Artigo Cientifico Capacitação Corporativa Nas Empresas

Treinamento e capacitação Não há possibilidade de nos desenvolvermos economicamente e, consequentemente, elevarmos o nosso nível social, sem aumentarmos as nossas habilidades, sejam elas intelectuais ou técnicas. Logo, aumentar a capacitação e as habilidades das pessoas é função primordial do treinamento. O treinamento é uma das responsabilidades gerenciais de maior importância nos dias de hoje, pois o fim de toda a empresa é ter lucro. Para ter lucro uma empresa precisa ter clientes…

pessoas como parceiras da organização e, não somente como recursos, entenderemos a necessidade de investirmos em seu desenvolvimento. Palavras-chave: gestão de pessoas, organização harmoniosa, desenvolvimento de pessoal. ______________________ 1 Artigo apresentado ao curso de Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos como parte dos requisitos para obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas sob a orientação da Professora Noemi Maria da C. Oliveira. 2 Graduada em…

CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM INFORMÁTICA NA EDUCAÇÃO PROPOSTA DE EAD PARA A UNIVERSIDADE CORPORATIVA DA AMRIGS CRISTINA CARINE DIAS 2008 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE INFORMÁTICA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM INFORMÁTICA NA EDUCAÇÃO PROPOSTA DE EAD PARA A UNIVERSIDADE CORPORATIVA DA AMRIGS Monografia apresentada para conclusão do Curso de Informática na…

SEMESTRE Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Desenvolvimento de Pessoas; Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa e Seminário IV. Professores: Carlos Eduardo de S. Gonçalves; Marilúcia Ricieri; Alfredo Almeida; Gisleine B. Fregoneze e Cláudia C. Napoli. Sete Lagoas 2014…

Resumo Este trabalho procura identificar assuntos de governança corporativa nas entidades do terceiro setor, através de pesquisa bibliográfica com enfoque comparativo entre o setor privado e o terceiro setor. A questão do trabalho é verificar se as práticas de governança corporativa são aplicáveis ou não ao terceiro setor. É desenvolvido baseado nos quatro desafios primordiais do terceiro setor citados por Salamon que são: a legitimidade, a sustentabilidade, a eficiência e a…

e Desenvolvimento JORDANA PANISSON: 7484686504 TAINETI CANDIDO: 7633736085 ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Prof. Uaraci Ballotin PASSO FUNDO, 2014. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Etapa 1. Sistema de Administração de Recursos Humanos. Artigo: A importância do Treinamento nas Organizações. Treinamento e desenvolvimento transformam Valor Agregado Potencial em Valor Agregado Realizado. Isto ocorre por meio da melhoria da execução dos processos, qualidade, produtividade, soluções…

ISSN 1676-5648 www.fgv.br/raeeletronica ARTIGOS EDUCAÇÃO CORPORATIVA E DESEMPENHO OCUPACIONAL: HÁ ALGUMA RELAÇÃO? CORPORATIVE EDUCATION AND OCCUPATIONAL PERFORMANCE: IS THERE ANY RELATIONSHIP? Ronaldo Pilati Professor do Departamento de Psicologia Social e do Trabalho da Universidade de Brasília – DF, Brasil rpilati@gmail.com Juliana Barreiros Porto Professora do Curso de Administração da Universidade de Brasília – DF, Brasil porto.juliana@gmail.com…

ocorre uma diferenciação quanto ao ser chefe e ao ser líder, ambos com suas colaborações para a organização, mas com certa limitação quanto à manutenção de suas carreiras dentro das empresas. Isto porque segundo Panzenhagem; Nez (2010) chefes podem passar a serem líderes ou podem ter dificuldades em atuar nas empresas modernas, já o líder tem seu papel importante dentro de uma organização pública ou privada, pois é um dos responsáveis pelo sucesso da instituição. As mudanças das…

vinculada à Coordenação de Gestão de Pessoas da Secretaria Municipal de Saúde. A Constituição de 1988 um marco na história da Saúde Pública Brasileira. Em seu artigo 196 define a saúde como "direito de todos e dever do estado" e no artigo 198 que as ações e serviços de saúde são constituídos enquanto uma rede, um sistema. Já no artigo 200, item III há (Brasil, 88) 1a delegação expressa que cabe ao SUS: “ordenar a formação dos recursos humanos” Na cidade de São Paulo inicia-se a aproximação ao

TRABALHO CIENTÍFICO ....................................................................................................... 29 Unidade II 7 SENSO COMUM ............................................................................................................................................... 38 8 CONHECIMENTO CIENTÍFICO ...................................................................................................................... 38 8.1 Características do conhecimento…