Artigo Processos De Rh E Relações Trabalhistas

Planejamento dos Processos de RH [pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargos 4 2.2 Recrutamento e Seleção 6 2.2.1 Métodos 6 2.2.2 Etapas e Técnicas 7 2.2.3 Questões 7 2.2.4 Postura do Entrevistador 8 2.3 Legislação e Prática Trabalhista 9 2.4 Plano de Auditoria Anual 10…

várias denominações ao longo do tempo, as expressões utilizadas no passado eram Administração de Pessoal, Relações Industriais e Relações Humanas. Nas denominações mais recentes temos Administração de Recursos Humanos, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional. Há alguns anos atrás havia uma tendência para a centralização e concentração na prestação de serviços da área de RH para as demais áreas. Segundo Tose (1997, apud Marras, 2.000), historicamente a…

positivamente para o êxito do processo ensino-aprendizagem, condição fundamental para qualificar a educação. A Educação é espaço privilegiado para o exercício da cidadania à medida que proporciona uma formação qualificada pela emancipação do ser humano, que resulta na construção de uma identidade subjetiva do Ser para o trabalho, para o lazer, para a criatividade e para a consciência de ser saudável, e: · Considerando a Educação como parte integrante e fundamental no processo…

presencial Cuiabá-MT Junho/ 2014 RESUMO: O presente artigo retrata o quanto é importante o papel das pessoas dentro da organização e, faz uma análise dos meios de identificar, atrair e reter talentos dentro de uma organização além de reforçar a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição, demonstrando a nova forma de ação do gestor recursos humanos nos dias atuais. Retrata também a importância das relações trabalhistas nos processos das organizações e os…

Orientador: Monica da Silva. SÃO PAULO 2014 01 – Descrição da Organização: A Labor RH constitui em uma empresa de consultoria em Recursos Humanos, que tem por seu principal objetivo oferecer ao mercado o serviço de recrutamento e seleção e contratação de capital humano com regime de trabalho temporário, regido pela Lei n° 6.019/74, de maneira eficiente que atenda o perfil exigido. A Labor RH Teve como inicio de suas atividades no ano de 2012, por seus cinco sócios, Rafael…

Kelma F. Beltrão. Jaboatão dos Guararapes 2013 SUMÁRIO Jaboatão dos Guararapes 1 Jaboatão dos Guararapes 2 INTRODUÇÃO A função de recursos humanos (RH) hoje estar amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte em todas as áreas, fazendo com os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. Dentre suas responsabilidades inclui o recrutamento e seleção para…

Temas para os trabalhos em RH Contemporâneo e Perspectivas. 4o semestre 01. Gestão de Meio Ambiente • Conceito. • Qualidade nos Processos de Gestão Ambiental (ISO 9000/14000). • Organizações x Legislação Ambiental • Avaliação de Custos Ambientais. • Oportunidades de Eco Business. • Desenvolvimento de Recursos Humanos na Gestão Ambiental. • O Meio Ambiente no Brasil e no Mundo • Cases. 02. O Conhecimento como Diferencial Competitivo …

DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL APAGÃO DE PROFISSIONAIS NA BUSCA PELA EXCELÊNCIA 1. INTRODUÇÃO Quase todos os dias, o verbete “desemprego” inunda os noticiários, deixando muitos apreensivos. De outro lado, fala-se muito de apagão de rh, pois sobram vagas e faltam profissionais com o perfil desejado. Pode parecer contraditório, mas este trabalho visa entender melhor o que tem acontecido. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1. Oportunidades e ameaças presentes no cenário global. …

Trabalho e Justiça Social Objetivo do trabalho: responder as questões do artigo Direito do Trabalho e Justiça Social do juiz do trabalho Jorge Luiz Souto Maior, de forma crítica e objetiva. Os direitos trabalhistas devem ser adaptados a realidade de cada país, não se pode utilizar metodologias e técnicas utilizadas em países desenvolvidos. Deve-se evitar a redução dos direitos trabalhistas, pois não teremos aumento de empregos ou qualidade de vida para…

ativamente das definições estratégicas das suas organizações. Dessa forma, podemos dizer que o RH deve ser um parceiro do negócio. O planejamento e as ações implementadas precisam estar alinhados e focados em resultados para a empresa através do desempenho dos seus profissionais. Uma grande falha de alguns profissionais de RH é o fato de esses pensarem que basta conhecer de comportamento humano e relações interpessoais para gerirem pessoas. Definitivamente, conhecer esses pontos é…