Poder nas organizações

mesmo sendo usado por uma perspectiva coercitiva ou democrática. A natureza dinâmica, intrigante e, até desafiadora do tema reflete um campo fértil que desenvolveram e são desenvolvidas as teorias, que passam por vertentes diferenciadas das ciências sociais e humanas. Este trabalho é fruto de uma revisão bibliográfica sobre poder tendo como objetivo analisar algumas concepções sobre o tema, fazendo uma crítica sobre a “evolução” das práticas e formas de poder na gestão das organizações, desde a maioria dos casos de autocracia coercitiva à democracia participativa. Finalizando o trabalho, serão apresentadas as conclusões em relação à gestão do poder. O poder e sua conceituação: algumas definições e colaborações O poder é um tema de estudos e debate de várias áreas do conhecimento, que apresentaram definições com perspectivas e abordagens diferentes durante a “evolução” da conceituação. CORREA (1977) apresenta diferentes ângulos das abordagens feitas nos estudos sobre poder, entre eles a sociologia com interesse pelo poder tal como se verifica nas macroestruturas sociais. Já a psicologia vê como um fenômeno do ponto de vista indivíduo – pessoa e a administração se interessam em conhecer o Comportamento humano nas empresas e as conseqüências das relações de poder entre as pessoas. O autor ainda apresenta alguns ideólogos do tema: Niccoló Machiavelli – Com seu manual de poder, dissecou em termos morais a conduta dos homens quanto à obtenção e uso do poder político.…

os dias de hoje. São muitos os significados, conceitos e relações que giram ao seu redor. O que se pretende definir é se esse poder ainda existe nas organizações e quais modificações ele sofreu com os tempos. Não existe mais espaço nos dias de hoje para líderes que se utilizam da força como uma forma de poder, ou será que ainda nos tempos de hoje é utilizada a coerção física para se conseguir o que quer? REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 Definição de Poder O poder tem vários conceitos, e…

práticas em seus projetos. As seis habilidades que todo gerente de projetos deve ter para ser um líder bem sucedido são: PENSAMENTO CRÍTICO: Pensamento crítico trata da capacidade em combinar os conhecimentos sobre o tema com a experiência e examinar julgamentos para solucionar o assunto em questão. Significa que na maioria das vezes, deve-se trabalhar com membros de outros times e stakeholders para instigar experiências semelhantes e empregar técnicas similares a fim de alcançar…

1. INTRODUÇÃO Durante o desenvolvimento de grupos é comum encontrar algumas dificuldades, pois cada um possui características diferentes e não existe uma receita padrão, mesmo que os conceitos sejam os mesmos para lidar com estas diferenças. Existem conflitos internos, competições entre pares, políticas, procedimentos, centralização de poder e outras particularidades. Também existe entendimento dos conceitos, vontade para crescer, comprometimento, participação e criatividade. Em…

O que é Poder: Poder é o direito de deliberar, agir e mandar e também, dependendo do contexto, exercer sua autoridade, soberania, ou a posse do domínio, da influência ou da força. Poder é um termo de origem latina, e é definida por diversas áreas. Segundo a sociologia, poder é a habilidade de impor a sua vontade sobre os outros, e existem diversos tipos de poder: o poder social, o poder econômico, o poder militar, o poder político, entre outros. Alguns autores importantes que…

todas” as áreas das organizações mudaram, ou se adaptaram, buscando manter a “sobrevivência” e se manterem competitivas. Da gestão autocrática e coercitiva à democracia participativa! Será que houve uma evolução em relação ao poder no ambiente organizacional? O poder e sua conceituação: algumas definições e colaborações O poder pode ser considerado como um tema que encanta e desperta a atenção, tanto de pesquisadores acadêmicos ou profissionais. Observa-se que o poder é uma…

caracterizando essa relação nas organizações. O PODER NAS ORGANIZAÇÕES CONCEITOS, CARACTERÍSTICAS E RESULTADOS. Apresentação Após a definição de poder “habilidade de influenciar o comportamento alheio”, houve a preocupação em definir as fontes ou tipos de poder, e consequentemente, as características do poder em ação e os frutos das relações de poder. Introdução Percebe-se que das grandes estruturas das antigas fábricas às estruturas enxutas, da mão-de-obra semianalfabeta a…

O PODER E O CONTROLE NAS ORGANIZAÇÕES DEFINIÇÃO E CONCEITO DE PODER A fonte originária de poder encontra-se na capacidade de coagir ou de estabelecer uma relação de domínio sobre os outros, onde o individuo ou o grupo dotado de poder pode influenciar o comportamento e os resultados de outras pessoas. Poder envolve controle, uma vez que é comumente definido como o potencial de uma unidade social de determinar o comportamento de outra. O conceito de poder varia no tempo e em função da…

conhecimento e habilidades. A personalidade que os funcionários possuem influencia no seu comportamento junto à empresa. Seu nível de estresse é modificado pelas suas emoções e percepções que se tem da empresa. Pessoas que possuem um centro de controle interno têm muito mais chances de aceitarem as condições de trabalho impostas pela organização, e assim diminuírem seu nível de estresse. Se um funcionário possui bons reforços impostos pela empresa, sua percepção sobre ela pode mudar,…

perda, sendo comum enxergar mudanças como sendo um perigo ou ameaça. O conceito do poder Um dos mais importantes processos sociais é a capacidade que possuem os indivíduos e grupos sociais, entre os quais as organizações, de modificarem o comportamento de outros grupos ou pessoas. Esse processo social, fundamental para os seres humanos, é que denominamos poder. A maior parte dos cientistas sociais compartilha da ideia de que poder é a capacidade para afetar o comportamento dos…