Ao Sistema De Produção Taylorista

................ 0 2.1. Taylorismo ................................................................................... 0 2.2. Fordismo ...................................................................................... 0 2.3. Crise do sistema taylorista/fordista .............................................. 0 3. Reestruturação produtiva: Toyotismo ............................................................ 0 3.1. Reestruturação produtiva no contexto econômico e impactos na…

Capítulo 4 O Sistema de Ford Henry Ford começou a trabalhar numa oficina em sua cidades aos 16 anos. Foi contratado pela companhia Westonghouse, que fabriacava veículos automotores movidos a vapor, por ter sido bem sucedido em várias invenções. Em 1885, foi para as ificinas da Eagle Motor Works para consertar e estudar em profundidade motores a explosão. Tinha como ideal desenvolver um motor revolucionário. Construiu…

classificado como a sociedade do trabalho, sua principal caracteristica é mão-de-obra (barata) é a massificação das informações, das pessoas, das massas. o Toyotismo é a fragmentação da matéria sintética, onde os robôs tomam a frente nas linhas de produção, todas computadorizadas, chamamos essa então de sociedade do consumo. Daí surge a transição de elementos, da matéria-prima para o material sintético. Diante disso o impacto ambiental é visível pois os materiais sintéticos não se…

características do Toyotismo Ressaltamos os seguintes principais pontos : trabalhos em grupos, com várias responsabilidades e agrupados a um líder; operários responsáveis pela qualidade, possuíam autonomia para a produção sempre que identificassem problemas nos produtos, gerando a longo prazo um aumento significativo na qualidade; rede de fornecedores / grupos de fornecedores, agrupando-os por funções dos produtos, buscando uma parceria de longo prazo; Just-in-time, controle do fluxo de…

pescoço: a produção de fotografias atende a este sentimento de medo e insegurança diante do novo; a máquina fotográfica permite DOMINAR este espaço estranho e desconcertante. O medo da inatividade ou “quietude” marca esta sociedade que caminha a passos cada vez mais largos e velozes, decompondo minuciosamente o tempo e fazendo com que cada atividade se torne cada vez mais rentável, ou seja, taylorizando a produção e todas as atividades da vida social. Método de racionalizar a…

Taylorismo, Fordismo, Toytismo e Reestruturação produtiva Taylorismo “O modelo taylorista é uma forma de organização do trabalho humano baseado na ciência, que tem como base o parcelamento extensivo das atividades e tarefas, formas de supervisão e controle despóticas, além da desqualificação da força de trabalho pela extrema separação entre as tarefas de concepção e de execução. Esse trabalhador desqualificado e parcelado é o chamado operário massa (…)”1 O Taylorismo é uma teoria criada

considerado o pai da Administração cientifica baseado em métodos científicos cartesianos, tendo como intuito melhorar a eficiência e eficácias do sistema produtivo dos Estados Unidos no século XX. Com base em seus estudos e observações nas linhas de produção, ele criou a ideia Taylorista, que tinha como base, diminuir os custos e tempos no processo de produção, ou seja, produzir mais produtos no menor tempo possível e diminuir os desperdícios ao máximo no processo de fabricação. Em…

Introdução:  Neste trabalho vamos falar sobre formas de organização de trabalho, entre elas encontram-se o fordismo, o taylorismo, a produção flexível, a produção em grupo e o trabalho de equipa. Trabalho o que é? Podemos definir trabalho como qualquer atividade física ou intelectual, realizada por ser humano, cujo objetivo é fazer, transformar ou obter algo.  Vale dizer que há diferença entre trabalho e emprego. Enquanto o primeiro envolve a atividade executada em…

Permalink A organização dos processos de trabalho nos quais estão inseridos os trabalhadores produz graves conseqüências sobre a saúde. Essas têm origem, principalmente, na separação entre concepção e execução, introduzidas pelos modelos de gestão taylorista e fordista. As mudanças promovidas pela implementação do modelo de gestão japonês passaram a demandar um trabalhador aparentemente mais engajado ao seu trabalho, apto a realizar diversas operações e mais escolarizado. Porém,…

busque a abrangência intencional do autor e impossibilita a contextualização de seus experimentos, visto que toda idéia nasce num determinado tempo e ambiente que influenciam percepções e ações. Percebe-se numa análise mais aprofundada da teoria taylorista sobre o ambiente de trabalho e os melhores processos e trabalhadores para nele atuar, que a preocupação com a sanidade do trabalhador e suas ambições são consideradas na estruturação dos métodos de trabalho, inclusive elevando sua…