Artigo Relacionamento Interpessoal No Trabalho

CONTÁBEIS MARCOS EDUARDO FAZAN RELAÇÕES INTERPESSOAIS CONFLITOS Arapongas 2009 MARCOS EDUARDO FAZAN RELAÇÕES INTERPESSOAIS CONFLITOS Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Relações Interpessoais. Prof.ª Elisete Oliveira

Diretor da VISION – Desenvolvimento de Pessoas carvalhal@vision.com.br Resumo – Este artigo apresenta o Modelo de Categorias de Características do Bom Negociador, que, no contexto das negociações, trata de organizar, de um lado, as práticas que priorizam os aspectos relacionais, e se baseiam no relacionamento e, de outro lado, as que priorizam os aspectos substantivos, e se baseiam na assertividade. O artigo, no seu desenvolvimento, apresenta uma análise comparativa entre a…

br/_img/_uploads/trabalho_definitivo2012.pdf NOME DO PROJETO OU ARTIGO São Paulo Junho/2013 Livro 1 ALBUQUERQUE, Jamil. A arte de lidar com as pessoas: a inteligência interpessoal aplicada. São Paulo: Planeta, 2003. Resumo: Escrito num estilo apurado, harmonioso e, sobretudo, simples. A Arte de lidar com pessoas se propõe a unir a capacitação e o humanismo, transformando a inteligência interpessoal numa grande vantagem competitiva. É um livro de leitura…

Processo de Administrar. Segundo a Lei nº 4.769, de 9 de setembro de 1965, no seu Artigo 2º: "A atividade profissional de Administrador será exercida, como profissão liberal ou não, mediante: a) pareceres, relatórios, planos, projetos, arbitragens, laudos, assessoria em geral, chefia intermediária, direção superior; b) pesquisas, estudos, análise, interpretação, planejamento, implantação, coordenação e controle dos trabalhos nos campos da Administração, como administração e seleção de…

demitido porque na visão corporativa eu não fui maduro o suficiente para administrar uma situação que deveria ser absorvida como pertinente às minhas atribuições. Meu estilo gerencial até hoje não admite injustiças, pois são elas que debilitam o trabalho em equipe, provocam a desintegração social do grupo e criam uma atmosfera de desmotivação no ambiente.” Qual dos conceitos trabalhados durante a aula corresponde à idéia central do texto: Escolher uma resposta. a. Comportamento…

o sistema do stock esteja estável. B)Domínio de trabalho em sistema de rede C) Domínio básico sobre a ordem de organização de armazém. D) Controlo de entrada e saídas de mercadorias. Requisitos mínimos. 1-Bacharelato ou licenciatura em contabilidade de gestão. 2-conhecimento da língua portuguesa. 3-Dominio básico sobre a língua inglesa. 4-Flexibilidade nos horários. Perfil 1-capacidade de liderança 2- Bom relacionamento interpessoal 3-Espirito colaborativo. 4-capacidade técnica

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 REFERÊNCIAS 11 1. INTRODUÇÃO A comunicação faz parte do bom relacionamento dentro da organização. Existem partes essenciais para o seu pleno desempenho e desenvolvimento, uma dessas partes são as pessoas que contribuem de forma direta e indireta para sua existência. Essas se dividem em: proprietários, funcionários, clientes

ser humano necessita estar em relacionamento com seus semelhantes. Quando este relacionamento é harmonioso, contributivo, espontâneo, gera-se satisfação e progresso. Ao contrário, quando é conflituoso, surgem obstáculos aos desenvolvimentos das atividades, gerando “emperramento” nos propósitos a alcançar. Mas o que são “relações humanas”? É a arte do relacionamento humano, que surge quando dois ou mais indivíduos se encontram. Desta forma, num ambiente de trabalho, em que duas…

Professor do curso de Pós-Graduação em Ciências da Religião: Educação/Ensino Religioso da Universidade Presidente Antônio Carlos – UNIPAC – Uberlândia. A proposta deste artigo é fazer uma revisão teórico-reflexiva sobre a necessidade de crescermos nos nossos relacionamentos interpessoais nos âmbitos da família, escola e trabalho ao nos depararmos com a diversidade religiosa existente. Para tanto, utilizamos as contribuições de Morin (2000), Freire (1983), Knitter (2002), Heerdt…

Myron R. Chartier nos apresenta cinco elementos críticos que contribuem para uma comunicação interpessoal eficaz. São eles: auto-imagem; saber ouvir; clareza de expressão; capacidade para lidar com sentimentos de contrariedade; auto-abertura. Vamos destacar aqui dois desses elementos: Auto-imagem - É o centro do seu universo, seu quadro referencial, sua realidade pessoal. Funciona como um visor através do qual o SER HUMANO percebe, ouve, avalia e compreende as coisas; é seu filtro…