Artigo Processos De Rh E Relações Trabalhistas

Como gerente geral da Empresa de limpeza...., estou diante de decisões importantes, como, por exemplo, planejar o recrutamento e seleção de pessoal; definir estratégias e políticas de remuneração; analisar questões de legislação e práticas trabalhistas, além de realizar um Plano de Auditoria Anual. Como primeiro desafio, observo no organograma da empresa, elaborado pelo SEBRAE que preconiza que para empresa crescer necessita da formação de uma segunda equipe de trabalho. E, para formar a sua

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO A globalização é o conjunto das transformações de ordem econômica, política e social que vem advindo ao mundo nas últimas décadas. Esse processo vem acompanhado de mudanças tecnológicas e facilidade de obtenção de informações, homogeneizando a cultura entre os países, ocasionando transformações e expandindo conhecimentos. E é por meio das mudanças que o mundo sofre frequentemente que as

administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento De Pessoal que possuía atividades de pessoal executadas por um contador (isto ainda ocorre em micros e pequenas empresas) e se resumiam à admissão, ao pagamento e à demissão. A partir da criação das Leis Trabalhistas surgiu o papel do “Chefe de Pessoal” nas empresas que na maioria das vezes era ocupado pelo bacharel em direito, mas nas décadas de 70 e 80, o foco do RH…

RESUMO Este artigo tem o objetivo de apresentar e discutir a respeito dos principais fatores a serem avaliados no processo de seleção, desenvolvimento e retenção com foco no talento humano e com o objetivo de mudar a realidade organizacional e de mercado atual que rotula os profissionais disponíveis no mercado com suas experiências profissionais.Os seus assuntos estão subdivididos para que se obtenha maior compreensão dos leitores cada tópico apresenta uma visão que se deve ter o…

Freitas da Silva Unidade I 1. O Significado do Trabalho 1.1 A natureza do trabalho Condenado a trabalhar para viver. Moisés Conceito Recursos Humanos é um departamento da organização que tem como função principal estabelecer o sistema que rege as relações entre os colaboradores e a empresa. O Significado do Trabalho: Trabalho é um conjunto de atividades realizadas, é o esforço feito por indivíduos, com o objetivo de atingir uma meta. O trabalho também pode ser abordado de…

Relevância do Planejamento dos Processos de RH 1- INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem…

práticas da gestão de Recursos Humanos. [Trabalho apresentado ao Curso (Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [ Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III ]. Prof. Rinaldo Lima Jossan Batistute Alcides Jose da Costa Filho Cláudia Cardoso M. Napoli Fernanda M. Caleiro Montes Claros 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...........................................

DIFERENÇAS ENTRE RH E DP O setor de admissão cuida da parte de recrutamento e seleção do empregado de acordo com as necessidades da empresa. Primeiro verifica-se o perfil profissiográfico (são todas as atribuições, características profissionais do empregado) que a empresa esta procurando no futuro empregado. Depois inicia-se o processo de recrutamento e seleção, por meio de escolha de currículos e fazendo entrevistas e dinâmicas de grupo. Esse setor também é responsável pela…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de RH Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Prof.ª Luana Pacheco Nome Completo RA Á Álvaro Matheus 6747343382 Elisabete Mendes Ataide 6506273107 Genima de Moraes Miranda 6942009581 Priscila da Silveira Tamarindo 6953463902 Samara Dias de Assis 6952476951 Taboão da Serra, 02 de Junho de 2014.

empresas, já que eles são peças-chave para o sucesso destas. Ocorre que, encontrar o pessoal qualificado para desempenhar um número cada dia maior de funções especializadas é uma tarefa que se torna cada vez mais difícil. A metodologia utilizada neste artigo foi a pesquisa bibliográfica em livros especializados no assunto, de autores renomados da Administração. Optar pela terceirização em recursos humanos, o chamado outsourcing, é uma decisão que precisa ser tomada com muita cautela,…