Motivação

positivos para as organizações. O artigo tem por objetivo analisar a aplicação da importância motivacional nas organizações, com a finalidade de estimular o desempenho profissional e a lucratividade da empresa. O objeto de pesquisa tem como foco o seguinte questionamento: O processo motivacional pode ser apontado como uma ferramenta eficaz para estimular o desempenho profissional e a lucratividade da empresa? Por hipótese, preliminarmente, pode-se afirmar que: A organização deve buscar promover uma cultura voltada a motivação dos funcionários, visto que o contrário acarreta em baixa produtividade, conflitos, falta de desempenho, absenteísmo, falta de comprometimento e em alguns casos mais extremos, a depressão. Para tanto a motivação do colaborador deve exercer um papel fundamental e precisa ser vista como forma de valorização pelos gestores, para que os mesmos se sintam parte da organização e não funcionários cumpridores de ordens. A fundamentação teórica refere-se à compreensão da teoria, análise, reflexão, interpretação, compreensão dos assuntos estudados, por meio das bibliografias, artigos científicos, entre outras fontes, sobressaindo os conceitos, procedimentos, conseqüências e como se faz importante para a realização de um artigo científico. Para tanto, o desenvolvimento metodológico da pesquisa foi baseado em campo teórico, exploratório bibliográfico, tomando como base livro, artigos científicos, trabalhos acadêmicos,…

Pessoal e Profissional. 1ª ed. Valinhos: Anhanguera Publicações, 2011. | |5) SOTO, Eduardo.. Comportamento Organizacional o Impacto nas Emoções. 1ª ed. São Paulo: Pioneira - Thomson Learning, 2002. | |6) CARVALHO, ANTÔNIO V. de. APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL EM TEMPOS DE MUDANÇA. 1ª ed. São Paulo: Pioneira - Thomson Learning, | |1999. | |7)…

empresas, especialmente a de Recursos humanos. No mundo cientifico muito se falam sobre as questões que envolvem a QVT e suas influências, especialmente em relação à atuação dos funcionários junto ao público. Desse modo, tal estudo tomará por base idéias de alguns estudiosos, dentre os quais, Idalberto Chiavenato, que em seu livro ‘Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações’, destaca um capítulo especialmente sobre o tema, onde trás considerações…

organizações; Comportamento Organizacional - Nível Micro-organizacional: - diferenças individuais; - habilidades; - valores - atitudes; - percepção; - motivação; FORMAS DE AVALIAÇÃO: Serão utilizados como critério de avaliação a participação, o envolvimento e a realização de atividades avaliativas propostas pelo professor realizadas em sala ou no ambiento externo à sala de aula com datas previamente estipuladas. RECURSOS PEDAGÓGICOS: Quadro-giz, Livros…

Atores envolvidos • • • • Trabalhadores Operacionais (embalagem) Médico Fisioterapeuta Segurança do Trabalho * Parceiros (Ergonomista; Fisioterapeuta e Educador Físico e outros). Custos O projeto “QVT e Bem Estar” tem como investimento a quantia de R$ 19.000,00 por mês. • Melhorias ergonômicas: R$ 6.000,00 • Médico: R$ 5.000,00 • Fisioterapia: R$ 4.000,00 • Palestras: R$ 2.000,00 • Ginástica Laboral: R$ 2.000,00 R$ 228.000,00 / Ano …

empresa e colaboradores devem estar em sintonia com a “comunicação, motivação e liderança”. Toda e qualquer empresa, independentemente do seu segmento, almeja contar com profissionais que compõem uma verdadeira equipe, pois quando esta é capaz de desempenhar suas atividades baseadas em uma conduta de sinergia, melhor será o clima organizacional e terá como conseqüência, melhores resultados. O presente estudo mostra que o relacionamento interpessoal passou a ter um grande…

UNIESP Instituto de Ensino Superior Santo André IESA CAPITAL INTELECTUAL COMO FATOR DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Aline Helena da Silva Debora Davina Edna Chaves Lima Hozana Rodrigues de Araujo¹ Prof. Me. Cíntia Pereira dos Santos Vaz - orientadora Prof. Me. Fábio Bento de Oliveira – Coorientador Resumo: O artigo pretende discutir sobre o capital intelectual, como as empresas se comportam de maneira competitiva e desenvolve as pessoas, com treinamentos, aprimoramento, educam,…

1° CHECK DO PAPER CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – 1° PERÍODO DISCIPLINA: METODOLOGIA DE PESQUISA PROF(a): CESAR ROBERTO CASTRO CHAVES TEMA: Qualidade de Vida no Trabalho(QVT) DISCENTE: Ruy Machado de Lima, Raissa Pinheiro dos Santos 1 DELIMITAÇÃO DO TEMA QVT na empresa Psport Comércio LTDA: A empresa em questão já está no mercado a vinte anos e há um certo nível de insatisfação por parte dos vendedores da empresa. 2 CONSTRUÇÃO DO PROBLEMA A QVT…

fonte de narrativas humanas. Sua história começa na década de 50, com um grupo de médicos da comunidade judaica, responsável pela fundação da Sociedade Beneficente Israelita Brasileira Albert Einstein, que teve como primeiro presidente escolhido o Prof. Dr. Manoel T. Hidal, também faziam parte deste grupo várias senhoras que abraçaram a causa. A parte fundamental do HIAE foi lançada a 14 de setembro de 1958, num terreno doado pela Senhora Ema Gordon Klabin, com a presença de várias…

MICHELLE VANESSA MOREIRA DA SILVA Monografia apresentada ao Curso Superior de Administração com Habilitação em Análise de Sistemas do Instituto Científico de Ensino Superior e Pesquisa – UNICESP como parte dos requisitos para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas. Área Temática: “Clima Organizacional” Orientador: Prof. M Sc. Ângelo José Penna Machado Brasília – DF 2011 3 RIBEIRO, Eulene de Assis e SILVA, Michelle Vanessa Moreira Análise da concepção dos…