Artigo Processos De Rh E Relações Trabalhistas

Introdução Princípios de Relações Humanas Empatia e Estilo de Comunicação Como Melhorar Nossos Relacionamentos Rede de Relacionamentos Relacionamentos Internos na Organização Diretoria, Sócios ou Outros Detentores de “Poder” Os Colegas do Próprio Setor Demais Seções – Chefes, Encarregados, etc. Quadro de Avisos Jornal Interno Relacionamentos Externos da Organização Os Sindicatos Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos Comissões de Conciliação Prévia Fiscalização…

de Pessoal Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Camila Shayene Kohler de Oliveira – RA 1299910056 – Tecnologia em RH Cibele Rodrigues Lopes – RA 4300067378 – Tecnologia em RH Fabio Eduardo Figueiredo dos Santos – RA 4542871359 – Tecnologia em RH Kenya Liete Duarte – RA 3830712819– Tecnologia em RH Rafael Alves Pereira – RA 4932931685 – Tecnologia em RH Belo Horizonte/ MG 2013 SUMÁRIO |INTRODUÇÃO

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 CULTURA OGANIZACIONAL 4 2.2 CLIMA ORGANIZACIONAL 5 2.3 A IMPORTÂCIA DO RH 6 2.4 DEPARTAMANTO DE PESSOAL 8 2.5 LEGISLÇÃO TRABALHISTA 8 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Uma organização é composta de pessoas que se relacionam para fazer algo. O que Ela faz não pode ser feito por uma só pessoa e, para fazê-lo, as pessoas precisam Interagir. As formas e os objetivos da cooperação são, em grande parte, regulados e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1.1 Descricão e ánalise de cargos 4 2.2 A importancia do recrutamento e selecao de pessoas em cima da entrevista....7 2.2.1.1 A compatibilizacao dos direitos trabalhista......................................................9 3. PLANEJAMENTO DA AUDITORIA.......................................................................11 3.1 Plano de auditoria............................................................................................

SORAIA Relevância do Planejamento dos Processos de RH. Luís Euardo Magalhães 2013 WELLINGTON BARBOSA DA SILVA Relevância do Planejamento dos Processos de RH. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e…

Para o mercado, numa visão mecanicista, o profissional de Recursos Humanos precisa ter sólida formação acadêmica na área (minimamente a de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos ou Bacharel em Administração), e significativa experiência em tais processos. Aborda a Gestão Escolar e algumas transformações ocorridas na história a esse respeito, fazendo do espaço escolar um local mais autônomo e menos burocrático. Por fim, refere-se às práticas dos Recursos Humanos numa empresa com o…

diversificado de talentos que pode trazer idéias inovadoras. Dentro deste contexto, cabe a gestão de recursos humanos desenvolver um papel estratégico e paralelo, ter uma visão completa do quadro geral e profissional da organização. O profissional de RH precisa aprender a gerir de forma eficaz, através de planejamento, organização, liderança e controle dos recursos humanos e ser conhecedor das novas tendências na formação e desenvolvimento dos funcionários, e sempre promover a ética, a…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (POLO TABOÃO DA SERRA) PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTTER III) Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. RELATÓRIO PARCIAL Professor Tutor Presencial: Juscelino Costa Nome: Cristiane Rodrigues RA. 9524410377 Nome: Cristiane M.da Silva RA. 9679461884 Nome: Daniela Fonseca RA. 99101159318 Nome:…

também ao auxilio de saúde e segurança de trabalho, visando o colaborador, mas beneficiando também a organização de forma direta ou indireta. Quando a organização consegue manter um bom profissional de RH e com este um bom lastro de negociações, ela reduz consideravelmente sues custos e evita assim processos junto á justiça. Dirimiram-se questões acerca da importância sobre estes o fato de ter sido negociado previamente, com estruturas sindicalistas, observamos então e quando se tem um…

Ministério da Previdência Social (MPS), pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e pela Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB). Objetiva viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas, simplificar o cumprimento de obrigações, e aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho, previdenciárias e fiscais. A prestação das informações ao eSocial substituirá a entrega das mesmas informações em outros formulários e declarações a que estão…