Artigo Cientifico Diagnostico Organizacional

telecomunicações e a diminuição do tempo de processamento das informações, fazem com que o ambiente organizacional fique cada vez mais complexo, levando os administradores a reavaliarem constantemente o processo decisório. Deles, é exigida visão sistêmica e cautela nas tomadas de decisão. Deste modo, pode-se afirmar que o processo de tomada de decisão envolve riscos para os administradores. O presente artigo mostra que o processo decisório nas organizações se converte na essência da…

VI SEMEAD ESTUDO DE CASO ADM. GERAL ANTROPOLOGIA E ADMINISTRAÇÃO: UM ENCONTRO NOS ESTUDOS SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL AUTORES: 1. Luiza Cristina de Alencar Rodrigues Mestranda em Administração de Empresas da Universidade de Fortaleza – UNIFOR; e-mail: luizacristina@edu.unifor.br 2. José Lindoval Aragão Matos Mestrando em Administração de Empresas da Universidade de Fortaleza – UNIFOR; e-mail: lindoval@edu.unifor.br 3. Ricardo Bezerra de…

Administração do Estado de São) e também atua como presidente do Instituto Chiavenato de Educação. Com livros renomados no Brasil e no mundo Chiavenato ao todo possui 39 livros na qual abordam Administração, Recursos Humanos, Estratégia Organizacional, Comportamento Organizacional. Seus livros têm beneficiado diversas organizações e administradores com seus conceitos e definições inovadoras sobre os processos administrativos. Sua vida acadêmica foi duradoura, licenciou-se em filosofia…

Com pouco tempo a instituição possui um ampliação de seu patrimônio e seu volume assistencial, tendo assim construído seu segundo edifício em 1984 destinado a diagnósticos e atividades ambulatórias. Em 1993 construiu seu terceiro edifício ampliando a capacidade de atendimento aos pacientes. Em 1999 construiu duas unidades de diagnostico em São Paulo. No final de 2006 inaugurou sua segunda unidade de grande porte especializada em quimioterapia Fez investimentos em tecnologia e ampliação…

O PROCESSO DE PLANEJAMENTO E GESTÃO NAS ORGANIZAÇÕES (Artigo técnico/científico Registrado na Fundação Biblioteca Nacional – Ministério da Cultura – Escritório de Direitos Autorais. Rio de Janeiro. Em 05-05-2004, sob nº 318.759, livro 582, folha 419). José Carlos Panegalli1 Resumo O objetivo deste trabalho é apresentar a sistemática denominada Facilitador PACE, como instrumento para possibilitar o entendimento do processo de diagnóstico, do planejamento e da gestão integrada e…

Disciplina: Estágio básico I - Psicologia Organizacional Junho/2013 I- Introdução Este relatório tem como objetivo mostrar o dia a dia de um psicólogo que atua na área Organizacional. Para tal esclarecimento, foi utilizada uma entrevista com a psicóloga Adriana Assad, uma visita feita a Empresa Auto Viação Tijuquinha (Andaraí- RJ) onde fomos recebidos pela psicóloga Cristina, e feita uma correlação com o artigo Psicologia Organizacional com ênfase em Recursos Humanos (José…

multidisciplinar, inclusão de anatomia patológica, inauguração de uma rede de Unidades e oferta de soluções integradas, com os primeiros exames do Centro Diagnóstico. Na primeira década do século XXI, iniciou o planejamento estratégico de especialidades médicas, que deu origem aos Centros de Medicina Diagnóstica integrada, espaços que integram serviços diagnósticos e terapêuticos. Em 2013, lançou um novo posicionamento para Fleury Medicina e Saúde, reforçando o desejo de ser, desde…

gestão de competências e de recursos. Para tanto, o presente estudo aborda as características e necessidades da organização de forma qualitativa e se fundamenta nas bases do pensamento estratégico moderno. Entende-se que o objetivo central desse artigo é verificar a importância do planejamento estratégico para a sobrevivência da ONG Pequeninos. No início o trabalho aponta a caracterização do terceiro setor e analisa o que o planejamento estratégico é capaz de proporcionar, em seguida,…

RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar se as mudanças que ocorreram nos últimos anos na administração de recursos humanos em diversas organizações no Brasil, são alterações de terminologia que refletem também o êxito na evolução do departamento de pessoal para a administração de pessoas, quanto à forma de gerir pessoas – gestão de pessoas. Evoluções essas compreendidas aqui como valorização dos empregados nas organizações, tanto no que diz respeito à…

Etapa 1Passo 1 destacar a importancio do treinamento e desnvolvimento nas organizações, é o que pedia neste item. Foi feito. Leitura do texto “Treinamento e desenvolvimento nas organizações Este artigo trata-se da importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo os demais subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão e cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. (pg. 55) De acordo com Chiavenato (1999, p. 294), ―o treinamento é uma…