Apresente A Sua Visão Sobre Administração Estratégica

1) Sobre as Doenças Psicossociais mais comuns (Stress e Depressão), apresente quais são as principais causas “organizacionais” que levam a desencadeá-las e também algumas (mais de uma) ações que podem ser adotadas pelas empresas para evitá-las. Resposta: A maior parte do nosso tempo passamos no trabalho, e é claro que em sua maioria o stress e a depressão são provenientes e desencadeados do local de trabalho. O individuo em seu âmbito de trabalho vive sobre pressão, sobrecarregado…

dividir suas opiniões, se sentem valorizados e trabalham com paixão. Dessa forma o trabalho flui com maior eficiência, qualidade e dedicação. A investigação na área da gestão do conhecimento está ligada a várias disciplinas, entre as quais, a gestão estratégica, a teoria das organizações, os sistemas de informação, a gestão da tecnologia e inovação, o marketing, a economia, a psicologia, a sociologia, etc.(Georg van Krogh, 2002) A principal preocupação dos investigadores na área da…

consideradas. A participação no Fórum Avaliativo é INDIVIDUAL. SOMENTE será considerada 01 postagem de CADA aluno. Somente será considerada mais de uma postagem se isso for solicitado pelo Tutor. Pesquise sobre BALANCED SCORECARD (BSC) e: a) Apresente as informações mais relevantes sobre o BSC. [Valor: 0,5] A partir do conhecimento adquirido nas pesquisas realizadas, você deverá ELABORAR um texto com suas próprias palavras. Ou seja, NÃO COPIE textos do módulo, de livros ou sites. O…

comportamental da administração tem apresentado, cada vez de forma mais intensa, uma sustentação de metodologias, técnicas e processos, principalmente pelos seguintes fatos. Cite um desses fatos? Na administração, todos os instrumentos, sistemas e processos da empresa devem estar perfeitamente interligados. 11) Não se pode analisar a evolução da administração sem que seja de forma interativa com a evolução das empresas, pois essas clientes e fornecedoras das tendências da administração.…

pessoas que para ela prestam serviços é imprescindível que ela mantenha estas pessoas treinadas, bem preparadas e principalmente altamente motivadas para as tarefas que irão realizar. O programa de treinamento deve estar associado às necessidades estratégicas da organização. Precisam-se avaliar as verdadeiras necessidades da organização e do funcionário para que se possa estabelecer o nível de desempenho almejado. Além destes levantamentos, é necessário que a empresa esteja disposta a…

SCORECARD 10 Determinar a arquitetura do programa de medição 10 Definição dos objetivos estratégicos 10 Escolha dos indicadores estratégicos 10 Elaboração do plano de implementação 11 Alinhando iniciativas estratégicas 11 LIMITAÇÕES DO BALANCED SCORECARD 12 Conclusão 13 REFERÊNCIAS 14 RESUMO O artigo tem como objetivo abordar os principais conceitos, características e vantagens de Sistemas de Informação do tipo…

ISSN 0080-2107 Gestão estratégica de pessoas, comprometimento e contrato psicológico: o caso Vale Nildes R. Pitombo Leite Lindolfo Galvão de Albuquerque Neste artigo, tem-se como principal objetivo investigar as peculiaridades do contrato psicológico na gestão estratégica de pessoas em quatro unidades da Vale, com estruturas organizacionais distantes dos grandes centros urbanos. Caracteriza-se como pesquisa qualitativa, exploratória, baseada em estudo de caso único, cujo nível…

equivalente á um sistema ERP, que tem a mesma função, embora seja mais complexo e caro. O BSC equilibra as dimensões financeiras e não financeiras de uma empresa permitindo ao administrador monitorar a organização com o balanceamento da visão financeira, operacional e com a visão de longo prazo proporcionando aos gerentes um instrumento que necessitam para ter êxito competitivo futuro.. Kaplan & Norton ressaltam que as empresas da Era da Informação estão baseadas em um novo conjunto de…

ÁREA TEMÁTICA: ENSINO DE ADMINISTRAÇÃO ALUNOS DE ADMINISTRAÇÃO NO PAPEL DE CONSULTORES DE RECURSOS HUMANOS: A PRÁTICA ACADÊMICA EM PEQUENAS EMPRESAS AUTORAS MARIA APARECIDA CAMPOS Universidade Nove de Julho cicosta@terra.com.br RITA ELIANA MAZARO ZAIA Universidade Nove de Julho ritamaza@uol.com.br Resumo Este artigo apresenta um relato de caso sobre a metodologia inovadora utilizada na disciplina de Simulação em Administração de Recursos Humanos em instituição de ensino privado da cidade…

PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP- PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP ATIVIDADE AVALIATIVA – QUESTÕES AVALIATIVAS Curso: Administração Disciplina: Teorias da Administração Semestre: 2º Ano: 2011/2 ORIENTAÇÕES: Leia o texto a seguir e responda as questões individualmente. Preencha: 1) Seu nome e seu RA:Pámela Evelyn Ferreira R.A:3300492619 2) Nome do tutor…