Apresentação Sobre A Geração Y

Ribeiro Rocha Vieira dos Santos Maria Verginia Ortiz Rosineide de Souza Teixeira Silva Sandra Cristina Teixeira Seraphim GERAÇÃO Y SÃO PAULO 2014 Cristina Gomes Bricola Flávia Ribeiro Rocha Vieira dos Santos Maria Verginia Ortiz Rosineide de Souza Teixeira Silva Sandra Cristina Teixeira Seraphim GERAÇÃO Y Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Gestão Estratégica de Pessoas do Centro Universitário…

SIPERIOR DO CEARÁ DISCIPLINA: METODOLOGIA CIENTÍFICA ALUNA: JESSICA RAFAELE SOUSA GERAÇÃO Y PENTECOSTE – CEARÁ 2013 Apresentação A Geração Y, ao contrário do que muitos pensam, não se refere exatamente a uma legião de adolescentes, mas sim a uma "determinada" geração, nascida entre os anos 1980 e 2000. Como é uma geração relativamente nova, ainda não há uma conceituação clara das características desta geração, a não ser pelo fato que nasceram em um mundo que estava se…

Católica Romana e as Organizações Militares. Através dos séculos vem mostrando e provando a força de atração de seus objetivos, a eficácia de suas técnicas organizacionais e administrativas, espalhando-se por todo mundo e exercendo influência, inclusive sobre os comportamentos das pessoas, seus fiéis. As Organizações Militares evoluíram das displicentes ordens dos cavaleiros medievais e dos exércitos mercenários dos séculos XVII e XVIII até os tempos modernos com uma hierarquia de poder…

A Geração Y no poder 16/01/2012 Novos profissionais ganham cargos de liderança e muitas adaptações estão acontecendo Atualmente, vivemos uma revolução no mundo corporativo. Isso porque a famigerada Geração Y, tão estudada e comentada por especialistas, não chegou apenas ao mercado de trabalho. Hoje, ela vive cargos de liderança e muitas adaptações estão acontecendo. Os indivíduos desta geração são tecnologicamente superiores; tendem a ter entendimento global; necessitam de…

INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO & MARKETING - IBGM CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS CAINAN MANGUEIRA ROSILENE FERREIRA CAVALCANTI SILVANA CARLA DA SILVA LIDERANDO A GERAÇÃO Y NO CALL CENTER RECIFE-PE 2012 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO............................................................................................... 2 PROBLEMATIZAÇÃO......................................................................................... 3 JUSTIFICATIVA..............................

GERAÇÕES..............................................................................11 PONTOS FORTES DA GERAÇÃO X E ANTERIORES .................................................12 PONTOS FRACOS DA GERAÇÃO X E ANTERIORES..................................................12 PONTOS FORTES DA GERAÇÃO Y E FUTURAS .......................................................13 PONTOS FRACOS DA GERAÇÃO Y E FUTURAS........................................................13 PLANO DE AÇÃO PARA…

Contra capa Apresentação As gerações são produtos de fatos históricos que influenciam profundamente os valores e visão de mundo de seus membros. Esses eventos trazem as pessoas lembranças e emoções fortes, que moldam suas idéias sobre instituições, autoridade, dinheiro, família e carreira. Cada vez mais as diferentes gerações estão convivendo dentro das empresas

Estados Unidos e Espanha onde irá focar duas gerações em especial “X” e “Y”. Pela primeira vez na Historia do mercado de trabalho as organizações estão interessadas em pessoas com perfil de idade superior a 40 que é chamada geração “X”e isso está ocorrendo devido a escassez de profissionais que estão dispostos ao trabalho visando interesses em comum entre trabalhador e organização, a chamada geração “X” (1961-1979) é a geração que teve maior preparo acadêmico e experiência em todos os…

FATORES CRÍTICOS GERADORES DE CONFLITOS ENTRE AS GERAÇÕES X E Y EM UMA EMPRESA DE MINERAÇÃO DA GRANDE VITÓRIA. CRITICAL FACTORS GENERATORS CONFLICT BETWEEN GENERATIONS X AND Y IN A MINING COMPANY OF GREAT VITÓRIA. ALINE MOULIN SOARES Graduando em Administração alinemoulinsoares@gmail.com JOHNNY ARMANI PAGANINI Graduando em Administração armani.johnny@yahoo.com.br TÂNIA ELIETE ALVES OLIVEIRA TELLES Profª. Msc. Faculdades Integradas Espírito-Santenses taniatelles@gmail.com RESUMO O objetivo do

pesquisa sobre as diferenças entre as gerações e a sua atuação no mercado de trabalho. Mediante o resultado alcançado estaria dispensado da prova. Motivado com o desafio rapidamente ele buscou muitas informações por meio dos recursos disponíveis, elaborou uma apresentação em PowerPoint cheia de recursos visuais e diversas informações posta de forma interessante. Esse contexto reflete características de qual geração: Escolha uma: Geração Y. Geração U. Baby Boomers. Geração X e Y.…