Artigo Processos De Rh E Relações Trabalhistas

Fortes: O Recurso Humano possui uma ligação grande com todas as áreas; Recrutamento interno, promoções e recolocação valorizando os colaboradores; Objetivo da empresa em manter e atrair novos talentos. Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, adequada em todas as leis trabalhistas; Preocupam-se com a segurança de seus colaboradores e clientes; Está no mercado com um diferencial, seu produto; Investimento em um novo espaço físico, estrutura esta realocada neste…

DF Abril/2013 1.Introdução 1.1-profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual. De acordo com o artigo onde descreve como surgiu e como era visto o profissional de DP podemos observar a evolução histórica do DP, e o perfil da atualidade, mais no inicio o departamento existia bem antes do recursos humanos, onde algumas pessoas confundem a existência do DP com RH . A Administração de RH cresceu de tal forma que agregou outras atividades entre elas o…

organização; - Compreender as causas e conseqüências dos acidentes de trabalho, bem como a importância da qualidade de vida para o trabalhador; - Compreender os processos de treinamento e desenvolvimento - Conhecer a importância das relações com as pessoas METODOLOGIA GERAL: Aulas expositivas, discussão dos conceitos chave, discussão de artigos e textos relativos aos temas abordados, dinâmicas estruturadas, estudos de caso, pesquisa extra sala. Realização de trabalho em grupo. SISTEMA…

superior do formulário Notícias Tecnologia em RH Colunistas Banco de Currículos Dicas do dia-a-dia do RH Parte inferior do formulário | | | | | | | | DESTAQUE Revista RHPortal Grátis Guia de Fornecedores Testes Auto-avaliações Agenda e Cursos Livros e Apostilas Vídeos p/ Treinamento Dinâmicas em Grupo Forum RH Shopping RH TOP 10 de Artigos Conteúdo p/ seu Site ARTIGOS Publique seu Artigo TOP 10 de Artigos Carreira e Negócios…

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL-SENAC Programa SENAC de Gratuidade - PSG GABRIEL NOVAIS SILVA OSMAR MARRA DA SILVA JUNIOR RH: DESVALORIZAÇÃO PROFISSIONAL CERES-GO OUTUBRO-2014 GABRIEL NOVAIS SILVA OSMAR MARRA DA SILVA JUNIOR RH: DESVALORIZAÇÃO PROFISSIONAL Projeto de pesquisa apresentado ao SENAC como um dos pré-requisitos para a obtenção de grau em Técnico em Recursos Humanos. Orientador: Sérgio Sousa

seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da empresa. Cabe ao profissional à avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas. Há grande demanda por formados na

2001). A motivação laboral é DESTAQUE Revista RHPortal Grátis Consultores de RH Colunistas RHPortal Guia de Fornecedores Testes Auto-avaliações Agenda e Cursos Livros e Apostilas Vídeos p/ Treinamento Dinâmicas em Grupo TOP 10 de Artigos Conteúdo p/ seu Site Barra de Ferramentas Shopping RH ARTIGOS Publique seu Artigo TOP 10 de Artigos Avaliação de Desempenho Cargos e Salários Carreira e Negócios

................................................. 07 1.3 Metodologia. 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ................................................................................... 08 2.1 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. 2.2 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO.............................................................. 09 2.3 Técnicas de Recrutamento. CONSIDERAÇÕES ..........................................................

As Quatro Faces de RH: Analisando a Performance da Gestão de Recursos Humanos em Empresas no Brasil O artigo As quatro faces de RH, de Betania Tanure, Paul Evans e Vera Cançado, tem como objetivo analisar o desempenho do RH em empresas brasileiras a partir do modelo das quatro faces: o executor, o construtor, o parceiro de mudança e o navegador. A face do executor refere-se ao exercício das clássicas funções operacionais de recursos humanos: recrutamento e seleção, treinamento e…

Vínculo Empregatício, Relações trabalhistas e Sindicais Vínculo Empregatício É comum uma empresa que trabalha com diversos profissionais ser surpreendida com uma ação trabalhista, sendo condenada a pagar diferença de salário, férias, hora extra, 13°, FGTS, entre muitos outros. É algo inesperado, pois em muitos casos, realiza-se um acordo em que se tem toda a certeza de que o prestador dos serviços trabalhará como autônomo, não havendo qualquer relação de emprego. E o pior, muitas…