Artigo Processos De Rh E Relações Trabalhistas

SOROCABA/SP 2014 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO 0 1. EMBASAMENTO TEÓRICO DA SITUAÇÃO-PROBLEMA 4 2-CONSIDERAÇÕES FINAIS 0 3-REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 0 APRESENTAÇÃO As pessoas estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma, os indivíduos atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, as organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para…

relação Trabalhista como base para o Plano de Trabalho para o Departamento de Pessoal. O trabalho tem a função de proporcionar às pessoas condições necessárias para satisfazer suas necessidades. Silva (2007) afirma que as condições de trabalho evoluíram muito desde a troca, o mercantilismo, escravidão e industrialização até os dias de hoje. A legislação que regulamenta as leis trabalhistas atualmente foi desenvolvida com a finalidade de equilibrar as relações trabalhistas…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de analisar a relevância do planejamento dos processos de Recursos Humanos. Tendo como objetivo investigar o papel estratégico do RH nas organizações e destacar a importância do planejamento estratégico de recursos humanos como coadjuvante no sucesso das empresas. Contudo, a gama de assuntos e problemas também é variável, abordando recrutamento

orientador, parceiro, estratégico e tem como maior objetivo transformar gestores da área em gestores de pessoas. 1° Capítulo: Surgimento do RH nas Organizações. Podemos considerar a área de Recursos Humanos relativamente nova dentro dos cenários das organizações, surgindo no inicio do século XX, com o nome de Relações Industriais Sua criação deveu-se após o aquecimento que a Revolução Industrial ocasionou dentro do mercado de trabalho, onde se percebeu a…

orientador, parceiro, estratégico e tem como maior objetivo transformar gestores da área em gestores de pessoas. 1° Capítulo: Surgimento do RH nas Organizações. Podemos considerar a área de Recursos Humanos relativamente nova dentro dos cenários das organizações, surgindo no inicio do século XX, com o nome de Relações Industriais Sua criação deveu-se após o aquecimento que a Revolução Industrial ocasionou dentro do mercado de trabalho, onde se percebeu a…

interesse para qualquer profissional, independente de sua área de atuação, especialmente para aqueles que exercem ou pretendem exercer cargos de gestão. Nesta disciplina, são abordados temas relativos à seleção e ao treinamento dos empregados, às relações da empresa com os sindicatos e aos cuidados que as empresas devem tomar a fim de garantir um ambiente de trabalho seguro para os trabalhadores. ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I – PARTE1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS…

FINAL Relatório Final apresentado no Projeto Interdisciplinar III do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, norteado pelas disciplinas de: Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, na Faculdade Anhanguera Bauru, sob a orientação da Tutora Presencial. . SUMARIO Resumo…

Questionário diretivo 1. O que é um RH estratégico? É o RH ideal. É articulado e conhecedor da estratégia da empresa. Tem foco em resultados mensuráveis e consegue agregar valor ao negócio e às pessoas. Tem assento nas mesas de discussões estratégicas para traduzi-las aos funcionários e também para o fluxo inverso, entendendo as necessidades deles e levando à direção. Sua visão vai além das atividades e processos de Recursos Humanos. 2. Qual é o papel do Rh nas organizações? A…

PESSOAL---------------------------------11 HOMOLOGAÇÃO ( Documentos )-----------------------------------------------------------------18 PLANO DE TRABALHO-----------------------------------------------------------------------------20 *Importância do profissional de RH CONSIDERAÇÕES FINAIS-------------------------------------------------------------------------29 BIBLIOGRAFIA ---------------------------------------------------------------------------------------30 ANEXOS…

desligamentos voluntários de Jovens Aprendizes, a área de Recursos Humanos buscou patrocínio para o desenvolvimento de um Programa de Desenvolvimento Profissionais de Jovens Aprendizes. A contratação de Menores Aprendizes é de caráter obrigatório, conforme o artigo 429 da CLT e a IN 75/2009, com exceção de micro e Empresas de Pequeno Porte, todas as demais estão obrigadas a contratar no mínimo 5% e no máximo 15% de seu quadro, de menor aprendiz. É também de responsabilidade da empresa…