Artigo Rede Social Recrutamento E Seleção

INTRODUÇÃO O presente trabalho abordará a importância do processo de recrutamento e seleção de pessoas em uma organização/empresa seja ela de pequeno médio ou grande porte. Para que seja feito um bom e correto processo de recrutamento e seleção é necessário estabelecer o perfil do candidato para a vaga disponível, sendo necessário ter um contato rotineiro com as tarefas a qual o candidato irá desempenhar sendo possível perceber as qualidades e competências da pessoa que se enquadra a vaga.

FACULDADE SERRA DA MESA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS UTILIZADAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES. Uruaçu NOVEMBRO /2013 ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS UTILIZADAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES. NATÁLIA NOIMAN PEREIRA Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso, como requisito parcial para elaboração da monografia ou projeto experimental de conclusão do curso de graduação em Administração da…

bibliográfica, a fim de retomar conceitos e ideias importantes sobre o tema. Deste modo, a gestão de Recursos Humanos assume papel fundamental e estratégico na performance das empresas, exigindo flexibilidade, inovação e agilidade nos processos de recrutamento e seleção de pessoal. De maneira que seja considerado e relacionado o fenômeno denominado Turnover aos fatores ligados à organização, como desenvolvimento da carreira, reconhecimento e promoção do colaborador, entre outros. Dessa…

visitas de qualquer pessoa, é de suma importância para várias áreas de formação, inclusive a área de recursos humanos. Não se pode desassociar o lado pessoal do profissional, pois casam-se perfeitamente. Desse modo, vestir-se bem e sem exageros, ter uma rede relacionamentos, saber se valorizar, sendo honesto, é fundamental para conquistar um colocação no mercado de trabalho. A comunicação dentro do negócio é uma excelente e imprescindível ferramenta de gestão. É preciso entender…

(PROINTER III) De que Forma as Relações Sindicais e Suas Negociações podem Impactar Positivamente os Processos de Recrutamento e Seleção das Organizações, e como as Ações de Saúde e Segurança do Trabalho podem Contribuir neste Contexto. De que Forma as Relações Sindicais e Suas Negociações podem Impactar Positivamente os Processos de Recrutamento e Seleção das Organizações, e como as Ações de Saúde e Segurança do Trabalho podem Contribuir neste Contexto. …

Diferentes tipos de técnicas de recrutamento e seleção são adotados quando pretendem contratar uma pessoa para preencher seu quadro de funcionários. Técnicas de seleção interna que tem como objetivo migrar ou promover colaboradores que já fazem parte do quadro de funcionários, seleção externa que busca fora da instituição uma pessoa que preencha o perfil para vaga disponível e traga novas expectativas quanto a uma forma de trabalho diferente, ou a seleção mista que se utiliza das ambas as formas

organização pode não desempenhar a meta e o potencial almejado. Proporcionando à organização soluções para que, os colaboradores possam desemprenhar da melhor forma o seu trabalho, com agilidade e prontidão. Atendendo também, os anseios pessoais do meio social, inserindo programas de qualidade de vida no trabalho. Ou seja, mostrar e transformar a empresa em um local onde pode se tirar o sustento, e ainda assim, se ter prazer na profissão e nos afazeres. ETAPA 1 "Um…

comprometidos e engajados, com isso verificou-se a necessidade de medir o grau de capacidade dos mesmos e mostrar que este problema se inicia no recrutamento e seleção. Diante disto foram analisados ficha de ex-funcionários, observações de entrevistas de candidatos e foram feitas várias sugestões para o aprimoramento no processo de recrutamento e seleção da secretaria de educação. Espera-se que com a aceitação destas sugestões, a secretaria reduza seu quadro de funcionários despreparados…

Profissional especializado em lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos; Organizações de médio e grande porte; Podem atuar em diversos setores das empresas; Consultorias em RH. Dentro das organizações podem atuar: Recrutamento e seleção; Cargos e salários; Treinamento e Desenvolvimento; Plano de Carreira; Avaliação de Desempenho SESMT; Benefícios. Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos…

global e avanços tecnologicos..........................................4 2.1 Recrutamento e seleção.........................................................................................4 2.2 Planejando a previsão de pessoal..........................................................................5 2.3 Descrição e analise de cargo.................................................................................5 2.4…