Relatorio 11

RELATÓRIO - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO BODY COMPANY 1 – INTRODUÇÃO Tendo que os colaboradores é quem fazem as organizações e em um ambiente de negócios cada vez mais competitivo a avaliação de desempenho é essencial. A avaliação de desempenho tem o objetivo de contribuir para aumentar a motivação dos colaboradores, ou seja, as pessoas que trabalham na empresa, por meio da aplicação dos seus resultados (BOHMERWALD, 1996). Este trabalho terá como estudo de caso a empresa com nome fantasia de: Body Company. A metodologia que será utilizada para o processo de avaliação de desempenho na empresa será a de: 180º graus, esta, consiste na auto avaliação do colaborador, avaliação do gestor ao subordinado, atrelado ao acorde de ambas as partes e o feedback rotineiro (MARTINS,2013). 2 - A EMPRESA As seguintes informações foram retiradas de um questionário enviado por mensagem eletrônica ao proprietário da empresa, este, se encontra nos anexos. 3.1 Organograma A descrição dos cargos e feita de maneira verbal, não existe um material que o colaborador possa consultar. A empresa ao todo possui 17 colaboradores. 2.2 Cálculo Salarial Proprietário: 100% do lucro bruto; Coordenadores: Salário fixo; Recepção: Salário mínimo da categoria mais comissões por vendas; Professores: Hora aula; Estagiários: Bolsa fixa; Limpeza: Minímo da categoria 2.3 Política

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO Ricardo batista 201502470233 DIDÁTICA: atividades estruturadas São Paulo 2015 ricardo batista 201502470233 DIDÁTICA: atividades estruturadas Trabalho apresentado ao Centro Universitário Estácio Radial de São Paulo, como requisito parcial para a obtenção do grau de aprovação, na disciplina de Didática, sob a orientação da Profª Ms Maria de Jesus Pereira Amaral Minga. São Paulo 2015 SUMÁRIO 1 …

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ( 90°; 180°; 360°) QUAL MELHOR ESCOLHA DIANTE DE UM CENARIO Luiz Paulo Custódio, Talita Bueno, Marcela Eduarda Teixeira. Fatec Guaratinguetá professor João e-mail do primeiro autor Resumo Este trabalho tem por objetivo o entendimento sebre três vertentes da avaliação de desempenho em plano cartesiano, avaliação em 90°; 180° e 360°. Dentro do estudo, buscou-se apoio em material bibliográfico, sobre a opinião dos autores de referência no assunto, para…

..........13 4.3 INTEGRAÇÃO COM O LOCAL DE TRABALHO.............................................16 5 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS................................................16 5.1 GRADES DE AVALIAÇÃO...............................................................................20 5.2 AVALIAÇÃO DOS CARGOS...........................................................................23 5.3 TOTALIZAÇÃO DOS PONTOS POR CARGO................................................23 5.4…

da pessoa com deficiência. A avaliação da deficiência será realizada por meio de avaliação médica e funcional realizada por perícia própria do INSS, para fins de definição da deficiência e do seu respectivo grau, que pode ser leve, moderada ou grave (art. 3 da LC nº 142/13). O tempo de contribuição exigido para a aposentadoria por tempo de contribuição oscilará conforme o grau da deficiência: a) aos 25 (vinte e cinco) anos de tempo de contribuição, se homem, e 20 (vinte) anos, se…

Avaliação de Desempenho Um dos pilares de sustentação mais importantes de uma política de gestão de pessoas é a Avaliação de Desempenho. Empresas de sucesso usam a Avaliação de Desempenho para manter seus colaboradores motivados, focados, alinhados à execução de suas estratégias de negócios, pois ela é uma ferramenta gerencial que permite identificar e aprimorar comportamentos. Quando um colaborador conhece o que dele se espera e quais providências serão tomadas para a otimização de…

participação nas ações ou projetos desenvolvidos. Estamos nos referindo a: Trabalho em equipe Qualidade de vida no trabalho Reconhecimento e recompensa (reco-reco) Pesquisa de clima Caixa de sugestões 2a Questão (Ref.: 201207144037) A organização que perceber a necessidade de mudanças e as fizer de forma rápida e eficaz levará vantagens sobre seus concorrentes. O que isso significa? Irá ganhar credibilidade de seus clientes. Manterá as…

médicos, técnicos, clínicos e outros profissionais interessados no movimento humano. Sendo, que um dos instrumentos de avaliação da amplitude de movimento (ADM) chama-se goniômetro, o mesmo é utilizado para determinar o ângulo presente em uma articulação. Sendo, que, existe também em uma versão eletrônica, conhecida como eletrogoniômetro ou elgon. Conforme Marques, (2003), A goniometria é um processo de medição da amplitude de movimento- ADM que cada articulação consegue…

Artigo originAl Estudo prospectivo do tratamento conservador do dedo em gatilho – avaliação de 131 dedos Prospective study of the conservative treatment of trigger finger – evaluation of 131 fingers Debora Alves Camargo1, Luiz Carlos Angelini2, Marcelo Tavares de Oliveira3, Dirce Mineko Sawaeda4 rESUMo objetivo: Demonstrar a evolução individual dos dedos nos vários graus do dedo em gatilho após tratamento conservador com infiltração de corticosteroide. Métodos: O material…

indispensáveis para que o segurado faça jus ao benefício. Beneficiários da aposentadoria especial não tem aplicação do fator previdenciário em sua base de cálculo, salvo se este for para beneficiá-lo. Os inscritos a partir de 25 de julho de 1991 devem ter, pelo menos, 180 contribuições mensais. Após a breve análise dos conceitos, podemos passar a tratar da Lei Complementar 142 de 2013. A referida Lei garante ao segurado da Previdência Social com deficiência, o direito à aposentadoria…