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PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar JULIANA MARIA DA TRINDADE Projeto Integrado Multidisciplinar CAPITAL STEAK HOUSE FRANQUEADORA LTDA. Projeto Integrado Multidisciplinar JULIANA MARIA DA TRINDADE Projeto Integrado multidisciplinar CAPITALSTEAK HOUSE FRANQUEADORA LTDA. Resumo Capital Steak House Franqueadora Ltda. A Capital Steak House Franqueadora é uma empresa do ramo de restaurantes que esta em ascensão no país espalhadas pelas regiões Sudeste e Centro-Oeste. Temos os melhores pratos da entrada à sobremesa e para todos os gostos existentes e possíveis, somos ao estilo casual dinning americano tendo como especialidades carnes nobres e com cortes especiais, temperadas e preparadas com receitas exclusivas. A rede investe muito no entretenimento de seus clientes, sempre com a intenção de proporcionar diversão, com um sistema multimídia totalmente inovador controla TV’s de LCD espalhadas estrategicamente em suas lojas. Tudo isso com uma equipe de funcionários muito bem preparada. Os gerentes e atendentes da Capital primam pela educação, atenção e gentileza, sempre atentos aos mínimos detalhes para proporcionar aos clientes momentos de lazer inesquecíveis. SUMÁRIO Introdução............................

abordagem sobre a empresa e a marca a marca "Kitanga¨, uma marca em formação o nome está bem perto do seu público-alvo. Será observado que os estabelecimentos tendem a identificar a marca da empresa ao seu produto comercializado com o seu nome e marca. O nome e a marca têm uma grande importância para os consumidores, sugerindo-lhes a escolha do local adequado para a realização de suas compras. Palavras que a empresa segue publicidade sempre; nomes e marca. SUMÁRIO…

ocupa na empresa e identifica o modelo de gestão adotado pela empresa, reconhece, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão e desenvolvimento contemplando as seguintes disciplinas: Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de mão de obra, Mercadologia, Contabilidade, Gestão de Recursos Patrimoniais e Dinâmica das Relações Interpessoais. SUMÁRIO Descrição da organização escolhida: 06 1.…

RESUMO Neste trabalho falarei um pouco sobre uma empresa voltada para o ramo da medicina, levando em consideração o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa, será identificado o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa e reconhecer por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). Conheceremos quais os principais mercados e principais segmentos onde se encontram…

da área de recursos humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos em uma empresa. Este trabalho apresenta a principal diferença entre Recursos Humanos, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor de pessoas que exige…

característica surgiu uma empresa que veio fazer a diferença no meio, uma empresa que inovou a sua forma de trazer a cada cliente a responsabilidade de gerar um trabalho com excelência. A empresa que estou abordando é a Publicidade Viva LTDA. Uma empresa séria que iniciou, no ciclo de vida do produto com uma tecnologia diferente, atendendo as necessidades do mercado, e tem procurado não deixar cair na fase da maturidade, procurando sempre a inovação do seu produto. SUMÁRIO * 1.…

nessa necessidade e no cenário de crescimento da inadimplência educacional no país. A primeira empresa do país especializada em Cobrança Educacional. Desde então, o Grupo COBRAFIX vem sendo, reconhecida pelo mercado e por nossos clientes internos como referência em superação de resultados pretendidos, pautando sempre nossos esforços em uma sólida conduta ética e profissional, ele atua na redução da inadimplência através de um modelo de cobrança diferenciado, com ética, transparência,…

concorrentes. A ferramenta de recrutamento e seleção que a empresa utiliza e a seleção de mão-de-obra podem trazer economia de tempo, dinheiro e maior qualidade na execução no canteiro de obras, se forem contratados profissionais com tendência comportamental adequada às atividades a serem desenvolvidas na obra.Com isso facilita muito na contratação dos funcionários . SUMÁRIO 1.1.1 Descrição da organização escolhida: …

– Projeto Integrado Multidisciplinar Nome Projeto Integrado Multidisciplinar Nome da Empresa Nome Projeto Integrado Multidisciplinar Nome da Empresa RESUMO Neste trabalho falarei um pouco sobre uma empresa voltada para o ramo de ............, levando em consideração o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa, será identificado o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa e reconhecer por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CAROLINE BITAR 1135665 ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇAO SÃO PAULO / SP 2013 CAROLINE BITAR ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS: Recrutamento e Seleção Monografia apresentada a Universidade Paulista – UNIP/ Interativa Polo Fernão Gaivota – SÃO PAULO/SP como requisito para obtenção de título de Bacharel em Administração de…