Gestão de pessoas

mudanças, como fatores tecnológicos, políticos, demográficos, essas mudanças provocam uma série de incertezas nas organizações. Análise da Nacional Press A Nacional Press é uma empresa nova, mas já com grande aquisição no mercado e desejamos mostrar a empresa que não adquira hábito de perceber a liderança relacionada apenas a determinados cargos porque esta idéia fixa atrapalha até hoje muitas empresas, que sofrem para se adaptar às mudanças. Na era da informação, o colaborador que insiste em ser apenas um número, realizando tarefas repetitivas, está fadado à exclusão. Todos, independente da área em que atuam, precisam sustentar-se no conhecimento e buscar habilidades específicas, conscientes de que elas estão sujeitas de forma contínua à mudança. Do lado da empresa, é preciso reconhecer os colaboradores como elementos pensantes, portadores de inteligências múltiplas e desejosos em estabelecer conexões efetivas com a empresa em que trabalham. Compreender essas conexões tem ajudado muitos gestores a evitar, entre os colaboradores, o desejo de troca de um emprego de seis por outro de meia dúzia. Um hábito que muitos profissionais ainda fazem, sempre na esperança de encontrar, na empresa de meia dúzia, o ambiente de reconhecimento e a satisfação que faltou na empresa anterior, a de seis. Muitas das organizações que hoje se destacam aprenderam a distribuir o poder. Se antes o poder coroava uma única cabeça, hoje ele se divide entre…

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LINHA DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM EMPRESAS BRUNA MENDES FERNANDES GESSICA DE SOUZA TRAJANO LEONARDO CORDOVA DOMAGALSKI LETICIA PIRES SIPINSKI SCHEILA CONSTANTE TUTORIAL DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - I CRICIÚMA 2013 BRUNA MENDES FERNANDES GESSICA DE SOUZA TRAJANO LEONARDO CORDOVA DOMAGALSKI LETICIA PIRES SIPINSKI SCHEILA CONSTANTE TUTORIAL DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS …

DESENVOLVIMENTO; CONSULTORIA E PROCESSOS EM RH VOLVO NO BRASIL SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 SELEÇÃO E DINÂMICA DE GRUPO 4 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 5 CONSULTORIA E PROCESSOS EM RH 7 COMPARAÇÃO BANCO DO BRASIL E A VOLVO NO BRASIL 8 METODOLOGIA .............................................................................................................8…

UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos - 2º Semestre LOJAS BELIAN MODA L.T.D.A BESNI SÃO PAULO 2012 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos - 2º Semestre LOJAS BELIAN MODA L.T.D.A BESNI LISTA DE FIGURAS Figura 1: Organograma da Besni…

empreendedor para planejar as ações de sua empresa e estruturá-la, seja a empresa já estabelecida ou em crescimento. O Plano de Negócios começou a mostrar sua importância entre 1999 e 2000, quando se deu mais ênfase a busca de recursos financeiros ao empreendimento. Porém, o plano de negócios não para somente nisso, podemos considerá-lo como um ferramenta de gestão com variadas ações, aplicada simultaneamente. Conforme pesquisa do SEBRAE, o índice de falência entre micro e pequenas…

MAIO-2012 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - ATPS Professor Tutor Presencial: ELENICE ALVES DA SILVA Professor Tutor à Distância: JUREMA TUSSI CUNHA Atividades Práticas Supervisionadas: ATPS - apresentado ao Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, como requisito para a avaliação da Disciplina de Empreendedorismo para a obtenção e atribuição de nota das Atividades Práticas Supervisionadas. …

SUMARIO Introdução................................................................................................................................02 1.1 Detalhamento da empresa................................................................................................03 1.2 Sistemática de gerenciamento da gestão de desempenho..............................................03 1.3 Área de gerenciamento da gestão de…

O Projeto Oxigênio surgiu quando os executivos do Google haviam levantado no início dos anos 2000 a questão: Gerentes são importantes..o tema gerou um projeto de pesquisa de vários anos que teve como resultado um programa abrangente projetado para ajudae os funcionários do Google a se tornarem gerentes melhores. Em novemvro de 2012, o programa, estava em funcionamento há vários anos, e a empresa tinha condições de identificar melhorias significantes nos gerentes, por meio de relatórios e…

1 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB COC UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: RELATÓRIO DE ESTÁGIO Dalmo Angelo de Assis Ribeirão Preto 2012 2 Dalmo Angelo de Assis GESTÃO DE PESSOAS: RELATÓRIO DE ESTÁGIO Relatório de Estágio Supervisionado (I, II, III), apresentado ao Uniseb Interativo no Curso de Administração, como pré--requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Ribeirão Preto 2012 3 SUMÁRIO 1.…

INTRODUÇÃO .......04 2. CARGOS DA EMPRESA MONTE SEU PRATO DELIVERY ...............................05 3. A IMPORTÂNCIA E O PAPEL DE UM GERENTE ..............................................06 4. RECRUTAMENTO E PROCESSO DE SELEÇÃO ...............................................07 5. A IMPORTANCIA DAS PERGUNTAS EM UM PROCESSO DE SELEÇÃO........08 6. A POSTURA DO ENTREVISTADOR ...................................................................09 7. LEGISLAÇÃO PRÁTICA…