Apresentar As Ferramentas De Recrutamento E Seleção Que A

INTERDICIPLINAR EM GRUPO 6º SEMESTRE: ARTIGO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Prof.ª Janaina V. Testa, Elizete Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sergio de Goes Barboza e Fabiane T. Murzado. Ubá 2014 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são…

processo de recrutamento e seleção de pessoas nas empresas. RESUMO: O presente estudo tem como objetivo analisar os impactos da internet no processo de recrutamento e seleção de pessoas a partir das chamadas Redes Sociais Digitais. Pretende-se aqui saber a opinião de gestores de Recursos Humanos e especialistas no assunto, sobre a viabilidade da análise prévia do perfil dos candidatos em suas redes sociais antes da decisão final da classificação do candidato. Do avanço das…

no mercado de trabalho, participando cada vez mais de recrutamentos e seleções que buscam para a organização os melhores profissionais. Pretende-se com esse trabalho fazer uma abordagem prática e teórica das funções de recrutamento e seleção de pessoas dentro das organizações, buscando sempre frisar os direitos e deveres trabalhistas, de forma que haja um bom e harmonioso entendimento entre empregado e empregador. Ainda, busca-se apresentar o processo de auditoria dentro das empresas,…

pacote de serviços do SESI Ceará que diretamente serão encaminhados como benefícios aos seus trabalhadores. Para que os industriais e os funcionários conheçam de perto todas essas oportunidades, o SESI renovou sua estratégia e desenvolveu uma moderna ferramenta de negócios e relacionamento dos seus produtos e serviços. Eles serão apresentados de forma clara e objetiva nos núcleos de atendimento do SESI Ceará, como também colocará os empresários e os trabalhadores a um clique das…

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO RESUMO: Atualmente, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, conseqüentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através de pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do

com mais ênfase são: recrutamento, seleção e socialização inicial; conteúdo dos cargos; práticas de remuneração; gestão; gerenciamento de carreira; esquemas alternativos de trabalho; e outras oportunidades de um gerenciamento eficaz do turnover.” O Turnover deve ser levado em conta por gestores de recrutamento, para esse esteja sempre controlado a fim de não trazer prejuízos para a organização. 4 FORMAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A área responsável pelo recrutamento tem a função…

As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidos por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É importante que se faça uma pesquisa externa para saber onde anunciar para…

e o 5s foi uma ferramenta de qualidade que contribuiu para a reorganização da economia japonesa. No Brasil esse modelo foi trazido por Tokashi Osada no início da década de 80. O 5S é um conjunto de conceitos simples que, ao serem praticados, são capazes de modificar o seu humor, o ambiente de trabalho, a maneira de conduzir suas atividades e as suas atitudes. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Venho por meio de este trabalho apresentar o processo de recrutamento e seleção de…

colaboradores eficientes e comprometidos ao nosso quadro de funcionários. Foi muito bom adquirir todos esses conhecimentos que vamos levar onde e em qualquer organização que estejamos trabalhando mostrando sempre o melhor caminho. Portanto venho aqui apresentar o trabalho da minha empresa que é uma empresa conceituada no mercado onde trabalhamos com atendimento e diversos tipos de pessoas que é onde colocamos em pratica todas as atividades de um RH. E buscamos sempre os melhores…

Otimização do capital humano na saúde pública JOSEFA DOS SANTOS RODRIGUES 1 CAROLINE MELLINGER SILVA 2 RESUMO O presente artigo apresentará possíveis ferramentas que podem renovar a atual cultura dos serviços de saúde pública não só do Muncípio pesquisado, mas de outros que passe pelo mesmo processo da redistribuição de poder. Diante da redistribuição de poder geralmente os profissionais em sua grande maioria não são otimzados, favorecendo, o baixo desempenho do serviço,…