Artigo Cientifico Desenvolvimento Do Profissional De Rh

diferencial nas organizações ....................................................... Dalva Rodrigues Cardoso 05 A evolução da administração de RH na valorização do profissional ativo intangível (capital intelectual) no decorrer da história.................................................................... Vinalda Pereira da Silva 17 Valorização do profissional contábil................................................................................ Diogo Jardim Teixeira 25 O…

UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL–UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CURSO DE ADMINSTRAÇÃO PÓLO GRAJAÚ 6º PÉRIODO Disciplina: Administração de Recursos Humanos GRAJAU-MA 2013 Disciplina: Administração de Recursos Humanos Acadêmicos:

HIPOTESES É possível que na gestão de pessoas possa haver varias situações a que venha fomentar o desenvolvimento profissional. As dificuldades é manter os funcionários fixo sem rotatividades. Fazendo melhorias e visando bom desempenho entre as pessoas. 4. OBJETIVOS 5.1 OBJETIVO GERAL Conhecer o real desempenho dos colaboradores na abordagem, desenvolvimento e finalização da venda. 2. OBJETIVOS ESPECIFICOS Identificar a…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE AMERICANA CURSO TECNOLOGIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DANIELE FERNANDES FRANCISCO RA 8324776017 DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Disciplinas: Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal TUTORAEaD JOYCE HUBER AMERICANA / SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO Considerações iniciais ..................................................................................................3 Diagnóstico ................

Educacional. Prof. orientador: Antônio Inâcio Santo André, 2011. Agradecimentos Agradecemos, cada um de nós, aos outros membros do grupo por terem realizado o trabalho com muita dedicação e produzido resultados de qualidade. RESUMO O tema do artigo cientifico é Responsabilidade Social Empresarial com case na organização Lara Central de Tratamento de Resíduos LTDA, o grupo escolheu este tema por construir uma sociedade melhor quando aplicada, por conscientiza as pessoas sobre o futuro…

linha do teto. A contagem das páginas é feita a partir da folha de rosto. NÃO se dever numerar a primeira página (a capa). INTRODUÇÃO (delimita o tema e a problemática) Tema: o que será trabalhado na empresa de acordo com a área de conhecimento (RH, GF, MKT) Problema de pesquisa: em forma de pergunta (?) Objetivos: a)Geral (meta a ser alcançada, apenas um objetivo): - Estabelecer b) Específicos (definem as ações a serem concretizadas para alcançar o objetivo geral, no…

um médico fisiatra, contudo há, atualmente poucos especialistas em atividade. No Recife, por exemplo, só há um) que deve encaminhar essa criança para outros profissionais para iniciar-se o mais rápido possível o tratamento. O tratamento em conjunto com todos esses profissionais chama-se tratamento interdisciplinar. Os principais profissionais da equipe interdisciplinar: Fisioterapeuta: responsável por estimular a criança (através de rolamento, fortalecimento de musculatura, hidroterapia,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Treinamentos, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais.......................................4 2.2 Saúde e Segurança no Trabalho.........................................................................7 2.3 Gerência, Motivação e Liderança........................................................................8 3 CONCLUSÃO.....................................

Gestão do trabalho em saúde no contexto de mudanças* Maria Helena Machado** S U M Á R I O : 1. Introdução; 2. Tempos de modernidade; 3. Nos tempos da municipalização; 4. Agenda de RH para a próxima década. P A L A V R A S - C H A V E : gestão em saúde; recursos humanos em saúde; trabalho e gestão em saúde; profissões e trabalho em saúde. A gerência de recursos humanos nos sistema de saúde em geral tem buscado enfatizar a necessidade de priorizar políticas institucionais voltadas…

Balanced Scorecard como ferramenta de gestão de pessoas na administração publica. Resumo:  Este artigo tem por objetivo Identificar em que medida o Balanced Scorecard pode ser utilizado como ferramenta na gestão de pessoas, na administração publica. Realizou-se uma pesquisa exploratória com coleta de dados por meio de pesquisa bibliográfica e documental, para obter informações suficientes do objeto de estudo. Dessa forma foi feito a associação das teorias da Matriz Swot, Gestão de…