resumo * Web aula * Atividade de Autodesenvolvimento * Atividade Colaborativa * Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Aula-tema 3: Tecnologias - terceirização, benchmarking e Open Book Management (OBM) * Resumo * Web aula * Atividade de Autodesenvolvimento * Atividade Colaborativa * Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Aula-tema 4:…

Transmissão, desempenha a função de Gerente da Regional de Manutenção de Passo Fundo. Passo 2. Mudança organizacional e quebra de paradigma: Estas mudanças organizacionais são respostas às necessidades humanas e tecnológicas, que como num passe de mágica surgem em tempo menor que de um piscar de olhos. É importante observar que, o que hoje é considerado certo no ambiente organizacional, amanhã poderá não ser. Quando ocorre este processo de mudança de pensamento, acontece o que nós…

2010, com propósitos de aferir relações significativas entre o âmbito acadêmico e o mercado. Assim, evidenciou-se confluência entre as características das produções acadêmicas e as tendências do mercado, se limitando ao ponto que as informações sobre as redes tornam-se escassas. Ainda, depreende-se que o nível educacional, o número de habitantes e a maturidade empresarial têm sido fatores determinantes na formação de redes estratégicas. Palavras-chaves: Redes estratégicas;…

trabalho irá abordar sobre a questão da disseminação do conhecimento nas organizações, visto que as empresas estão percebendo que uma grande quantidade de conhecimento “transita” pela organização, porém nem sempre é bem utilizado, mostrando que para a disseminação do conhecimento possa acontecer de forma eficiente é preciso que ele seja criado, organizado e distribuído aos colaboradores interessados e que precisam e se utilizam desse conhecimento. Abordará também sobre…

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Aula-tema 05: Da Administração à Promoção do Conhecimento NOME Jennifer Marques de Campos RA 8405998045 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Aula-tema 05: Da Administração à Promoção do Conhecimento Atividade de Autodesenvolvimento …

APRENDIZADO: a formulação de estratégia como um processo emergente Iniciada com a publicação do artigo de Charles Lindblom (1959) – “A Ciência de Alcançar Objetivos de Qualquer Maneira”, seguidos pelo artigo de H. Edward Wrapp, “Bons Gerentes Não Tomam Decisões Políticas” (1967) e culminou com o livro de James Brian Quinn em 1980, “Strategies for Change:Logical Incrementalism” a escola de aprendizagem tem como princípio, a seguinte questão: “como devem proceder os estrategistas?” …

APRENDIZADO: a formulação de estratégia como um processo emergente Iniciada com a publicação do artigo de Charles Lindblom (1959) – “A Ciência de Alcançar Objetivos de Qualquer Maneira”, seguidos pelo artigo de H. Edward Wrapp, “Bons Gerentes Não Tomam Decisões Políticas” (1967) e culminou com o livro de James Brian Quinn em 1980, “Strategies for Change:Logical Incrementalism” a escola de aprendizagem tem como princípio, a seguinte questão: “como devem proceder os estrategistas?” …

Resenha ao artigo “Construindo o diálogo entre Competência, Recursos e Desempenho Organizacional.”. Através da análise ao artigo desenvolvido por Bruno Henrique Rocha Fernandes, Maria Tereza Leme Fleury e John Mills no ano de 2004 e, posteriormente publicado no ano de 2006, foi feita a resenha para ressaltar os pontos mais importantes do artigo supracitado. Estes autores procuram, através de uma pesquisa empírica, elucidar quais os recursos ligados à Gestão de Pessoas que influenciam no…

percepção dos diversos autores que discorrem sobre. A abordagem da universidade corporativa vem sendo discutida há vários anos e está em foco nas organizações como meio de transformação organizacional. O conhecimento como fonte motivadora de inovação das pessoas nas organizações e resultados pautados em fatores planejados e discutidos anteriormente em ambiente acadêmico, com pesquisas e testes. Com esse enfoque esse trabalho trás a visão global sobre as universidades corporativas, as…