Artigo Cientifico Cultura Organizacional Entre 2007 2010

A pesquisa possibilitou concluir que quanto mais a empresa se preocupa em proporcionar um ambiente de trabalho que seja animador, interessante e que cause entusiasmo, menos os profissionais pensarão em deixá-la. Palavras-chave: comportamento organizacional, bem-estar no trabalho, percepção de sucesso na carreira, intenção de rotatividade. 7 AGAPITO, Paula Rodrigues. Bem-estar no trabalho e percepção de sucesso na carreira como antecedentes de intenção de rotatividade. Dissertação (Mestrado em

healthcare competences; 4. From planning to human resources strategic management; 5. The Fiocruz case; 6. Results and discussion; 7. Final remarks. P a l av r a s - c h av e : administração de recursos humanos; planejamento estratégico; inovação organizacional; academias e institutos; administração pública. K e y w o r d s : human resources management; strategic planning; organizational innovation; academies and institutes; public administration. A partir da década de 1970, a crise…

fim de trazer satisfação aos servidores e maior qualidade de vida e, por conseguinte dos serviços prestados à população. Palavras chave: Administração pública. Gestão de pessoal. Prefeito Municipal. Possibilidades e limites. INTRODUÇÃO Este artigo fundamenta-se em várias leituras realizadas sobre a Administração Pública no que diz respeito ao conjuntura em que se situa a Gestão de Pessoal em pequenos municípios, e esta por sua vez é representado pelas organizações e pelas pessoas.…

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL NA SATISFAÇÃO NO TRABALHO DE TRABALHADORES DE NÍVEL OPERACIONAL DE UMA ORGANIZAÇÃO DE GRANDE PORTE Lucas B. G. de Albuquerque – Pesquisador em Psicologia Elizabeth Navas Sanches – Doutora em Psicologia RESUMO: Para lidarem com as demandas da gestão de pessoas e dos avanços tecnológicos, pesquisas apontam que, atualmente, investimentos altos são usados por organizações nacionais e internacionais em programas de aprendizagem…

dessa prática caracteriza-se na interação voltada à facilitação da aprendizagem, ao desenvolvimento de habilidades e a disseminação do conhecimento. O Papel do Coaching dentro da organização Resumo O coaching é muito utilizado no ambiente organizacional em países da América do Norte, da Europa e da Ásia. Verifica-se que a utilização dessa prática caracteriza-se na interação voltada à facilitação da aprendizagem, ao desenvolvimento de habilidades e a disseminação do conhecimento.…

familiares no momento da sucessão seus sentimentos podem interferir, e mediante a essa situação como poderá contorná-la a seu favor. A opção metodológica adotada foi a pesquisas desenvolvidas com base em material já elaborado, constituído por artigos científicos e pesquisa pela internet. O texto tem como finalidade analisar os sentimentos expostos em uma empresa familiar no momento da sucessão, e como essa situação poderá ser vantajosa para a empresa e a estratégia usada pelo gesto neste…

FUNDAÇÃO ALAGOANA DE PESQUISA, EDUCAÇÃO E CULTURA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE ALAGOAS CURSO DE ENGENHARIA CIVIL

O REFLEXO DA ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO NOS DIAS ATUAIS . Resumo Este artigo é um estudo teórico da Escola da Administração Científica, com o objetivo de averiguar, como podemos utilizar três princípios, aplicados por Frederick Winslow Taylor no século passado, e usufruir nos dias de hoje e com isso descobrir que temos nas organizações procedimentos do século passado. Sabemos que algumas ações foram extintas e essas caso ainda aplicadas

fim de trazer satisfação aos servidores e maior qualidade de vida e, por conseguinte dos serviços prestados à população. Palavras chave: Administração pública. Gestão de pessoal. Prefeito Municipal. Possibilidades e limites. INTRODUÇÃO Este artigo fundamenta-se em várias leituras realizadas sobre a Administração Pública no que diz respeito ao conjuntura em que se situa a Gestão de Pessoal em pequenos municípios, e esta por sua vez é representado pelas organizações e pelas pessoas.…

RESUMO Com o inicio da globalização as empresas necessitaram se reestruturar para sobreviver diante de uma concorrência acirrada. Uma das ferramentas utilizadas nesse processo foi o downsizing. Trata-se de uma estratégia de reestruturação organizacional, também apontada como um fator de muito estresse. Mudanças sem planejamento podem causar custos desnecessários para a empresa, estresse e sobrecarga nos funcionários e perda de estimulo e atratividade por parte da sociedade. Portanto, é…