Apresentação De Projeto De Recrutamento E Seleção

DESENVOLVIMENTO……………………………….…………………..………....…..05 2 DESENVOLVIMENTO…………………………………………………...….………......06 3 CONCLUSÃO……………………………………………………....………........……....07 4 CONTEXTO GERAL DA MODERNA GESTÃO DE PESSOA.................................8 7 RECRUTAMENTO DE PESSOA ...........................................................................10 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS……………………….…………….........….......11 1 INTRODUÇÃO Aprendemos o quanto é importante definir o conceito…

estão sendo estudados ao longo do semestre com a certeza de que, este será um preparatório para futuras ações como Gestores. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 2.1.1 O recrutamento de pessoas para a vaga se dará através de uma seleção externa. Coloca-se anuncio nos principais jornais, sites de relacionamento e recrutamento, para que pessoas qualificadas de todos os locais e idades possam se candidatar. Serão duas vagas, sendo uma para ANALISTA DE RH e outra para…

campo da administração de recursos humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão de obra, mudança organizacional, alimentação,…

conhecimento em computação, matemática básica, conhecimento teórico e prático, resolução de problemas, Criatividade, Comunicação Escrita e Oral, conhecimento em Inglês e domínio da língua local. Planejamento das ações de recrutamento e seleção é fundamental para a efetividade do processo; ela norteara para melhor direcionar as atividades. Inicialmente é muito importante que ocorra um planejamento cuidadoso para que o processo corra da melhor forma: Planos organizacionais; Fatos

AQUIVOCEPODE.COM.BR WWW.UNIP-FAECE.COM.BR UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI-SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO MARIA ATATIAN PEREIRA DOS SANTOS Projeto integrado multidisciplinar Confeitaria e lanchonete Stopin Matricula: 1410607 Fortaleza-Ce 2014 Maria Atatian Pereira dos Santos Projeto integrado Multidisciplinar Confeitaria e Lanchonete Stopin “uma explosão de sabor” Fortaleza-Ce 2014 RESUMO Venho através…

CONEXÃO A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS EMPRESAS Ângela de S Brasil1 Juliana da Silva Rodrigues2 Maria Jose de Souza Faria2 Ulisses da Silva Rodrigues2 RESUMO Em análise relacionada ao tema apresentado, nota-se que o recrutamento é essencial, pois apresenta as oportunidades pelas quais serão dadas ao mercado onde pessoas se beneficiarão e as empresas também, criando para a mesma, formas de soluções e direcionamento nos resultados em seus trabalhos. A seleção…

PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO - BACHARELADO CIDNEIA ALEXANDRE DIAS DIAGNÓSTICO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS PRÉ-PROJETO Belo Horizonte 2011 CIDNEIA ALEXANDRE DIAS DIAGNÓSTICO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS PRÉ-PROJETO Pré projeto para elaboração do Trabalho de Conclusão do Curso apresentado a UNOPAR – Universidade do Norte do Paraná, como requisito parcial…

UNIVERSIDADE/FACULDADE UNIDERP ANHANGUERA Curso de GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PMA-PROJETO MULTIDISCIPLINAR PMA-PROJETO MULTIDISCIPLINAR Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Gestão em Recursos Humanos da Universidade/Faculdade, UNIDERP ANHANGUERA turma 2011, sob a orientação do (a) Prof.(a) KÁTIA CRISTINA Andradina – SP Junho/2011 RESUMO

nosso projeto. Acreditamos que a junção das disciplinas Administração de gestão de pessoas do curso de Administração foram de importantes em nossa análise, pois em todo o momento se interagiam. 1 – Revisão conceitual (Fundamentação teórica) Para Carvalho, Passos e Saraiva (2008) como as empresas são sistemas abertos, ou seja, com entradas (recursos financeiros, materiais, informacionais entre outros) e saídas de produtos e serviços, o processo de recrutamento e…

Recrutamento de Pessoas Segundo CHIAVENATO (2009, p. 154) “recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de RH oportunidades de emprego que pretende preencher. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo