Descrição de Cargos - RH

Titulo do Cargo: Analista de Recursos Humanos

Descrição sumária/ Missão: Oferece suporte a organização de pessoal, efetuam processos de recrutamento e seleção, cargos e salários, desenvolvimento de plano de carreira, programa de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, etc.
Descrição detalhada/ Responsabilidades:
Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal; Aplicar a avaliação de eficácia de treinamento; Coordenar o processo de integração do novo funcionário à instituição;
Comunicar qualquer irregularidade do setor ao superior;
Prestar informações aos funcionários da instituição, a respeito de assuntos relacionados ao trabalho;
Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e/ou externos;
Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais;
Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da instituição;

Especificação/ Requisitos
Instrução: Graduação em Psicológia, desejável Pós-Graduação na área de Administração com ênfase em Gestão Pessoal;
Conhecimentos: Inglês: Intermediário Pacote Office: Intermediário;
Experiência: Mínima de 2 anos;
Habilidades: Liderança; Diplomacia; Empatia; Poder de convicção; Habilidade em lidar com situações de conflito; Princípios de Humanização; Responsabilidade;

Titulo do Cargo: Coordenador de Recursos Humanos

Descrição sumária/ Missão: Representar o superior quando necessário, realizar gráficos e relatórios gerenciais, manter o superior informado sobre qualquer irregularidade ocorrida no setor, elaborar o orçamento geral do setor.
Descrição detalhada/ Responsabilidades:
Manter o regime disciplinar dos funcionários da instituição, de acordo com as normas internas;
Coordenar e