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trabalhista requerendo a sua reintegração ao emprego, a conversão da justa causa em despedida sem justa causa e/ou indenização por danos morais? Para responder, faça uso da legislação e dos princípios trabalhistas. ..............................06 04)Como administrador, que atitudes você poderia tomar a fim de minar ou reduzir esses conflitos?......................................................................07 05)Escolha uma das alternativas apresentadas acima e justifique sua escolha..................................................................................................... 07 06)Aplicando as regras da Estatística, construa uma tabela de distribuição de freqüências agrupando a idade dos empregados mulheres em classes. Calcular a freqüência relativa e a porcentagem de colaboradoras em cada classe. Observação: Calcular o número de classes (K) aplicando a Regra de Sturges..............................................08 07)Considerando que a supervisora não logrou êxito na localização ou identificação quanto ao destino das embalagens em epígrafe, qual será o procedimento adequado para a realização das respectivas baixas?......................09 08)O que são despesas?...................................................................... 09. INTRODUÇÃO.......................................................................................... 04 2. DESENVOLVIMENTO........................................................................... 05…

04 2 – DESENVOLVIMENTO....................................................................................PÁG. 05 2.1 – TEXTO.........................................................................................................PÁG. 05 2.1.1 – ATITUDE DA SUPERVISORA FOI CORRETA?.....................................PÁG. 05 2.1.2 – A REVISTA FOI UMA ATITUDE ADEQUADA, EFICAZ E LEGAL?......PÁG. 06 2.1.3 – A FUNCIONÁRIA PODERIA AJUIZAR UMA AÇÃO TRABALHISTA REQUERENDO A SUA…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Questionamentos e respostas 5 2.1 A atitude da supervisora foi correta ? Justifique. 5 2.2 A revista foi uma atitude adequada, eficaz e legal para resolver o problema do sumiço de mercadorias? 5 2.3 Ana poderia ajuizar uma ação trabalhista requerendo a sua reintegração ao emprego, a conversão da justa causa em despedida sem justa causa e/ou indenização por danos morais? 5 2.4 Como administrador, que atitudes você poderia tomar a fim de minar ou…

para que a pessoa dentre os funcionários cujo possa ter realizado o ato posa vir retomar a situação a fim de se corrigir para não precisar se passar pelo transtorno de investigação policial e possível perda do trabalho e o constrangimento diante dos colegas de trabalho. 5 – Escolha uma das alternativas apresentadas acima e justifique sua escolha. Criaria um programa de valorização; para que não haja descriminação de ninguém a fim de valorizar o desenvolvimento do funcionário dentro da…

meta proposta? Escolha uma das alternativas apresentadas acima e justifique sua escolha. A empresa pode criar um programa de premiação em dinheiro para o colaborador de acordo com a meta alcançada por cada um, sendo uma maneira de motivá-los e buscar a satisfação dos mesmos, já que esse benefício contribuiria para sua renda familiar. TABELA: Idade das mulheres que trabalham nesta empresa (n=40 empregados) 18 20 20 24 24 25 25 26 27 28 29 29 30 30 31 31 32 33 34 …

163 165 A 166 167 168 168 169 170 172 173 Distribuição de Frequências 12 i Estaturas (cm) Frequência (fi) 1 150 |---- 154 4 2 154 |---- 158 9 3 158 |---- 162 11 4 162 |---- 166 8 5 166 |---- 170 5 6 170 |---- 174 3 Total 13 Distribuição de Frequências  Frequência Simples ou Absoluta: A soma de todas as frequências é representada como: ou 14 Distribuição de Frequências 15…

igualdade. Buscando mais melhorias, como administrador desta empresa você ira implementar uma programa de “Gestão de Pessoas por Competências – GPC”, e para isso necessita conhecer a distribuição da idade dos funcionários. Depois de realizado um levantamento junto ao RH da empresa, você verificou que a idade dos funcionários mulheres (n=40 empregados) varia de 18 a 54anos conforme apresentado na tabela abaixo: Aplicando as regras de Estatística, construa uma tabela de distribuição…

ou reduzir esses conflitos? Instalaria câmeras de segurança nos setores e manteria uma vigilância, revisão/criação de políticas de trabalho, programas de motivação reconhecendo o trabalho de cada um. 2.5 Escolha uma das alternativas e justifique sua escolha. Optaria por deixar que cada funcionário escolha sua premiação que melhor encaixe a sua necessidade, analisando para o lado psicológico de cada funcionário, cada um sente uma necessidade diferente, que vão desde uma gratificação…

36 37 37 37 37 38 38 38 40 41 43 44 44 45 45 46 47 48 54 R. Investiria muito na capacitação de nossos funcionários, cria uma espécie que curso para aprimoração do conhecimento, este curso seria dividido por área ou setor empresarial, além dessa medida buscaria incentivar meus funcionários através da distribuição de prêmios, buscando assim motivar os colaboradores . 6.…

trabalhista requerendo a sua reintegração ao emprego, a conversão da justa causa em despedida sem justa causa e/ou indenização por danos morais? Para responder, faça uso da legislação e dos princípios trabalhistas. ............................... 06 Como administrador, que atitudes você poderia tomar a fim de minar ou reduzir esses conflitos?....................................................................... 06 Escolha uma das alternativas apresentadas acima e justifique sua…