Administração apo

A administração por objetivos ou APO, é um processo participativo de planejamento e avaliação por onde ocorre a descentralização defina suas prioridades e consiga alcançar os resultados desejados. A APO pode ser caracterizada pelo estabelecimento dos objetivos que é feita entre superiores e colaboradores de maneira que seja possível de ser alcançado e distribuído para diferentes departamentos da organização de modo que cada nesta é relacionada a outra , o que resulta em interatividade pessoal e maior controle e conhecimento dos resultados atingidos. Se caracteriza também pela reciclagem dos funcionários, o que os torna cada vez mais qualidade e na reciclagem dos projetos que conforme é atingido aumenta sua porcentagem de modo que os colaboradores sempre superem suas metas e expectativas. A APO avalia o desempenho da organização a partir dos números que apresenta além de auxiliar no processo de previsão organizacional. Seus objetivos são divididos em 3 partes Estratégicos: Quando reúne toda a organização de modo que seja executada em longo prazo Táticos: quando distribui para cada departamento da organização que observa a interação e execução em médio prazo. Operacionais: Quando são focados para atividade, exercida pelos funcionários onde se tornar detalhado o executor em curto prazo. 2º Página É importante que se utilize a APO, quando as metas estabelecidas for completa de forma clara para que possa atender as expectativas da organização. Alem de ser importante no

PRATICA DE ADMINISTRAÇÃO NAS EMPRESAS PO PETER DRUKE REZENHA CAPÍTULO 11 - ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS Neste capítulo o autor aborda como ocorre administração por objetivos na empresa. Ele descreve como cada individuo se comporta na empresa e como cada um contribue de forma individual influenciando no todo, tanto da parte dos gerantes supervisores quanto da parte dos colaboradores já que os sujeitos tem diferentes visões no processo administrativo. Ele tabém decreve como a…

ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS (APO) A Administração por objetivos – APO é uma teoria da administração que surgiu na década de 1950. Peter F. Druker, que é considerado o pai da administração moderna e seu criador ao lançar o livro Prática da administração de empresas, em 1954. A base da APO é o processo do qual participam o chefe e sua equipe. Esse processo substitui o processo hierárquico, onde o chefe define os objetivos e os transmite, para depois avaliar o desempenho da equipe. …

1. INTRODUÇÃO A Administração por Objetivos(APO), enfatiza a fixação participativa de metas tangíveis, verificáveis e mensuráveis. Não é uma idéia muito recente. Na verdade, é uma proposta originalmente feita há mais de 45 anos, como um meio de usar os objetivos para motivar as pessoas, em vez de controlá-las. A partir de década de 50, a Teoria Neoclássica deslocou atenção antes fixada nas atividades meio, para os objetivos ou finalidades da organização. O enfoque baseado nos processos…

Peter Ferdinand Drucker Peter F. Drucker nasceu em 19 de novembro de 1909, em Viena, Áustria e faleceu aos 95 anos em sua casa na Califórnia (E.U.A), era um dos mais respeitados especialistas em gestão e administração de empresas, mundialmente conhecido como o pai da Administração moderna e Marketing moderno. Ao longo de sua carreira, Peter produziu uma mistura única de rigor intelectual, popularização, praticidade e profundo conhecimento das tendências cruciais. Escreveu muitos…

Trabalho, Administração, Administração Por Objetivo. APO – Prof. Demerval Rogério Masotti Referência: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. 7. ed. rev. E atual. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. A APO é um processo pelo qual gerente e subordinados identificam objetivos comuns, definem as áreas de responsabilidade de cada um em termos de resultados esperados e utilizam esses objetivos como…

Administração por Objetivos (APO) A administração por objetivos apresenta uma proposta clara para o alcance da eficácia organizacional através de um modelo capaz de unificar as metas corporativas com a participação dos colaboradores e a descentralização das decisões. Contudo, a APO também apresenta uma série de limitações exigindo uma cuidadosa apreciação crítica para evitar que a abordagem seja considerada uma panaceia, ou um “remédio para todos os males”. Administração…

Administração por objetivos (APO) O termo administração por objetivos foi introduzido popularmente em 1954 por Peter Drucker em seu livro. APO é um processo de entendimento dos objetivos de uma organização de maneira que a administração e funcionários desempenham as suas funções em funções desses objetivos. A APO funciona hoje com uma abordagem amigável, democrática e participativa. Ela proporciona a avaliação do desempenho humano, a remuneração flexível e a conjunção entre objetivos…

ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS O sistema de Administração por Objetivos (APO) surgiu na década de 50 e teve como cofundador um dos mais influentes estudiosos de gestão empresarial, Peter F. Drucker. O termo passou a ser amplamente usado após a publicação de seu livro The Practice of Management, em 1954. Peter Drucker defendia que as empresas deveriam definir metas, não apenas para a organização como um todo, mas para cada colaborador individualmente, para que o conjunto das metas de…

Administração por Objetivos (APO) Hoje em dia muitas empresas estão ajudando os funcionários a estabelecer objetivos de desempenho para conseguir atingir objetivos organizacionais, para isso, utilizam um processo chamado administração por objetivos que em vez de usar os objetivos para controlar seus funcionários, usa-os para motivá-los, A APO é um sistema em que os objetivos específicos de desempenho são determinados em conjunto pelos subordinados e seus supervisores, e o progresso em…