Aplicar Processo Manter Pessoas

Após Revolução Industrial -> Relações Industriais: mediação de conflitos Por volta de 1950 -> Administração de Pessoal: administração de pessoas em conformidade com as leis trabalhistas Por volta de 1970 -> Administração de Recursos Humanos: administração de recursos produtivos A partir de 1990-> Gestão de Pessoas: administração de pessoas, como parceiros “O termo “Justiça do Trabalho” também apareceu pela primeira vez na Constituição de 1934, e foi…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO HORTOLÂNDIA ADMINISTRAÇÃO Processos Administrativos Tecnologia de Gestão Direito e Legislação Tutora Ginamara Monteiro de Britto Eruama Aparecida Bueno - RA 8929123778 INDICE Introdução______________________________________________2 Passo1(tabela swot)_______________________________________3 Passo2(tabela de tecnologia de gestão)_______________________6 Passo3(Projeto capital intelectual)___________________________9 Conc

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO nome do curso TRABALHO GESTÃO DE PESSOAS Restaurante Fellini 2013 RESTAURANTE FELLINI Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Prof. 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................

IntroduçãoO capital humano refere-se tanto à capacidade, habilidade e experiência quanto ao conhecimento formal que as pessoas detêm e que agregam valor a uma organização. Um ativo intangível que pertence ao próprio indivíduo, mas que pode ser utilizado pela empresa para criar valor.O presente projeto se baseia na necessidade da retenção de talentos pela empresa TS na busca de capitalizar o ativo intangível chamado capital humano. Por tratar-se de um meio para a captação, o…

contratar, treinar, remunerar e melhorar as pessoas que trabalham dentro da empresa. O presente trabalho tem como o tema principal o treinamento dentro de empresas, que visam na qualificação do funcionário para que esse possa melhor exercer a função para a qual lhe foi atribuída. Cabe ao setor de Recursos Humanos promoverem os treinamentos necessários aos seus funcionários, variando de acordo com a necessidade da organização. A função do processo de treinamento é assimilar cultura…

Descrição sumária/ Missão: Oferece suporte a organização de pessoal, efetuam processos de recrutamento e seleção, cargos e salários, desenvolvimento de plano de carreira, programa de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, etc. Descrição detalhada/ Responsabilidades: Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal; Aplicar a avaliação de eficácia de treinamento; Coordenar o processo de integração do novo funcionário à instituição; Comunicar…

GESTÃO DE PESSOAS A NOVA ERA DA GESTÃO DE PESSOAS – CONCEITOS, CARACTERÍSTICAS E PROCESSOS SUMÁRIO 1. Introdução  2 1.1 Conceituando a Gestão de Pessoas4 1.2 Evolução Histórica da Gestão de Pessoas6 1.3 Os Processos da Gestão de Pessoas7 Considerações finais 9 Bibliografia 9 Glossário  9 01 |aula Prof.ª Especialista Lidiane Barbosa Objetivo • Compreender os conceitos introdutórios da moderna gestão de pessoas, suas características e processos. 1. Introdução Com a chegada…

OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS: A moderna Gestão de Pessoas consiste de várias atividades integradas, como descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem-estar etc. O que é Gestão de Pessoas? No seu trabalho, cada administrador – seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor – desempenha as quatro funções…

evite que a vítima seja exposta desnecessariamente e mantenha o devido sigilo sobre as informações pessoais que ela lhe revele durante o atendimento. Definição: São os cuidados imediatos prestados a uma pessoa cujo estado físico coloca em perigo a sua vida ou a sua saúde, com o fim de manter as suas funções vitais e evitar o agravamento de suas condições, até que receba assistência médica especializada Objetivo: Conhecer os principais aspectos do comportamento e da conduta de um profissional

apresentar informações de saúde e segurança no trabalho aos funcionários que executam atividades de soldagem e também às pessoas que adentram nos locais onde ocorrem serviços de soldagens, cortes com maçarico e outros equipamentos relacionados às atividades de soldas e corte. Definições Corte e Solda Solda é o termo genérico aplicado à união de peças metálicas, por diversos processo, tendo como princípio transformar as superfícies de união em estado pastoso ou líquido, utilizando calor…