Artigo Cientifico Cultura Organizacional Entre 2007 2010

(*)Historiadora (Universidade Federal do Paraná), Especialista em História da Arte/Música (Escola de Música e Belas Artes do Paraná), Mestre em Sociologia (UFPR), orientadora de TCC do Grupo Uninter 1 INTRODUÇÃO. De acordo com Oliveira (2010), toda e qualquer instituição tem alguma forma de estabelecimento de decisões e ações estratégicas. A maior parte destas instituições apresenta alguma forma para desenvolver e implementar essas decisões e ações estratégicas de maneira…

representou mais um dos movimentos pioneiros da ANPAD na promoção do conhecimento científico nacional e do crescimento e internacionalização da academia brasileira de administração. O uso das normas de um manual internacional, como o da APA, facilita aos pesquisadores estrangeiros o acesso às normas de citação, publicação e referência de qualquer periódico, o que estimula publicações que podem promover trocas de conhecimento científico entre diversas partes do mundo, assim como a…

Resumo: O presente artigo tem o objetivo de investigar e apresentar dados que podem contribuir para a identificação da Inovação efetivamente verificada nos últimos sete anos, na EAD (Educação a Distância) brasileira. Propõe uma discussão teórica orientada rumo às necessidades e trajetórias da Inovação na educação e do contexto da Inovação na EAD brasileira, bem como uma pesquisa de campo para conclusão da investigação. Para a obtenção dos resultados, foram analisados cinqüenta artigos…

Relevância teórica 13 Capitulo 2 2 Fundamentos do Recursos Humanos 15 2.2 Evolução do Recursos Humanos 18 2.3 O Recursos Humanos nas Pequenas e Médias empresas 21 2.4 Os processos de Recursos Humanos 23 2.5 Treinamento e Desenvolvimento 24 2.6 Cultura Organizacional 32 2.7 Plano de Carreira 34 Capitulo 3 3.0 A importância do recursos Humanos nas pequenas Empresas 36 3.2 Analise da Empresa 37 3.3 Análise do Conteúdo 41 3.4 Como implantar o Departamento de Recursos Humanos 43 4.1…

UNIESP Instituto de Ensino Superior Santo André IESA CAPITAL INTELECTUAL COMO FATOR DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Aline Helena da Silva Debora Davina Edna Chaves Lima Hozana Rodrigues de Araujo¹ Prof. Me. Cíntia Pereira dos Santos Vaz - orientadora Prof. Me. Fábio Bento de Oliveira – Coorientador Resumo: O artigo pretende discutir sobre o capital intelectual, como as empresas se comportam de maneira competitiva e desenvolve as pessoas, com treinamentos, aprimoramento, educam,…

UMA ANÁLISE DA PUBLICAÇÃO CIENTÍFICA SOBRE O TEMA DE 2001 A 2010 Thiago Chieppe Saquetto (UFES/IFES) Teresa Cristina Janes Carneiro (UFES) Alfredo Sarlo Neto (UFES) Nathalia Stinguel Thomazini (IFES) Resumo A inovação tecnológica constitui-se um importante mecanismo de melhoria do bem-estar da população, do aumento da competitividade das empresas e do crescimento econômico das nações. Sendo assim, a promoção do desenvolvimento científico acercca do assunto vem sendo incentivado por…

Curso de Graduação Tecnológica em Processos Gerenciais Disciplina: Metodologia do Trabalho Científico Professor: Marli Geronima de Azevedo Revetry da Silva Ribeiro A IMPORTÂNCIA DO SETOR DE GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA CONJUGAL. Fortaleza/CE 2014 Revetry da Silva Ribeiro A IMPORTÂNCIA DO SETOR DE GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA CONJUGAL. ARTIGO CIENTIFICO apresen-tado a Universidade Estadual Vale do Acarau – UVA,com supervisão do Centro…

Administração Pública e Gestão Social, 5(3), jul-set 2013, 126-133 ISSN 2175-5787 ARTIGO ORIGINAL / ORIGINAL ARTICLE Panorama da Produção Científica Nacional sobre Comunicação Governamental: alicerce teórico para a construção de novas pesquisas Panorama of National Scientific Production about Government Communication: theoretical foundation for the construction of new research Layon Carlos Cezar¹,Telma Regina da Costa Guimarães Barbosa¹, Maria Cecília Teixeira Reis¹…

ANHANGUERA Polo de São Sebastião, Brasília – DF. Curso: Administração de Empresa 1º Semestre Turma: N - 11 Professora EAD: Maria Cristiane Vinholi De Brito. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Alexandre Campos de Oliveira – RA – 298531 Gessineide Chaves Souza – RA -355794 Jean Carlos Gomes Ribeiro – RA – 382849 João Rocha Damaceno – RA – 349252 Brasília, 18/04/2012 INTRODUÇÃO…

1 INTRODUÇÃO 5 2 APRESENTAÇão da empresa 6 3 fundamentação teórica 7 3.1 comportamento organizacional 7 3.1.1 Cultura Organizacional 7 3.1.2 Funções da Cultura Organizacional 9 3.1.3 Componentes da Cultura Organizacional 10 3.1.4 Tipos de Cultura e seus efeitos nas Organizações 12 3.1.5 A aprendizagem da Cultura Organizacional 14 3.1.6 Estabilidade, manutenção e mudança da Cultura Organizacional 16 3.2 filosofia e ética 18 3.2.1 Abordagem/fundamentação sobre a ética 18 3.2.2 Ética do