Artigo Motivação Nas Organizações

entre os colaboradores das organizações. A pesquisa de campo realizada com os funcionários – público interno – da Unimed Imperatriz, comprova a necessidade de se estabelecer ações de melhoria da comunicação interna; que possam valorizar e motivar os colaboradores; e, estabelecer um comportamento organizacional proativo e mais produtivo. Concluiu-se, portanto, ao final do trabalho, por propor a utilização das estratégias de Endomarketing como instrumentos de motivação e valorização…

1. CONCEITO DE MOTIVAÇÃO Segundo Pinder (1998), “ A motivação no trabalho é um conjunto de forças energéticas que têm origem quer no indivíduo, quer fora dele, e que moldam o comportamento de trabalho, determinando a sua força, direção, intensidade e duração.” Idalberto Chiavenato (2005, p.242), defende que a “Motivação é a pressão interna surgida de uma necessidade, também interna, que excitando (via eletroquímica) as estruturas nervosas, origina um estado energizado que impulsiona o organismo

deste trabalho é mostrar como a motivação desempenha um papel importante no local de trabalho. A motivação pode ser definida como o conjunto de fatores que determina a conduta de um indivíduo. A motivação tem sido alvo de muitas discussões. No campo clínico, quando se estudam algumas doenças, na educação, voltada para o processo de aprendizagem. Na vida religiosa, quando se tenta compreender o que motiva alguém a ter fé numa determinada crença. E, nas organizações, buscando obter um…

a exposição dos discentes Luciana Scheffer, Luziene Batista, Michelle Nascimento e Mychelle Tostes, matrícula respectivamente 7201033, 2009201026, 2009201005 e 2009201049 sobre a realização do artigo, a Banca Examinadora, composta pelos professores abaixo identificados, reuniu-se e aprovou o presente artigo que, por atender aos requisitos estabelecidos pelo curso de Administração da Faculdade Metodista Granbery, para obtenção do título de Bacharel em Administração, recebeu a nota…

Motivação Humana e as Organizações: Uma Abordagem Fenomenológico-Existencial | Psicóloga Bianca AlvesResumoO presente artigo discute o uso das teorias da motivação pelos teóricos da administração e pretende demonstrar que o reducionismo a que estes sujeitam o homem e a motivação tem como base o fundamento epistemológico mesmo da ciência tradicional e a adoção da concepção da natureza humana como sendo socialmente determinada. O artigo está estruturado da seguinte maneira: breve…

expressão no ambiente empresarial no Brasil, embora exista ainda distância entre o discurso e a prática nesta questão. A inserção da Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho nas estratégias de recursos humanos encontra um campo mais fértil naquelas organizações que buscam a excelência e o estabelecimento de diferenciais competitivos sustentáveis, privilegiando o bem-estar, a saúde, o estilo de vida e o comprometimento de seus colaboradores. 1.1 PROBLEMA Atualmente nas empresas…

Modelo de Nedler e Lawler 3 1.5. Modelo de Hackman e Oldhan 3-4 1.6. Modelo de Walton 4 1.7. Programas de Bem Estar 5-6 1.8. Ginástica Laboral 6-7 2. Motivação 8 1.1. Conceito de motivação 8.9 1.2. Processo Motivacional 10-11 1.3. Teorias sobre motivação 11 1.4. Teoria dos 2 fatores de Herzberg 12-13 1.5. Empresa Exemplo: Google 14-15 3. Conclusão 16 4. Bibliografia 17…

1 ESTRATÉGIA PARA A CAPTAÇÃO E MOTIVAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO TERCEIRO SETOR1 Augusto Fabricio Batista dos Reis2 Cristiane Santos da Silva3 Emiliana de Jesus Pimentel dos Santos4 Márcio Rojânio da Ponte Sales5 RESUMO O terceiro setor é um dos segmentos que vêm se destacando na última década, de modo que se faz necessário uma reestruturação no processo de captação e motivação de recursos humanos dessas entidades. Com seu desenvolvimento, aumentam também as preocupações com…

O uso das redes sociais nas organizações e a motivação Alexsandra de Souza Coelho Bruno Antônio da Cunha Lima Claudia Eliane Caetano Leonardo Augusto Duval Luciana Alves Pereira __________________________________________________________________ Resumo: O presente artigo tem como objetivo relacionar a experiência de Hawthorne, que possibilitou a transição do foco das organizações, de estruturas e processos, para ocupar-se das pessoas e suas relações no mundo organizacional, e o…

FACULDADE MORAIS JÚNIOR – MACKENZIE RIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DANDARA FLORENTINO FELIX COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: O IMPACTO ABSENTEISMO NAS ORGANIZAÇÕES Rio de Janeiro 2014 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: O IMPACTO ABSENTEISMO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado em cumprimento à disciplina Metodologia da Pesquisa do Curso de Administração de Empresas da Faculdade Moraes Júnior – Mackenzie Rio como requisito para aprovação. Rio