Artigo Recrutamento E Seleçao Pequenas E Micro Empresas

administrativa e jurídica de uma pequena empresa no ramo de tecnologia em sistemas de controle de estoque. CONSIDERAÇÕES INICIAIS Conforme a introdução na página anterior, como gestora de rh, auxiliei a empresa em algumas dificuldades apresentadas no ato de minha contratação, dentre elas o desligamento de uma colaboradora a pedido da mesma, e para que não haja nenhum desfalque no quadro de funcionários, de imediato providenciei os trâmites de recrutamento e seleção para…

A QUALIFICAÇÃO EMPRESARIAL E SUA IMPORTÂNCIA NOS NEGÓCIOS PARA AS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DE CUBATÃO RESUMO Este artigo tem como objetivo demonstrar ao pequeno empresário de Cubatão, que a qualificação empresarial é o caminho para se manter em um mercado cada vez mais competitivo, e que há um número considerável de ações que promovem a qualificação e projetos para apoiar esse empreendedor nas melhores práticas de gestão. Demostrar como buscar e participar dessas…

sendoautoexplicativo e com as principais necessidades do mercado. Os objetivos das soluções ofertadas pela COEMP são aperfeiçoar as atividades internas e externas dasmicro e pequenas empresas dividindo-se nos quatro pilares considerados essenciais para manter a saúde do negócio e aumentar a competitividade mercadológica. Os quatro pilares do sucesso das empresas são: Administrativo: O suporte administrativo dá-se pelo auxílio estratégico e operacional de ações internas como redução do…

RESUMO O presente artigo tem por objetivo analisar as mudanças que ocorreram nos últimos anos na administração de recursos humanos, são alterações que refletem também o êxito na evolução do departamento de pessoal para a administração de pessoas, quanto à forma de gerir pessoas – gestão de pessoas. Evoluções essas compreendidas aqui como valorização dos empregados nas organizações, tanto no que diz respeito à remuneração, aos benefícios, quanto à valorização humana. Á complexidade do ambiente

Artigos-RHPortal Recrutamento e Seleção 0-, 0000 - 00: 0 A importância da seleção por competências A IMPORTÂNCIA DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS A importância da seleção por competências Hoje em dia a seleção por competências vem ganhando espaço nas organizações. Isso porque através dela se diminui as chances da seleção dar errada, sendo capaz de medir cada habilidade que os indivíduos possuem para um bom desempenho no cargo. Entre as vantagens da seleção por…

RESUMO Neste trabalho se pretende mostrar a importância da seleção de pessoal e os principais impactos emocionais causados a um candidato perante uma entrevista para uma vaga de emprego, sendo fundamentado em levantamentos bibliográficos e pesquisa de campo. Para melhor entendimento o trabalho foi dividido em três partes: a importância do processo de seleção nas organizações e suas etapas, as técnicas de entrevista utilizadas nas empresas e os principais impactos emocionais causados a…

ISSN: 2316-3992 O processo de gestão de pessoas em empresas de comunicação El proceso de la gestión de personas en empresas de comunicación Alessandra de Falco Rômer Castanheira Resumo: Este trabalho verifica, por meio de Estudo de Caso, a forma como os processos de Gestão de Pessoas são aplicados em micro-empresas de comunicação de cidades da região de São João del-Rei, Minas Gerais. Para avaliar dificuldades e relações que caracterizam o processo de Gestão de Pessoas foi utilizada a aplicação

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO – BRIGADEIRO FACULDADE DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Técnicas de Recrutamento e Seleção Carla Santos RA: 8411997754 Carolina Loures RA 8205959467 Felipe Marques RA 8205962925 Jaciara Lisboa RA 8070823649 Renata Barbosa RA 1299107098 São Paulo 2015 Carla Santos RA: 8411997754 Carolina Loures RA 8205959467 Felipe Marques RA 8205962925 Jaciara Lisboa RA 8070823649 Renata Barbosa RA 1299107098 Atividade Práticas Supervisionadas…

situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, umas das grandes transformações foram principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Os aspectos fundamentais das mudanças organizacionais foram as pessoas serem valorizadas como seres humanos, como ativadores inteligentes de recursos organizacionais e como parceiros da…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO Centro Universitário Salesiano - UNISAL Americana - SP 2011 INTRODUÇÃO Na gestão organizacional, é chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores dessa organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas…