Artigo Sobre Absenteismo E Rotatividade

reter talentos é um grande desafio para o desenvolvimento da empresa. Desta forma é preciso que as organizações adotem estratégias para reter talentos, o que significa manter aqueles que trazem melhores resultados e diminuir gastos relacionados à rotatividade de profissionais na empresa. A gestão de pessoas torna-se atualmente uma exigência que estabelece o sucesso ou insucesso dos empreendimentos, devido à importância desse setor na organização reúne-se a visão de alguns autores…

ABSENTEÍSMO NO BLOCO CIRÚRGICO DO HNSC: DESMISTIFICANDO O SENSO COMUM Patricia N. De Collatto Orientador: Prof. Edenilson Bomfim da Silva PORTO ALEGRE 2009 2 PATRICIA N. DE COLLATTO ABSENTEISMO NO BLOCO CIRURGICO DO HNSC: DESMISTIFICANDO O SENSO COMUM Projeto de Conclusão do Curso de Especialização em Informação Científica e Tecnológica em Saúde – CEICTS apresentado ao Grupo Hospitalar Conceição e à Escola Nacional de Saúde Pública da Fundação Oswaldo Cruz como requisito parcial…

Absenteísmo entre a equipe de enfermagem Absenteeism among nursing staff Josiane Silva de Oliveira1 RESUMO A força de trabalho da equipe de enfermagem em uma instituição é fundamental, quando esta força sofre alguma ação, seja ela por falta justificada ou não, afetará diretamente no serviço prestado a clientela e na sobre carga dos demais profissionais. O Absenteísmo é uma expressão utilizada para designar a falta do empregado ao trabalho, ou seja, exclui as ausências previstas…

INTRODUÇÃO Comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O estudo refere-se a comportamentos relacionados a cargos, trabalho, absenteísmo, rotatividade no emprego, produtividade, desempenho humano e gerenciamento. Também inclui motivação, liderança, poder, comunicação…

trabalho. 2.4-Fatores que interferem no Planejamento de RH Absenteísmo: O absenteísmo é uma expressão utilizada para designar faltas ou ausências dos empregados ao trabalho. Nem sempre as causas do absenteísmo partem do próprio empregado, mas na organização, na deficiência da supervisão, no empobrecimento das tarefas, na falta de motivação, nas condições desagradáveis de trabalho, entre outros motivos. Na prática, as principais causas do absenteísmo são: * Doença efetivamente…

maior produtividade, mas para que tudo isso ocorra o colaborador deve estar satisfeito com a equipe, com seu gerente e com o ambiente, desta forma a valorização do colaborador se torna fundamental para a redução de problemas como a rotatividade no grupo e absenteísmo. O comportamento organizacional tem três finalidades que são: explicação, previsão e controle. A explicação é a identificação das razões ou causas que levam a determinados fatos, acontecimentos e fenômenos. A…

Fantinato Menegon Mestrando do curso de Administração da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo flokinho@hotmail.com A Utilização da motivação em redes de franqueados Resumo Esse artigo aborda o tema da motivação focado nas redes de franqueados sob dois ângulos: no ângulo individual, a motivação do franqueado é vista através do E-factor, um modelo de desenvolvimento do franqueado, que ao passar de um estágio de…

vários efeitos sobre esse tópico como influenciador de produtividade, temos outros fatores no qual a idade tem mais impacto, cito eles: absenteísmo, rotatividade e satisfação. Como base em estudos sobre relação entre idade e rotatividade, podemos concluir que quanto mais velha a pessoa fica, menor é a probabilidade de deixar seu emprego. Quanto maior a idade, maior o tempo de duração no emprego e isso acaba gerando uma perseverança entre empregado e emprego, menor a rotatividade dentro…

competitiva num mercado cada vez mais exigente. Os programas de QVT visam estabelecer as melhores práticas que promovam satisfação pessoal e profissional aos funcionários proporcionando maior produtividade às organizações. Qualidade De Vida No Trabalho Artigo escrito para a Palestra Qualidade de Vida no Trabalho no IV Congresso Norte Paranaense de Recursos Humanos, em Londrina - Paraná. Vivemos numa sociedade em mudanças e num momento excitante para as organizações. A sociedade…

deste trabalho foi de grande importância, pois, a partir do mesmo, pudemos colocar em prática o estudo de empresas e aplicação das teorias estudadas no semestre. Utilizamos de entrevistas com alguns profissionais da empresa, que pôde nos informar sobre o segmento de mercado da empresa, quais seus produtos/serviços e o seu funcionamento. Para tanto tivemos acesso a área administrativa e financeira onde obtivemos os documentos necessários para podermos fazer uma análise da empresa,…