Artigo Cientifico De Rotatividade

Karen Sgobbi - Serviço Social - UNAERP REFLEXÕES SOBRE O SERVIÇO SOCIAL CRÍTICO CONTEXTO HISTÓRICO DÉCADA 1970 E 1980  MATRIZ MODERNIZADORA:  Pensamento científico convencional,  Sociedade capitalista, orientado para restabelecer o equilíbrio da ordem social,  Base estrutural funcionalismo.  1964 A 1985 - GOLPE MILITAR Presidentes:  Castelo Branco – 1964 – 1967  Costa e Silva – 1967 – 1969  Emílio Médici – 1969 – 1974  Ernesto Geisel – 1974 - 1979 …

A IMPORTÂNCIA DA FORMAÇÃO E DO CONTROLE DE ESTOQUES E SUA INFLUÊNCIA NA TOMADA DE DECISÃO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA RODOBENS. Cleydson Holanda * Daniele Aquino * Layse Silva * Niciléia Barros * Thamyres Barros * Resumo Este artigo tem como principal objetivo demonstrar a importância da formação de estoques nas empresas, bem como seus métodos de mensuração, controle e gestão, demonstrar o papel da gestão de estoque assim como descrever os itens que o compõem e interferem…

senso de autovalorização e busca assim oportunidades que venham a atender suas necessidades. Começa então uma busca por valorização do trabalho desempenhado, melhores benefícios, estabilidade e possibilidade de crescimento, o que tem aumentado a rotatividade de funcionários dentro das organizações. Nota-se também que as pessoas estão se preocupando cada vez mais em levar uma vida saudável e conseguir conciliar trabalho com vida pessoal, o que implica diretamente em suas escolhas. É…

Fordismo e Sistema Toyota de Produção: a evolução dos sistemas de produção Santis, Cristiano Trindade Zaisov, Eduardo RESUMO Este artigo tem como principal objetivo mostrar as principais evoluções do Sistema Toyota de Produção em relação ao sistema de produção em massa idealizado por Henry Ford, o Fordismo. Usando como método de pesquisa a revisão bibliográfica de autores do tema, mostrando como principais resultados a história e evolução de cada uma delas, os motivos de se criar um…

de seus funcionários.De 2,5 dólares por dia passou a ser 5 dolares.Dizia Ford : "Quero que meus empregados ganhem o suficiente bem para poderem comprar meus carros".Porém na realidade tinha outro objetivo: Com o aumento do salário Ford reduziu a rotatividade de trabalhadores,manteve os melhores mecânicos de Detroid,aumentando a produtividade e reduzindo com os custos de treinamento.Foi denominado como salário de motivação.Porém o five dollars day não beneficiavam todos os trabalhadores,…

orientação da NOB-RH/SUAS quanto à composição da equipe de referência do CRAS é que toda a equipe de referência seja composta por servidores públicos efetivos. Isso está fundamentado na necessidade de que a equipe de referência do CRAS tenha uma baixa rotatividade, de modo a garantir a continuidade, eficácia e efetividade dos programas, serviços e projetos ofertados pelo CRAS, bem como permitir o processo de capacitação continuada dos profissionais. A realização de concursos públicos e a…

Janeiro, set. 2013 Alunos do Curso de Superior Técnico em Logística da UCB CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação em A1 na disciplina de Metodologia do Trabalho Científico e Profissional da Escola Supe- rior de Gestão e Tecnológica da UCB, sob a orientação da Prof. Fátima Pereira Rio de Janeiro, set. 2013 SUMÁRIO 1…

possíveis. Kobayashi (2000), a palavra logística origina-se do vocábulo grego logistikos que significa cálculo e raciocínio no sentido matemático. No âmbito das atividades empresariais chama-se logística a atividade que serve para oferecer aos clientes artigos comerciais, produtos e serviços com rapidez, baixo custo e satisfação. Tendo suas origens na gerra Segundo Houaiss (2009) a logística surgiu com a organização teórica da disposição, do transporte e do abastecimento de tropas em…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional consiste no estudo de seus colaboradores focando ações e atitudes, para que a empresa possa alcançar uma maior produtividade, No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, e assim e promovendo a cidadania organizacional. Em busca de um melhor desempenho as instituições, estas procuram cada vez mais avaliar o impacto que os seus colaboradores causam diretamente ou indiretamente em suas …

indústria, comércio e serviços foi feito uma análise através de tabelas e gráficos, com o objetivo de descobrir qual o gênero dos trabalhadores, a faixa etária, o grau de instrução, a renda média, o número de vagas geradas nas microempresas e a rotatividade dos trabalhadores. Concluiu-se então com os resultados obtidos pelas tabelas que a maioria dos trabalhadores são homens, a faixa etária dos trabalhadores é de 18 a 64 anos, a maioria dos trabalhadores possuem ensino médio, o…