Apresentar As Ferramentas De Recrutamento E Seleção Que A Empresa Utiliza

Multidisciplinar AVON COSMÉTICOS Fortaleza 2011 SIMONE MONTE MACIEL Projeto Integrado Multidisciplinar AVON COSMÉTICOS Fortaleza 2011 RESUMO A avon e uma empresa com 125 anos de atividade, voltada para as mulheres, é líder mundial do mercado de beleza, com uma receita anual de mais de US$ 10 bilhões. Como a maior empresa de vendas diretas do mundo, ela comercializa seus produtos em mais de 100 paises por intermédio de aproximadamente 6,5 milhões de revendedores…

INTRODUÇÃO 3 1.1 Nome da empresa 3 1.2 Ramo de atuação 3 1.3 Numero de funcionários 3 1.4 areas funcionais da empresa 3 1.4.1 Fusões e aquisições 3 1.4.2 Capitação para investimentos 3 1.4.3 Ferramentas de Gestão financeira 4 1.4.4 Plano de negócios e estudos econômicos 4 1.4.5 Valuation 4 1.5 Cargo com vagas disponíveis 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO E SUAS ATRIBUIÇÕES 5 2.2 RECRUTAMENTO DO CANDIDATO: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO PARA ATRAIR CANDIDATOS 7 2.2.1 Recrutamento…

Técnicas de recrutamento e seleção ITAQUIRAÍ – MS 2014 CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Karina Rocha Aguiar – RA 435532 Larissa Moreira da Silva ­­– RA 436307 Priscila Alves Fernandes – RA 437657 Sirléia Barbosa da Silva – RA 419339 Vandinéia Lopes Ferreira – RA 415195 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividades praticas

KLEYBER JEAN DA SILVA LIMA Disciplina: Gestão de Recursos Humanos Resumo As Lojas Americanas (LASA) (BM&F Bovespa: LAME3, LAME4) é uma empresa brasileira do segmento de varejo fundada em 1929 na cidade de Niterói, no Rio de Janeiro, pelo Austríaco Max Landesmann e pelos norte-americanos John Lee, Glen Matson, James Marshall e Batson Borger. Atualmente, a empresa conta com mais de 600 estabelecimentos de vendas em 22 estados do Brasil e também no Distrito Federal .A Lojas…

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 TIPO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 5 2.5 INTEGRAÇÃO E AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 5 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO As empresas nos dias atuais estão focadas em buscar colaboradores que estejam preparados, comprometidos e envolvidos nos processos da empresa, para isso as empresas investem em um departamento de Recursos…

...............................................................................................................................8 3 GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS E SUAS FERRAMENTAS......................................................................................................10 3.1 Recrutamento e Seleção........................................................................................................12 3.2 Treinamento e Desenvolvimento......................................

Recrutamento e Seleção de Pessoas 1º Lugar 1. (Matheus) Comparando o processo de recrutamento e seleção de pessoal, analise. I. O recrutamento é a busca de candidatos qualificados, enquanto a seleção é a escolha de candidatos mais aptos. II. O recrutamento e a seleção de pessoal são processos que têm a mesma finalidade. III. A função do recrutamento é suprir a seleção de matéria- prima básica, ou seja, candidatos. Assinale a) se

é um resumo das atividades de uma empresa desde sua administração, relação com seus funcionários e público externo, até sua lucratividade. Uma empresa conhecida no mercado por atingir seu objetivo de buscar técnicas que contribuem para o desenvolvimento empresarial e consequentemente trazendo para si um bom desempenho no rendimento. A área de Recursos Humanos é muito importante para a organização, pois ela é quem recebe os funcionários e orienta-os na empresa não se limitando somente a…

OBJETIVA RESUMO O presente trabalho tem por base de pesquisa a Empresa que é uma Distribuidora de Alimentos, que tem o nome de Distribuidora Objetiva, com enfoque nas disciplinas de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de mão de obra, Mercadologia, Contabilidade, Gerenciamento de Pessoas e Dinâmica das Relações Interpessoais. O trabalho destrinchará o papel de cada disciplina na empresa procurando englobar um conjunto de conhecimentos referentes aos que…

RECURSOS HUMANOS Empresa: NAGEM Leusilene Nobre Turno: Tarde Sumário * 1- Descrição da organização escolhida.......................................pág *1.1- Denominação e forma de constituição..............................................pág OBJETIVOS: ▪ Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; ▪ Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; …