Questões de Administração de RH I

Perguntas Referentes a Apostila Administração de RH I ( PARTE 1/2 ) Gestão de Pessoas- 1ª. Edição/2008 – Luz, Ricardo - Introdução a Administração de Recursos Humanos (ARH) - Recrutamento e Seleção de Pessoal (Páginas 79 e 80) 1) Cite uma vantagem e três desvantagens do Turnover. Resposta: Vantagem: O imobilismo, ou seja, a não rotatividade de pessoal, gera acomodação e falta de renovação do quadro de pessoal. Desvantagens: Custos de Seleção: A contratação de um novo empregado gera custos para a empresa, com anúncios, agências de emprego e, às vezes, até com o pagamento de head hunters. Insegurança nos funcionários que ficam na organização: Na empresa que tem rotatividade em excesso, os funcionários acabam se sentindo inseguros quanto à sua permanência na organização. Perda de imagem da empresa junto ao mercado de trabalho: Empresas com alto turnover acabam tendo dificuldade de contratar bons profissionais por causa da imagem negativa que projetam no mercado de trabalho. 2) Cite três causas que mais afetam a Rotatividade de Pessoal. Resposta: Baixos Salários, Falta de Benefícios e Falta de oportunidades de desenvolvimento ou de crescimento profissional. 3) Cite quatro técnicas de seleção e comente sobre a mais utilizada. Resposta: Aplicação de Teste de Conhecimento, Testes orais, Testes escritos, Testes práticos. A ENTREVISTA INICIAL, é considerada a técnica mais utilizada pelas empresas, pois nada mais é que um primeiro contato do entrevistador…

A Apostila ensina formas de fazer entrevistas comportamentais, fazendo com que as entrevistas sejam bem sucedidas. Essa entrevista é conhecida no mundo por sua credibilidade e eficácia, nela se tem o entrevistador e o entrevistado, ela dura cerca de 40 minutos é a forma que o entrevistador tem para encontrar e perceber no candidato as competências especifica exigido pelo cargo. Nosso mercado de trabalho tem varias formas de seleções muitas vezes com mais de um entrevistador e vários…

via e-mail, os pagamentos são depositados direto em conta após o término do trabalho. Bem-vindo (a) à RH Tybes Service. P: Qual é o nome da companhia? R: O nome de nossa companhia é, RH Tybes Service situada no Brasil na cidade de São Paulo desde 2007 no ramo de marketing digital, e garante à você o serviço para os próximos 5 anos. A RH Tybes Service apenas fornece um produto: Apostila Explicativa (que você irá adquirir para dar inicio ao seu trabalho com Digitação…

cargos e salários * Aula 1 Recursos * Estudo sobre o perfil mercadológico e administrativo da área de recrutamento * Recrutamento e Seleção * Aula 3 Adm. RH - Recrutamento * Roteiro Recrut. E Seleç. Gente Mais * Plano de pessoal 2012_01 * APRESENTAÇÃO GERAL * Como fazer uma entrevista * Gestão de pessoas completo * Você s.a. como fazer entrevistas de seleção * Join RH - Apresentação do sistema * Manual entendendo cargos, carreiras e salários *…

Apostila de Gestão Integrada de RH 2014 1. Conceitos Introdutórios ▪ Estratégia de Recursos Humanos: É importante que as organizações invistam nas pessoas com a finalidade de mobilizá-las e utilizá-las plenamente: A. No alcance dos objetivos organizacionais; B. No cumprimento da missão organizacional; C. Na manutenção e no aumento de sua vantagem competitiva em relação aos concorrentes no mercado. ▪ Gestão de Pessoas/ARH: 1. Função que permite a colaboração eficiente e eficaz das…

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ETAPA 03 ESCOPO Definição do problema ou situação geradora do projeto: A empresa Wallacy (nome fictício), apresenta diversos produtos ao mercado e aos seus clientes fidelizados, porém o Gestora Nathalia solicitou juntamente ao RH um Plano de Ação para que outros produtos de pouco conhecimento do mercado e de seus próprios colaboradores, possam ser oferecido ao mercado com uma boa aceitação. Justificativa (o porquê) do projeto: A Nathalia sentiu uma enorme necessidade de oferecer…

INCLUIR RH A Incluir Rh é uma consultoria que tem por objetivo inserir pessoas acima de 40 anos no mercado de trabalho. Nesse sentido a Incluir RH desenvolveu um programa de treinamento focado na capacitação desses profissionais, buscando atender as expectativas das empresas. Para atingir os objetivos institucionais desenvolvemos programas de treinamento voltado para: administração de conflitos,trabalho em equipe e tecnologias da informação. Acompanhando o…

PLANO DE AÇÃO ESCOPO A empresa Gold Finger, apresenta diversos produtos ao mercado e aos seus clientes, a Gerente Cirlene solicitou ao RH um Plano de Ação para que outros produtos de pouco conhecimento do mercado e de seus próprios colaboradores, possam ser oferecido ao mercado com uma boa aceitação. Solicitação: A Cirlene sentiu uma necessidade de oferecer esses produtos aos consumidores já que os mesmos tiveram altos investimentos financeiros e seus concorrentes estão…

Móveis Gazin utiliza é através de e-mail mensagens motivacionais em murais. E com seu publico externo através, propagandas em mídias como: Tv, Rádio, outdoor e a Revista Gazin. E os juros que pratica na empresa, juros simples, composto, e pagamento de pessoal. SUMÁRIO |INTRODUÇÃO |4 | |1. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS …