Artigo Cientifico Desenvolvimento Do Profissional De Rh

RECURSOS HUMANOS A área de Recursos Humanos (RH) é responsável por melhorar o resultado da empresa, através das pessoas. Ou seja, fazer com que a empresa e a sociedade tenham suas necessidades atendidas, através do conhecimento, do trabalho e da atitude dos colaboradores de uma empresa. Por isso, em cada empresa o RH é responsável por uma série de atividades e processos, que, se formos resumir em uma frase, todos eles procuram fazer com que as pessoas alcancem as metas e objetivos…

realização do TCC, o graduando tem a oportunidade de expressar o seu conhecimento, baseado nos conteúdos das diversas competências dos distintos cursos e no aprendizado com os processos de pesquisa, leituras, atividades de campo, experiências profissionais, entre outras formas de aquisição do conhecimento e maneiras de ver o universo social que o rodeia. As atividades acadêmicas aqui mencionadas devem ser realizadas de forma organizada e em consonância com as orientações da Associação

5 O Método Cientifico----------------------------------------------------------------30 16.6 O método Estatístico--------------------------------------------------------------31 17- Apêndice-------------------------------------------------------------------------------------32 A- Depoimento de Anderson Córdova Pena, do Centro de Ensino e Treinamento, Aplicado a Profissionais – CETAP--------------------------------32 B- Entrevista realizada pela Você RH,…

contribuiu muito para a origem da Teoria das Relações Humanas, que passa a ver as pessoas como indivíduos e não como máquinas; e auxilia até os dias de hoje as organizações a avaliar, por meio de testes, dinâmicas e entrevistas a personalidade dos profissionais. Palavras-chaves Psicologia, Administração, Organização, Humanização, Avaliação. ABSTRACT: Psychology is a science that studies human behavior and greatly contributed to the origin of the Theory of Human Relations, which…

Resumo Este artigo teve como objetivo apresentar tentativas de estruturar o RH para alinhar as pessoas às estratégias da empresa, além de apontar procedimentos para que esta implementação seja possível, como também apresentar as dificuldades que possam surgir no decorrer da implementação. Com embasamento teórico nos seguintes temas: gestão estratégica de pessoas, Balanced Scorecard, gestão de recursos humanos e análise do ambiente interno e externo, buscamos em artigos científicos cases…

Gestão do Conhecimento Orientador: Profª EAD MauricioDias Tutor de Sala: Everson Martins Data: 21/06/2013 SUMÁRIO Introdução......................................................................................................3 Desenvolvimento.....................................................................................4 a 11 Considerações finais......................................................................................12 Referências…

UNIP INTERATIVA PIM - Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM IV – GESTÃO de rh Instruções para desenvolvimento do PIM Caro Aluno, Aqui estão orientações para o desenvolvimento do PIM, que é um trabalho de curso obrigatório e que reflete o seu conhecimento das matérias estudadas e de sua aplicação na prática das empresas. Seguindo estas orientações, certamente você terá grandes chances de tirar uma boa nota e ser aprovado no…

linguagens e até como é vista o aluno com Dows na escola. Na seqüência em um breve relato, será abordado alguns aspectos da educação básica e tendências para o bom desenvolvimento do aprendizado na educação inclusiva. 2- Cidadania como programas de ação Atualmente podemos encontrar com certa facilidade artigos ou campanhas para conscientização a fim de incentivar os programas de inclusão e até mesmo buscar parcerias e apoio da sociedade nas ações de cidadania.

pesquisa através de um questionário com dez perguntas fechadas. Observou-se na pesquisa que a gestão de pessoas (RH), ainda é bastante operacional e pouca estratégica, os empresários percebem os profissionais de RH com certa distância, pois o profissional tem um forte lado humanístico e que poucas organizações utilizam programas para incentivar os colaboradores a terem uma carreira profissional mais promissora, ou seja, a médio e a longo prazo, porém o lado humano das organizações é…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Atividade Avaliativa: Atividades Prático Supervisionado apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como…