Aplicar Processo Manter Pessoas

Conceito de Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível a mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em casa organização, a estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental, do negocio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma infinidade de outras variáveis importantes. Nos tempos de atuais, as organizações estão ampliando

PUBLICAÇÕES >> NOTÍCIAS Os Seis Processos da Gestão de Pessoas As pessoas constituem um dos elementos mais importante de uma organização. Ao longo do tempo, elas passaram a ser consideradas como partes inteligentes responsáveis por introduzir o conhecimento dentro de uma organização e, deste modo, tornaram-se o grande diferencial competitivo das mesmas. As pessoas constituem um dos elementos mais importante de uma organização. Ao longo do tempo, elas passaram a ser…

Conceitos básicos  Gestão de Pessoas ou Administração de Administração de Recursos Humanos? Considerações Iniciais: ww w. co nc Vivemos na sociedade onde o talento humano é um diferencial competitivo nas organizações; As pessoas passam ser chamadas de colaboradores, parceiros e stakeholders; O Capital Humano intangível é o grande diferencial; No mundo atual as pessoas tem mais autonomia; www.concursovirtual.com.br 1 co m .b r 09/09/2013…

ESTUDO DIRIGIDO PROCESSO E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS CAPÍTULO 1 – INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 1 - Defina os três significados do termo RH. RH como função ou departamento: é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc.

Malta, 11/22 - Centro | Bauru CEP: 17015-220 Telefone: 14 3104-3800 Site: http://www.sp.senai.br/bauru E-mail: senaibauru@sp.senai.br Duração: 1200 horas Datas do Curso: Turmas já iniciadas - Consulte a escola para novas vagas ou acompanhe o processo seletivo: www.sp.senai.br/processoseletivo Resumo O Curso Técnico de Edificações tem por objetivo habilitar profissionais para participar do projeto da obra, planejar sua execução, supervisionar a execução de sistemas construtivos e…

Malta, 11/22 - Centro | Bauru CEP: 17015-220 Telefone: 14 3104-3800 Site: http://www.sp.senai.br/bauru E-mail: senaibauru@sp.senai.br Duração: 1200 horas Datas do Curso: Turmas já iniciadas - Consulte a escola para novas vagas ou acompanhe o processo seletivo: www.sp.senai.br/processoseletivo Resumo O Curso Técnico de Edificações tem por objetivo habilitar profissionais para participar do projeto da obra, planejar sua execução, supervisionar a execução de sistemas construtivos e…

O grande objetivo do feedback é aplicar, desenvolver, manter e monitorar pessoas, agregando valores organizacionais para o melhor entendimento dos pontos fortes e fracos de cada funcionário. Ele é muito importante porque permite que nos vejamos como somos vistos pelos outros, podendo ser positivo ou negativo. Para ser eficaz, precisa ser entendido, tanto por quem aplica, como por quem recebe, envolvendo técnicas e conhecimentos de psicologia. A falta de feedback ou sua interpretação distorcida é

suporte no esclarecimento de dúvidas, registo de reclamações, oferecimento de serviços e produtos, cobranças e informações diversas O Cliente são todas as pessoas que entram em contato com a empresa para comprar um produto, solicitar um serviço ou simplesmente pedir uma informação. 3 Cliente Externo: É toda e qualquer pessoa que não seja um colaborador (funcionário), que procura, no contato com a empresa, fazer uma compra, fechar um negócio, fazer uma crítica ou…

As pessoas constituem um dos elementos mais importante de uma organização. Ao longo do tempo, elas passaram a ser consideradas como partes inteligentes responsáveis por introduzir o conhecimento dentro de uma organização e, deste modo, tornaram-se o grande diferencial competitivo das mesmas. As pessoas deixaram de ser vistas apenas como força geradora de lucro e passaram a serem vistas como seres humanos responsáveis e comprometidos com a organização. Partindo desse pressuposto a…

QUESTIONARIO: 1) QUAL O CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS? O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organização. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro das organizações. E contrapartida às organizações dependem das pessoas para funcionarem e alcançar sucesso. De um lado, o trabalho toma considerável tempo das vidas e dos esforços das pessoas, que dele dependem para a subsistência e sucesso pessoal. Crescer na vida e ser bem sucedido depende de…