Ap Consultoria Organizacional

refletir no desempenho da empresa. Em virtude dos fatos os possveis sucessores acharam pertinente contratar um escritrio de consultoria empresarial para apresentar um plano de sucesso da indstria. A consultoria realizar um organograma atual da empresa para entender a estrutura da organizao e traar um perfil da empresa e dos gestores, assim como uma pesquisa de clima organizacional, com a finalidade de monitorar o nvel de satisfao e motivao no trabalho. Essa anlise contribuir para o…

Criação de Vaga para Recrutamento (IT 1007) Infotipo no qual o usuário pode identificar as vagas que estão disponíveis ou estarão disponíveis no futuro. Esse infotipo pode ser criado automaticamente, quando uma posição é desocupada na estrutura organizacional, ou manualmente, indicando-se o período em que a vaga ficará aberta. Definição do Modelo: Na FMC ficou definido que o infotipo 1007 será criado manualmente, de acordo com as necessidades da empresa. 4 Criar Grupo…

processos organizacionais (processos pertinentes a gerencia e organização da estrutura organizacional) e os processos de apoio (qualidade, configuração, validação e treinamento). Em seguida vem a Capacidade, onde são obtidos os resultados dos processos analisados, onde cada nível de maturidade possui um número definido de capacidades a serem vistos. Para alcançar um nível de maturidade é necessário que os atributos dos processos (AP) sejam atendidos. AP 1.1 - O processo é executado;…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS DE ADMINISTRAÇÃO APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS JUNDIAÍ 2014 Nomes dos autores Alan Amanti Campos.......................................................................RA: T17219-5 Antônio Glleydson Martins Sampaio...............................................RA: B156CF-3 Bruno Tavares Pantaleão.............

processos organizacionais (processos pertinentes a gerencia e organização da estrutura organizacional) e os processos de apoio (qualidade, configuração, validação e treinamento). Em seguida vem a Capacidade, onde são obtidos os resultados dos processos analisados, onde cada nível de maturidade possui um número definido de capacidades a serem vistos. Para alcançar um nível de maturidade é necessário que os atributos dos processos (AP) sejam atendidos. AP 1.1 - O processo é executado;…

FGV (2001);  Mestre em Sistemas de Gestão pelo Centro Tecnológico da Universidade Federal Fluminense (2005);  Líder na implantação do sistema de gestão empresarial (ERP) em diversas subsidiárias da Unisys na América Latina;  Gerente de Consultoria de Vendas da Oracle do Brasil;  Professor da cadeira de Gestão Empresarial da Faculdade de Ciências Contábeis da Universidade Federal Fluminense;  Gerente de Planejamento, Controladoria e Relações Institucionais do Grupo Queiroz…

........................................................ 34 9.3 NIVEL E – PARCIALMENTE DEFINIDO .............................................................. 35 9.3.1 Processo: Avaliação e Melhoria do Processo Organizacional – AMP. 35 9.3.2 Processo: Definição do Processo Organizacional – DFP ................... 36 9.3.3 Processo: Gerência de Recursos Humanos – GRH ........................... 37 9.3.4 Processo: Gerência de Reutilização – GRU ....................................... 38…

FGV (2001);  Mestre em Sistemas de Gestão pelo Centro Tecnológico da Universidade Federal Fluminense (2005);  Líder na implantação do sistema de gestão empresarial (ERP) em diversas subsidiárias da Unisys na América Latina;  Gerente de Consultoria de Vendas da Oracle do Brasil;  Professor da cadeira de Gestão Empresarial da Faculdade de Ciências Contábeis da Universidade Federal Fluminense;  Gerente de Planejamento, Controladoria e Relações Institucionais do Grupo Queiroz…

Vínculos organizacionais* Gustavo Garcez Kramer** José Henrique de Faria*** S U M Á R I O : 1. Introdução; 2. Caracterização da organização pesquisada; 3. Vínculos organizacionais; 4. Considerações finais. S U M M A R Y : 1. Introduction; 2. Characterization of the researched organization; 3. Organizational ties; 4. Final considerations. P A L A V R A S - C H A V E : vínculos organizacionais; comprometimento; comportamento organizacional; administração de pessoas; cooperação. K E Y W O…

trabalho foi apresentada e publicada nos anais do Enanpad 2004. ** Doutora em administração pela Ebape/FGV Endereço: Av. Presidente Vargas, 642, 22o andar . — Centro — CEP 20071-001, Rio de Janeiro, RJ, Brasil. E-mail: isabeldesa@uol.com.br. R AP Ri o de Jan e i ro 41( 1):1 05-2 4, Ja n ./Fev . 2 007 106 I sab el de Sá A ffo nso da C osta Telecommuting: subjugating and building subjectivities This paper article presents the research results of a thesis that aimed at…